Функции центральных и местных исполнительных органов по вопросам обороны. Права и обязанности граждан в области обороны.
Центральные исполнительные органы в пределах своей компетенции:
1) участвуют в мероприятиях территориальной обороны, мобилизационной подготовке отрасли, создании, развитии и сохранении объектов мобилизационного назначения, мощностей по разработке, производству, выпуску и ремонту необходимой для нужд обороны продукции и обеспечивают накопление мобилизационных резервов;
2) обеспечивают выполнение заданий государственного оборонного заказа;
3) осуществляют мероприятия по устойчивому функционированию отрасли в военное время, разрабатывают планы ее перевода на режим работы в условиях военного времени;
4) организуют выполнение мероприятий по оперативному оборудованию территории страны;
5) организуют и проводят мероприятия гражданской обороны и обеспечивают их выполнение подведомственными организациями;
6) участвуют в подготовке населения республики к обороне, осуществляют контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан об обороне и Вооруженных Силах;
7) осуществляют иные полномочия в соответствии с настоящим Законом, иными законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.
Функции местных исполнительных органов в области обороны
Местные исполнительные органы в пределах своей компетенции:
1) участвуют в выполнении мероприятий оперативного оборудования территории и обеспечивают подготовку коммуникаций в целях обороны;
|
|
|
2) обеспечивают учет и мобилизационную готовность транспортных и других технических средств в целях обороны;
3) участвуют в подготовке населения и территории к обороне, обеспечивают потребности Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований в материальных, энергетических и иных ресурсах и услугах по их заказам в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан об обороне и Вооруженных Силах;
4) организуют и обеспечивают воинский учет и подготовку граждан к воинской службе, их призыв на воинскую службу, военные сборы и призыв по мобилизации;
5) осуществляют бронирование военнообязанных в местных органах военного управления на период мобилизации и в военное время;
6) участвуют в планировании и обеспечивают выполнение мероприятий по гражданской и территориальной обороне;
7) координируют и согласовывают свою деятельность в области обороны с органами военного управления;
8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.
Права и обязанности граждан РК и организаций республики в области обороны
|
|
|
Граждане Республики Казахстан вправе:
1) добровольно поступать на воинскую службу на контрактной основе;
2) принимать участие в деятельности организаций, содействующих укреплению обороны.
Граждане Республики Казахстан обязаны:
1) выполнять воинскую обязанность;
2) участвовать в мероприятиях по гражданской и территориальной обороне;
3) в период мобилизации и военного положения предоставлять необходимое для нужд обороны имущество, находящееся в их собственности, с последующим равноценным возмещением его стоимости государством в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
Особенности комплектования Вооруженных Сил Республики Казахстан гражданским персоналом
Под гражданским персоналом Вооруженных Сил Республики Казахстан понимается личный состав Вооруженных Сил Республики Казахстан комплектуемый как гражданами Республики Казахстан, так и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Республики Казахстан в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.
|
|
|
Гражданский персонал Вооруженных Сил Республики Казахстан внутри этой государственной военной организации обладает особым правовым статусом, который принципиально разнится с правовым статусом основной части ее личного состава - военнослужащих. Эти различия их правового статуса присущи всему гражданскому персоналу, в свою очередь, состоящему из лиц, занятых работой по трудовому договору, и из государственных служащих, чья профессиональная служебная деятельность по трудовому договору относится к государственной гражданской службе. Названная служба гражданского персонала наряду с военной и правоохранительной службами является видом государственной службы в Республики Казахстан и имеет общие с ними условия.
К государственным служащим из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Казахстан относятся граждане Республики Казахстан, осуществляющие профессиональную служебную деятельность на должностях государственной гражданской службы, получающие денежное вознаграждение за счет средств бюджета и выполняющие обязанности по обеспечению исполнения полномочий Министерства обороны Республики Казахстан или по замещению государственных должностей Республики Казахстан.
|
|
|
Конкретные наименования должностей государственных служащих предусмотрены Перечнем государственных должностей Республики Казахстан и Реестром государственных должностей государственных служащих, утвержденных указами Президента Республики Казахстан.
Профессиональная служебная деятельность государственных служащих урегулирована не только законодательством «О труде в Республике Казахстан», но и «О государственной службе в Республике Казахстан».
Им установлены особенности ее осуществления по сравнению как с военной службой (внутривидовые особенности государственной службы), так и с трудом других работников из числа гражданского персонала.
Подавляющее большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Казахстан не относится к государственным служащим и занято трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с воинской частью в соответствии с трудовым законодательством. Эта часть гражданского персонала не однородна по своему составу и включает: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Отдельными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены особенности труда гражданского персонала воинских частей по сравнению с работниками других организаций.
Помимо Конституции Республики Казахстан, правовой статус гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Казахстан определен Трудовым кодексом, другими законами Республики Казахстан.
Подбор претендента на работу заключается в определении деловых качеств обратившегося за работой и их соответствия предъявляемым требованиям по вакантной должности. Под деловыми качествами понимается, прежде всего, профессиональная пригодность будущего работника поручаемой трудовой функции, т. е. работе (профессиональной служебной деятельности) по определенной специальности, квалификации или должности (должности государственной службы).
На данном этапе следует учитывать предусмотренные ст. 7 Трудового кодекса РК гарантии приема граждан на работу, запрещающие необоснованный отказ в заключении трудового договора по различным обстоятельствам (например, в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям и др.), не связанным с деловыми качествами претендента на работу. Исключениями признаются случаи, прямо предусмотренные законодательством, в частности, запрет на прием иностранных граждан в качестве гражданского персонала Вооруженных Сил Республики Казахстан на государственную гражданскую службу.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 126; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!