Задача 2.8 (тарифная система оплаты труда)
На предприятии применяется тарифная система формирования должностных окладов со следующими тарифными коэффициентами:
| Квалификационный разряд | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,4 | 1,5 | 1,7 | 1,9 | 2,0 | 2,2 | 2,5 | 2,7 | 2,9 | 3,2 | 3,4 |
Минимальная величина должностного оклада работника первого разряда на предприятии принята в размере 4000 руб.
Определить должностные оклады работникам согласно штатному расписанию и рассчитать размер месячного фонда оплаты труда.
| Должность | Тарифный разряд | Должностной оклад, руб. | Численность работников, ед. | Фонд оплаты труда, руб. |
| Директор | 14 | 1 | ||
| Заместитель директора | 12 | 1 | ||
| Гл. товаровед | 9 | 1 | ||
| Товаровед | 6 | 2 | ||
| Гл. бухгалтер | 11 | 1 | ||
| Бухгалтер | 6 | 1 | ||
| Экономист | 9 | 1 | ||
| Секретарь | 3 | 1 | ||
| Заведующий секцией | 9 | 4 | ||
| Продавец продовольственных товаров | 4 | 12 | ||
| Продавец непродовольственных товаров | 5 | 4 | ||
| Экспедитор | 2 | 1 | ||
| Водитель автомобиля | 6 | 1 | ||
| Грузчик | 2 | 4 | ||
| Контролер-кассир торгового зала | 3 | 4 | ||
| Кладовщик | 2 | 2 | ||
| Маркировщик | 2 | 2 | ||
| Оператор ЭВМ | 4 | 2 | ||
| Сторож | 2 | 2 | ||
| Уборщик | 1 | 2 | ||
| ИТОГО |
Задача 2.9 (разные системы оплаты труда)
|
|
|
Рассчитать заработную плату фасовщика сыпучих товаров, работающего в супермаркете по повременной, повременно-премиальной, сдельной и сдельно-премиальной системам оплаты труда, исходя из следующих данных.
Должностной оклад фасовщика сыпучих товаров 6000 руб. Норма выработки 500 кг. За смену (8 часов) или 10,75 тонн за месяц (172 часа). В соответствии с общей системой премирования на предприятии работнику выплачивается 25% должностного оклада при выполнении установленного плана фасовки. За отчетный месяц по данным бухгалтерии фасовщик расфасовал 10,85 тонн и отработал 156 часов при норме в 172 часа.
Начислите заработную плату по 4 системам и объясните их преимущества и недостатки.
| Системы оплаты труда | ||||||||
| Повременная | Повременно-премиальная | Сдельная | Сдельно-премиальная | |||||
| 1. | Должностной оклад | 6000 | ||||||
| 2. | Фонд рабочего времени, час План Факт | 172 156 | – | – | – | – | ||
| 3. | План фасовки на месяц, тонн | 10,75 | – | – | – | – | ||
| 4. | Фактически расфасовано, тонн | 10,85 | – | – | – | – | ||
| 5. | Расценка за 1 тонну продукта, руб. (=оклад/норму выработки) | – | – | – | – | |||
| Начисление заработной платы
(заполнять необходимо только те ячейки, | ||||||||
| 6. | Должностной оклад за фактически отработанное время (=гр.1×(156/172)) | – | ||||||
| 7. | Премия за выполнение плана (=гр.6×0,25) | – | ||||||
| 8. | Сдельная оплата за расфасованную продукцию (=гр.5×гр.4) | – | ||||||
| 9. | Сдельная премиальная доплата (=гр.8×0,25) | – | ||||||
| Итого заработная плата | – | |||||||
Задача 2. 10 («плавающие оклады»)
На предприятии применяется система «плавающих окладов», предусматривающая изменение размера заработной платы в зависимости от динамики базовых показателей деятельности предприятия при сохранении минимального уровня должностных окладов. Базовыми показателями для директора, его заместителя и бухгалтера является прибыль, для торгового персонала - объем валового дохода, для вспомогательного персонала - общий объем товарооборота. Для каждого работника установлен процент отчислений на оплату труда от базового показателя в процентах, при этом начисленная сумма корректируется на фактически отработанное время работника.
Рассчитать заработную плату работникам предприятия по следующим условиям.
|
|
|
| Работники | Норматив отчислений на оплату труда, процент | Учет фактически отработанного времени | Начислена заработная плата | |||
| от прибыли | от валового дохода | от объема товарооборот- | дней (норма 22 дня) | коэфф. зачета (гр.5/норму) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| директор предприятия | 4,0 | 22 | ||||
| заместитель директора | 3,5 | 15 | ||||
| бухгалтер | 3,0 | 22 | ||||
| ведущий менеджер по продажам | 0,8 | 22 | ||||
| менеджер по продажам | 0,6 | 14 | ||||
| ведущий менеджер по закупке | 0,8 | 10 | ||||
| менеджер по закупке | 0,6 | 22 | ||||
| кладовщик | 0,1 | 22 | ||||
| грузчик | 0,1 | 22 | ||||
| уборщик | 0,07 | 22 | ||||
| ИТОГО | ||||||
По данным бухгалтерского учета выявлены следующие показатели: (тыс. руб.)
| отчет | |
| товарооборот | 120810 |
| валовый доход (сумма торговых надбавок) | 30205 |
| прибыль | 6050 |
Задача 2.11
На предприятии применяется система формирования заработной платы коммерческого отдела, предусматривающая ее начисление по каждому работнику через установление фиксированного процента от базового показателя, на величину которого работник непосредственно влияет. В частности для менеджеров, реализующих продукцию в розницу, базовым показателем является объем товарооборота. Для менеджеров, занимающихся оптовой поставкой -- процент от маржи по контракту. Начальник коммерческого отдела получает заработную плату, которая равна средней по отделу (без него) умноженной на коэффициент 1,5.
|
|
|
Начислить заработную плату работникам коммерческого отдела за месяц на основании следующих данных:
| Работники | Норматив отчислений на оплату труда, процент | Отчет за месяц по данным бухгалтерского учета | Начислена заработная плата | ||
| От объема товарооборота | От маржи по заключенным контрактам | Объем товарооборота | Маржа по заключенным контрактам | ||
| Начальник отдела | |||||
| Ведущий менеджер по розничным продажам | 8,0 | 256800 | |||
| Менеджер по розничным продажам | 5,0 | 300200 | |||
| Ведущий менеджер по оптовым продажам | 15,0 | 125900 | |||
| менеджер по оптовым продажам | 12,0 | 130600 | |||
| ИТОГО | |||||
Задача 2.12
Начислить заработную плату работнику ремонтной службы супермаркета за май месяц на основании следующих данных.
При норме рабочего времени за месяц 150 ч., работник отработал 158 ч., в том числе 5 ч. 2 мая в свой выходной день и 3 ч. 7 мая сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 7000 руб.
Работа в праздничные дни согласно требованиям Трудового Кодекса оплачивается в двойном размере, сверхурочная работа в соответствии с требованиями Коллективного договора в полуторократном размере.
Согласно положению по премированию работнику, как и всему персоналу супермаркета, выплачивается премия в размере 15% при выполнении плана товарооборота и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана. Премия начисляется за фактически отработанное время. Условием выплаты премии ремонтникам является отсутствие простоя оборудования и выполнение графика ремонтных работ.
График ремонтных работ за месяц выполнен. Бухгалтерией представлены следующие данные о выполнении плана товарооборота.
(тыс. руб.)
| план | отчет | |
| товарооборот | 1000 | 1023 |
Раздел 3
Системы стимулирования труда
Задача 3.1
Определить вознаграждение по итогам работы за год работника "А" предприятия, проработавшего 15 лет. Его средняя зарплата составила 5483 д. ед. Бюджет оплаты труда предусматривает выплату коллективу вознаграждения по итогам работы за год в сумме 14 тыс. д. ед. В коллективе работают 120 человек (см. табл.).
| Стажевая группа | Коэфф-т вознаграждения | Число работников | Сумма средней заработной платы одного работника, д. ед. | Скорректированная заработная плата, д. ед. |
| 1-3 года | 1 | 23 | 2183 | |
| 3-5 лет | 1,4 | 22 | 3360 | |
| 5-7 лет | 1,8 | 27 | 4753 | |
| Свыше 7 лет | 2 | 48 | 5517 | |
| Итого | 120 |
Задача 3.2
На предприятии работники премируются за выполнение показателей по объему товарооборота и прибыли. При выполнении плана по прибыли премия начисляется в размере 20% от окладов за отработанное время, далее за каждый процент перевыполнения плана по 2%. При выполнении плана по объему товарооборота начисляется премия 10% от окладов и по 1% за каждый процент перевыполнения плана.
Определите заработную плату работнику с должностным окладом 5000 руб. при условии, что он отработал полный месяц. Выполнение плановых заданий по данным бухгалтерского учета следующее:
| План | Отчет | |
| Товарооборот, тыс. руб. | 1000 | 1023 |
| Прибыль, тыс. руб. | 50 | 51,6 |
Определите долю премиальных надбавок к заработной плате.
Задача 3.3
Положением о премировании на предприятии «Альфа» главным показателем премирования для продавцов установлено выполнение месячного плана товарооборота по секции, за что начисляется премия в размере 20% к окладу за отработанное время. При перевыполнении плана дополнительно начисляется по 2%за каждый процент перевыполнения. Дополнительным условием является соблюдение культуры обслуживания, что определяется отсутствием жалоб покупателей, и за что начисляется дополнительно 10% оклада.
Определить заработную плату продавца, если его должностной оклад составляет 5000 руб. и он отработал за месяц 18 дней вместо 23 по графику. Жалоб на работу секции не поступало. Выполнение плана товарооборота по секции согласно бухгалтерским данным приведено ниже.
| План | Отчет | |
| Товарооборот, тыс. руб. | 1300 | 1329 |
Определите долю премиальных надбавок к заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.
Задача 3.4
Положением о премировании на предприятии «Бета» предусмотрена выплата торговому персоналу ежемесячных премий за выполнения плана товарооборота при отсутствии желоб и замечаний на культуру обслуживания в размере 20% за выполнения плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана. При этом общий размер средств на оплату труда торгового персонала, включая все виды премии, по кварталу ограничен 4% от объема товарооборота и по итогам квартала предусмотрена выплата квартальной премии в случае, если норматив расхода средств не использован. Квартальная премия начисляется на фактически начисленную заработную плату.
Рассчитать размер квартального премирования для работников торгового зала по следующим условиям:
| Квартал | ||
| План, тыс. руб. | Отчет, тыс. руб. | |
| Товарооборот | 1300 | 1353 |
| Фонд оплаты труда по штатному расписанию | 38,5 | |
| Начислена заработная плата по основному окладу за фактически отработанное время | 34,1 | |
| Начислена заработная плата за квартал с учетом месячных премий | ||
Определите долю премиальных надбавок к заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.
Задача 3.5
На предприятии разработано положение о премировании, которое предусматривает начисление премии по итогам года в зависимости от трудового стажа на данном предприятии (тринадцатая зарплата). Премия начисляется на фактически начисленную заработную плату за отчетный год исходя из размера средств, выделяемых решением совета директоров с учетом полученной прибыли.
С учетом результатов работы за год на выплату годовой премии выделено 517 тыс. руб. На основании приведенных ниже данных рассчитать сумму премии на один рублю заработной платы и сумму вознаграждения работнику с 10-летним стажем работы, если начисленная ему заработная плата в течение года составила 65 тыс. руб.
| Группа по стажу работы | Коэффициент премирования от стажа | Число работников | Сумма заработной платы, начисленной за год, тыс. руб. | Скорректированная заработная плата, тыс. руб. |
| 1-3 года | 1,0 | 35 | 2057 | |
| 3-5 лет | 1,4 | 12 | 702 | |
| 5-7 лет | 1,6 | 8 | 452 | |
| 7-10 лет | 1,8 | 15 | 918 | |
| 10 лет и выше | 2,0 | 25 | 1598 | |
| ИТОГО |
Задача 3.6
В секции плодоовощной торговли посменно работают 2 продавца: 1 категории с окладом 5000 руб. и продавец 2 категории с окладом 4500 руб. Система заработной платы сдельная и начисляется в зависимости от фактической продажи с учетом коэффициента трудоемкости по видам продукции.
За прошедший месяц план товарооборота по секции выполнен на 103% при 102% в целом по магазину. Начислить заработную плату продавцам за месяц в соответствии с данными о фактической продаже продукции.
| Виды овощей | Среднемес. реализация, план (центнер) | Коэффициент трудоемкости | План по реализации с учетом коэффициента (К) трудоемкости (центнер) | Фактическая реализация (центнер) |
| Картофель | 40 | 1 | – | |
| Капуста | 5 | 0,8 | – | |
| Свекла, морковь | 6 | 1,2 | – | |
| Лук | 7 | 1,3 | – | |
| Прочие овощи | 8 | 2 | – | |
| ИТОГО | – | – | – | |
| Индивидуальной задание ½ мес. плана | – | – | – | |
| Сдельные расценки, руб./кг. (в зависимости от должностного оклада): | ||||
| Для продавца 1 категории |
| |||
| Для продавца 2 категории |
| |||
| 1 продавец | ||||
| Картофель | – | – | – | 25 |
| Капуста | – | – | – | 3 |
| Свекла, морковь | – | – | – | 4 |
| Лук | – | – | – | 3 |
| Прочие овощи | – | – | – | 6 |
| Итого с учетом К трудоемкости | – | – | – | |
| Начислена заработная плата, руб. | ||||
| 2 продавец | ||||
| Картофель | – | – | – | 26 |
| Капуста | – | – | – | 4 |
| Свекла, морковь | – | – | – | 4 |
| Лук | – | – | – | 4 |
| Прочие овощи | – | – | – | 5 |
| Итого с учетом К трудоемкости | – | – | – | |
| Начислена заработная плата, руб. | ||||
Раздел 4
Ситуационные задачи по изучению норм трудового права
(в соответствии с Трудовым кодексом РФ) *
|
При решении ситуационных задач необходимо найти правильный ответ в Трудовом кодексе РФ, обосновать его, процитировав соответствующую статью, и указать номер статьи, в которой содержится правильный ответ.
Задача 4.1.
Ситуация 1
В соответствии с коллективным договором в компании «АВС» предусмотрена выплата единовременного денежного пособия в размере 5000 руб. при рождении у сотрудника организации ребенка.
12 ноября 2006 года у менеджера компании Ивановой А.В. родился ребенок, но в выплате данного пособия ей было отказано в связи с тем, что 1 октября 2006 года началась процедура ликвидации компании «АВС», которая продлилась до 20 ноября 2006 года.
Имеет ли право Иванова А.В. на пособие?
Что по этому поводу определено в ТК РФ и в какой статье?
Ситуация 2
Сотрудница компании, имеющая среднее профессиональное образование, поступила в государственный вуз. Перед первой сессией она написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска. Работодатель согласился предоставить отпуск на следующих условиях: 15 дней без сохранения заработной платы.
Правомочно ли было решение работодателя? Если нет, то как в соответствии с законом он должен был поступить?
Ситуация 3
В магазине розничной торговли был введен 24-часовой график работы. При этом в ночную смену были переведены следующие сотрудники:
| ФИО | Возраст | Семейное положение | Наличие детей | Мед. показатели |
| 1. Николаева С.В. | 37 | Не замужем | Дочь – 4 года | |
| 2. Серегина Н.А. | 28 | Замужем | Сын – 4 года | |
| 3. Иванов А.Н. | 18 | Не женат | ||
| 4. Сухов С.И. | 34 | Не женат | Дочь – 3,5 года | Инвалид III группы |
| 5. Крайнова Н.П. | 50 | Замужем | Сын – 23 года (инвалид 1 гр.) | |
| 6. Думова А.А. | 30 | Не замужем | Сын – 5 лет |
По отношению к кому из этих сотрудников было нарушено законодательство? Почему?
Ситуация 4
Инженер предприятия Петров В.И. подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и был уволен по приказу с 1 марта 2006 года. Обратившись в бухгалтерию за причитающимися ему по увольнению выплатами, Петров получил отказ. Ему объяснили, что заработанные им деньги обязательно будут выплачены, но только 15 марта – в день выдачи заработной платы на предприятии.
Законно ли такое объяснение?
Задача 4.2.
Ситуация 1
Кассир фирмы «Стиль» Петрова С.А. проработала в данной организации 4 месяца. Через месяц она собирается в отпуск по беременности и родам, но до этого она решает взять очередной отпуск (28 дней). Руководство фирмы ей в этом отказывает, обосновывая свое решение тем, что Петрова С.А. не проработала в компании установленный законодательством срок, дающий право на отпуск в первый год работы.
Имеет ли Петрова С.А. право взять очередной отпуск до ухода в декрет?
Ситуация 2
По вине работника предприятия не был заключен договор с одной из крупных фирм-поставщиков. Работодатель решил наказать работника, лишив его премии и выплатив за месяц лишь половину суммы оклада.
Правомочны ли действия работодателя?
Ситуация 3
Два раза в год работники предприятия «Люкс» обязаны проходить полный медицинский осмотр. Менеджер Карпов Ю.Н. был отстранен от работы как не прошедший периодический медицинский осмотр. Причина этого в том, что в период проведения данного осмотра Карпов Ю.Н. находился в командировке.
Законно ли такое отстранение от работы? Если да, что должен ли работодатель оплачивать работнику время отстранения от работы?
Ситуация 4
Выпускнику вуза Сидорову Н.Н., до этого ранее нигде не работавшему, при поступлении на работу было отказано в заключении трудового договора, т.к. он не предъявил страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли считать данный отказ обоснованным? Почему?
Задача 4.3.
Ситуация 1
В связи с участием в забастовке Иванову М.А. уволили с занимаемой должности. Правомерно ли действие работодателя?
Ситуация 2
Сотрудник малого предприятия выполняет функции бухгалтера и кассира. В соответствии со штатным расписанием должностной оклад бухгалтера составляет 10 000 руб., а кассира – 7 000 руб. По закону как должен оплачиваться труд данного сотрудника (по какой расценке)?
Ситуация 3
На работу в компанию «Плюс» были приняты 5 новых сотрудников с испытательным сроком 2 месяца:
| ФИО | Возраст | Стаж работы | Образование | Должность | Наличие детей |
| 1. Михайлова С.Ю. | 33 | 10 | Высшее, бухгалтер | Бухгалтер | Сын – 7 лет |
| 2. Суриков А.Н. | 17 | нет | среднее | Помощник менеджера | Нет |
| 3. Иванова А.С. | 25 | 2 | Высшее, юрист | Помощник юриста | Дочь – 1 год |
| 4. Страхов Н.Н. | 45 | 25 | Высшее, инженер | Зам. нач. цеха (по переводу из филиала) | Дочь – 20 лет, сын – 15 лет |
| 5. Коломейцев А.А. | 22 | Нет (выпускник вуза) | Высшее, электромеханик | Электромеханик | Нет |
Кому из них испытательный срок был назначен незаконно? Почему?
Ситуация 4
Коноплева А.В. уволили с занимаемой должности в связи с сокращением штата предприятия. Он не согласен с приказом руководства и решил защищать свои права в суде. Иск в суд, поданный Коноплевым А.В. через 1,5 месяца после увольнения, принят не был. Причина отказа заключалась в истечении срока подачи заявления за разрешением спора об увольнении.
Нарушены или нет права работника в данной ситуации?
Задача 4.4.
Ситуация 1
Преподаватель колледжа Дронова С.В. по закону имеет отпуск в размере 56 календарных дней. Кроме преподавательской деятельности с нового учебного года она по договору внутреннего совместительства начала выполнять функции начальника отдела кадров. Перед уходом в отпуск она узнает, что он ей предоставляется только в количестве 28 календарных дней, что соответствует ее новой должности – начальника отдела кадров.
Нарушены или нет права работника в данной ситуации?
Ситуация 2
В компании «Силуэт» был уволен бухгалтер Сухова А.М. (не по собственному желанию). На ее место по трудовому договору была принята Малинина С.В. Через 5 месяцев Сухова А.М. по решению суда была восстановлена в должности. Работодатель предложил Малининой С.В. должность экономиста, но она отказалась, поэтому была уволена. С фактом прекращения трудового договора Малинина С.В. не согласилась и подала заявление в суд.
Каково в соответствии с законом должно быть решение суда?
Ситуация 3
Менеджер фирмы «Аллегро» изъявил желание, чтобы в его трудовую книжку были внесены сведения о том, что он в течение года работал по совместительству в другой организации. Он предоставил документ, подтверждающий факт работы по совместительству. Однако в отделе кадров фирмы «Аллегро» ему в данной просьбе отказали.
Имеет ли право работник на данную запись в трудовой книжке?
Ситуация 4
Руководство компании приняло решение о предоставлении работникам ежегодного отпуска 4 раза в год по 7 дней.
Правомочно ли данное решение?
Задача 4.5.
Ситуация 1
При оформлении на должность курьера с 17-летнего Петрова И.А. работодатель потребовал справку о медицинском осмотре. Петров И.А. отказался предоставить данную справку, обосновав это тем, что для оформления на должность курьера этот документ не обязателен. Работодатель отказался заключить с Петровым И.А. трудовой договор.
Кто прав в данной ситуации?
Ситуация 2
При приеме на работу по трудовому договору Суркову Н.Ю. был назначен испытательный срок 3 месяца. Срок действия договора начался с 1 марта 2006 года. 7 июня Сурков Н.Ю. был уволен с работы как не прошедший испытательный срок. На его жалобу о том, что испытательный срок закончился 1 июня и его не могут уже уволить с данным обоснованием, работодатель указал на то, что с 20 апреля по 5 мая Сурков Н.Ю. был на больничном, поэтому испытательный срок был автоматически продлен на 15 дней.
Прав ли работодатель?
Ситуация 3
В соответствии с графиком отпусков водитель компании Иванов А.С. должен пойти в отпуск в ноябре текущего года. Но в мае он подает заявление на предоставление ему отпуска с 1 июня текущего года в связи с тем, что его жена в данный период должна родить ребенка.
Имеет ли право руководство компании отказать Иванову А.С.?
Ситуация 4
Менеджер фирмы Федорова А.Н. увольняется с работы в связи с сокращением штата с 15 октября. При этом из заработной платы за последний месяц работы у Федоровой А.Н. вычитается некоторая сумма за неотработанные дни отпуска, который она отгуляла в июне месяце.
Правомочно ли данное удержание?
Рекомендуемая литература
Основная
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд., - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2006.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. гл.2, 5, 6, 9.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М., 2007.
Дополнительная
1. ГОСТ Р 51305-99. Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу.
2. Инструкция по статистике численности и заработной платы, рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утв. Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. М.: Изд. дом "Экономические новости". 2000.
4. Отраслевые журналы.
5. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003.
6. Сборник нормативных документов, регламентирующих предоставление услуг розничной торговли. Минторг России. – М.: Легкая промышленность и бытовое обслуживание, 2002.
7. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ЭКМОС,2001.
8. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под. общ. ред. Л. Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2000.
9. Экономика фирмы: Учеб. пособие / Под ред. проф. О.И. Волкова, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2000.
Справочный материал
Формула для расчета численности работников на базе нормы выработки и бюджета рабочего времени
, где:
Ч – численность работников
Ор – объем работ за период
Нв – норма выработки
Б – бюджет (норма) времени одного работника за рассматриваемый период
Формула для расчета плановой явочной численности работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы
, где
Чя – плановая явочная численность работников, чел.;
Рм – условное количество рабочих мест, ед.;
Тр – время работы магазина в период, ч.;
Тпз – время заключительно-подготовительных операций, ч.;
Тм – плановая продолжительность рабочего периода одного работника, ч.
Для расчета среднесписочной численности используется формула:
, где
Чсс – списочная численность работников, чел.;
Тнф – полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный фонд) – число рабочих дней в периоде за исключением выходных и праздничных дней;
Тпф – плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в год – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работника по другим уважительным причинам.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 229; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!