Основные требования, предъявляемые к гражданскому персоналу.
Требования по вакантной должности, предъявляемые к претенденту на работу, устанавливаются на основании квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик (требований), а также исходя из разрабатываемых в соответствии с ними в воинской части должностных инструкций. Квалификационные требования по общеотраслевым должностям служащих изложены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, утверждаются приказами Министра обороны РК.
Назначение поступающих на государственную должность (в зависимости от ее категории и группы) производится на основании порядка подбора кандидатур, определяемого соответствующим государственным органом или лицом, замещающим государственную должность категории «А», либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а на государственные должности государственной службы со 2-й по 5-ю группы категории «В» - по результатам предварительно проведенного конкурса.
Целям изучения деловых качеств работника способствует ознакомление с документами, предъявляемыми им при заключении трудового договора (ст. 31 Трудового кодекса РК):
|
|
|
- удостоверение личности или паспорт;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
- копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода. Если предстоящая работа (профессиональная служебная деятельность) предполагает использование сведений, составляющих государственную тайну, то согласно Закону Республики Казахстан от 15 марта 1999 г. №349-1 «О государственных секретах» командир воинской части должен заключить с гражданином договор (контракт) об оформлении допуска к этим сведениям. Это соглашение составляется по типовой форме на основании Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Республики Казахстан к государственным тайне, утвержденной приказом №2 от 29 января 2001 г. председателя Агентства Республики Казахстан по защите государственных секретов «Об утверждении Инструкции по обеспечению секретности при обработке сведений, составляющих гос. секреты». В случае положительного результата проверочных мероприятий, осуществленных органами надзора и приема гражданина на работу данный договор (контракт) является приложением к заключенному в последующем трудовому договору.
|
|
|
Обеспечение трудовой дисциплины. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
Гражданский персонал при поступлении на работу ВС не вправе:
Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию
2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;
3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;
Разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданским персоналом ВС, составляющие государственные секреты.
Аттестация гражданских служащих в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 126; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!