Анкета социологического исследования
К анкетированию допускаются сотрудники учреждений культуры в возрасте от 25 до 50 лет со стажем работы в данной отрасли не менее трёх лет. Все данные сугубо конфиденциальны и обезличены. Просьба отвечать на вопросы искренне! Отвечая на вопросы данной анкеты, Вы вносите неоценимый вклад в развитие отрасли «Культура» на территории Краснодарского края!
1. Уровень Вашего образования:
а) Высшее, отрасль «Культура»
б) Среднее, отрасль «Культура»
в) Высшее или среднее, с переподготовкой в отрасли «Культура», либо неоконченное высшее или среднее в отрасли «Культура» на заочной форме обучения
г) Высшее или среднее вне отрасли
2. Как Вы оцениваете психологическую атмосферу между сотрудниками в Вашем учреждении, в том числе в отношениях с руководством?
а) Благоприятная (способствует производительности труда)
б) Удовлетворительная (несмотря на сложные ситуации, работать можно)
в) Гнетущая (сложно работать, существуют задолженности по плану работы, коллектив не укладывается в дедлайны, часто можно услышать крики на рабочих местах, напряжённая ситуация в коллективе)
3. Как часто Вы получаете от сотрудников подарки, сувениры – как в праздничные, так и в обыденные дни?
а) Довольно часто
б) По праздникам
в) Редко
г) Никогда (так не принято в коллективе)
4. Допускает ли Ваше руководство (как местное, так и районное), грубость, повышенный тон, нецензурные изречения, психологическое давление, рукоприкладство, домогательство в Вашу сторону? («да», если присутствует хотя-бы один из перечисленных аспектов)
|
|
|
а) Да
б) Нет
5. Допускает ли Ваше руководство привлечение Вас к добровольным акциям (в том числе в участии в Референдумах, голосованиях на выборах и т.д.) принудительным путём? (шантажируя лишением премии, увольнением, психологическим прессингом, либо иным способом)
а) Да
б) Нет
6. Часто ли в Вашем учреждении сотрудники помогают друг другу в работе?
а) Да
б) Нет
7. Как Вы оцениваете уровень производительности труда в Вашем учреждении (минимум трудозатрат и времени на выполнение заданий при использовании аспектов, упрощающих работу с документацией, использование облачных сервисов, например, «Яндекс.Диск» для быстрого доступа к документации дистанционно при отсутствии потерь при поломке ПК, использование оргтехники нового поколения – принтеры, ноутбуки, ПК и т.д. с датой выпуска после 2015 года включительно, использование новейших PR-технологий – ведение странички учреждения в Instagram, Вконтакте, использование опросных методов при оценке качества работы Вашего учреждения населением, отсмотр видеозаписей собственных работ с целью дальнейшего анализа и доработки, аналитика работы учреждения за отдельный период с подведением итогов деятельности и корректировки отдельных её видов и т.п.)
|
|
|
а) Высокий (показатели соответствуют большинству вышеперечисленных)
б) Средний (показатели частично соответствуют вышеперечисленным)
в) Низкий (показатели почти не соответствуют вышеперечисленным)
г) Учреждение на грани производственного кризиса (показатели совсем не соответствуют вышеперечисленным, работаем «по-старинке»)
8. Считаете ли Вы возможным использование дистанционных методов координирования и распределения обязанностей между сотрудниками (сообщество Вконтакте, беседа Вконтакте, WhatsApp, Telegram, либо другой мессенджер/соцсеть) и целесообразно ли это?
а) Считаю возможным, целесообразно – удобство и постоянное рабочее взаимодействие, соответственно лучшая производительность труда
б) Считаю возможным, но не считаю целесообразным, дом – это дом, работа – это работа
в) Не считаю возможным
9. Считаете ли Вы необходимым использование облачных сервисов (Яндекс.Диск, Облако Mail.ru) в работе с документацией учреждения?
а) Да, со всей документацией
б) Да, со всей документацией, кроме конфиденциальных данных учреждения и его сотрудников
|
|
|
в) Нет
Кратко обоснуйте свой ответ_________________________________________
__________________________________________________________________
10. Руководствуетесь ли Вы, либо сотрудники Вашего учреждения такими терминами, как «центральная идея», «композиция», «нарастание действия», «кульминация», «возрастная категория», «зрелищность» при создании культурно-досуговых программ в своём учреждении?
а) Да
б) Нет
11. Часто ли сопровождаются (при наличии) вокальные номера в Вашем учреждении хореографией, режиссёрской постановкой и т.п.?
а) Да, часто
б) Нет, редко
12. Присутствует ли в Вашем учреждении дресс-код и брендирование (логотип учреждения, бэйджи сотрудников)?
а) Да
б) Нет
13. Учитывает ли Ваш руководитель Ваше мнение при составлении графика отпусков?
а) Да
б) Нет
14. Приходилось ли Вам задерживаться на рабочем месте более 1-го часа по прошествии рабочего дня?
а) Да
б) Нет
15. Присутствуют ли на Вашем предприятии сотрудники, нарушающие официальный регламент рабочего времени? (задержка после рабочего дня, опоздание на работу, нарушение обеденного перерыва)
а) Присутствуют
б) Отсутствуют
16. Считаете ли Вы, что опоздание на работу и нарушение обеденного перерыва не является строгим дисциплинарным нарушением?
|
|
|
а) Да, это никак не влияет на качество и количество выполняемой мной работы в день
б) Нет, я считаю это нарушает дисциплину коллектива и мешает руководителю вовремя делегировать (распределять) обязанности каждому сотруднику
17. Присутствует ли в Вашем учреждении и отрасли Вашего района в целом, лояльное, либо положительное отношения к употреблению алкогольной и табачной продукции в праздничные дни на рабочем месте, а также во время корпоративов, вечеров отдыха? Наблюдали ли Вы случаи злоупотребления?
а) Присутствует, наблюдали
б) Присутствует, не наблюдали
в) Отсутствует, наблюдали
г) Отсутствует, не наблюдали
18. Охарактеризуйте важнейшие, на ваш взгляд, недостатки в работе Вашего учреждения
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
19. Какие качества, на Ваш взгляд, характеризуют профессионально компетентного сотрудника отрасли «Культура»?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!