Проверьте себя: выберите ваш вариант ответа и узнаете, правильный ли он
Так можно. Вы сможете уволить предпенсионера, если у вас на это есть основание и не поленитесь правильно провести процедуру увольнения.
Возраст может стать косвенной причиной увольнения работника, если его знания и навыки устарели или он физически не может работать так, как раньше. В этом случае у работодателя есть четыре подходящих способа уволить сотрудника. Три из них мы можем вам порекомендовать, четвертый применяйте в крайнем случае.
Способ 1. Уволить по сокращению. Это самый выгодный способ для предпенсионера, потому что он получит компенсацию — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, и компенсацию за досрочное увольнение, если согласится не ждать два месяца и уволиться сразу же.
Если уволите предпенсионера по сокращению, он сможет выйти на пенсию досрочно. Это возможно, если до выхода на пенсию предпенсионеру осталось меньше двух лет, страховой стаж не менее 20 лет у женщин, а у мужчин — не менее 25 лет и служба занятости не смогла устроить его на работу, п. 2 ст. 32 Закона о занятости.
Вам, чтобы расстаться с предпенсионером по сокращению, нужно внести изменения в штатное расписание, запросить мнение профкома, если есть, уведомить сотрудника за два месяца и предлагать подходящие вакансии. Только если предпенсионер откажется от всех вакансий или у вас нет подходящих, вы сможете его уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Кроме того, в случае спора вам придется доказывать суду, что сокращение не было фиктивным. Поэтому не стоит после того, как уволили неугодного работника, снова вводить его должность в штатное расписание.
|
|
|
Если должность необходима, вводите ее в штатку под другим наименованием и измените функционал. В этом случае оспорить сокращение бывший сотрудник не сможет.
Почему уволить предпенсионера за дисциплинарный проступок сложнее, чем сократить, узнаете из четвертого способа.
| Почему сокращение — универсальное основание увольнения Расстаться с сотрудником по причине сокращения численности или штата работников компании проще, чем пытаться его уволить за дисциплинарный проступок, договориться об увольнении по соглашению сторон или сделать так, чтобы захотел уйти по собственному желанию. Если сотрудник — скандалист, договориться с ним об увольнении по соглашению сторон вы не сможете. Он может из принципа отказаться вступать в переговоры или запросить огромную компенсацию при увольнении. Заставлять сотрудника писать заявление об увольнении тоже не советуем. Если работник уйдет со скандалом, он может обратиться в суд и доказать, что увольняться не собирался, но его принудили. Предпенсионный возраст работника в этом случае сыграет не в вашу пользу. |
|
|
|
Излюбленные провокации работников.
УЗНАТЬ,
КАК ОТ НИХ УБЕРЕЧЬСЯ
Способ 2. Уволить из-за недостаточной квалификации. Вы вправе проверить, соответствуют ли знания, умения и навыки возрастного сотрудника актуальным требованиям. Сделать это можно с помощью аттестации или независимой оценки квалификации.
Уволить сотрудника сможете только по результатам аттестации, которую он завалил. Увольнять предпенсионера, который не прошел профэкзамен по оценке квалификации, не советуем.
Этот способ подойдет, если возрастной сотрудник стал хуже работать, не учится новым методам работы и вы уверены что он не соответствует своей должности.
Проводить аттестацию для одного предпенсионера нельзя. Судья решит, что вы использовали аттестацию, только чтобы его уволить.
Аттестация ради увольнения одного предпенсионера — дорогой способ. Вы должны заранее утвердить положение об аттестации, придумать критерии оценки, потратить на саму процедуру свое время, время членов аттестационной комиссии и тех работников, кто будет проходить аттестацию.
К тому же, если предпенсионер не сдаст аттестацию, вы должны предложить ему перевод на другую аналогичную или нижестоящую должность. И только если откажется от перевода или у вас нет подходящих вакансий, сможете уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.
|
|
|
Способ 3. Уволить по медицинским показаниям. Если возрастной сотрудник физически не может работать как раньше, договаривайтесь о переводе.
Поставить его перед выбором — перевод или увольнение — вы вправе, если по медзаключению ему нужен временный перевод на срок больше 4 месяцев или постоянный перевод, ч. 3 ст. 73 ТК. Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК сможете, если у вас нет вакансий или он отказался от всех, что предложили. Этот способ возможен, если предпенсионер обязан проходить периодический медосмотр по закону.
Остальных сотрудников направлять на медосмотр, чтобы узнать их состояние здоровья и на этом основании уволить, нельзя.
Способ 4. Уволить за то, что не справляется с работой. Если пожилой сотрудник стал плохо работать, не вовремя или неправильно выполняет задания, вы можете его наказать, а за систематические нарушения — даже уволить.
Этот способ расстаться с пожилым сотрудником самый сложный для работодателя, потому что займет много времени. Придется следить за опозданиями и ранними уходами работника, письменно давать ему задания и каждый раз составлять акты о нарушениях.
|
|
|
Увольнять за два и даже больше незначительных нарушения не советуем. Суд признает наказание несоразмерным и восстановит сотрудника.
Если предпенсионер грубо нарушил трудовую дисциплину, например прогулял, вы тоже можете его уволить. Но учитывайте, сколько сотрудник у вас проработал и как трудился. Если за 30 лет работы работник в первый раз прогулял, суд решит, что увольнение — слишком суровое наказание.
| Новая возможность расстаться с предпенсионером Работодатели получат еще одну возможность расстаться с предпенсионером. Минтруд разработал программу переобучения лиц предпенсионного возраста. Программа рассчитана на три месяца. Учиться смогут и безработные, и те, кто работает. Предпенсионеры, которые захотят получить навыки, чтобы затем найти лучшую работу, должны будут сделать выбор — пройти переобучение или сохранить место работы. Работодатели не обязаны в такой ситуации сохранять за пожилыми сотрудниками должности и платить средний заработок за время обучения. Во время учебы предпенсионеры будут получать стипендию в размере региональной минимальной зарплаты. Само обучение оплатит государство |
Варианты письменного отказа предпенсионеру в приеме на работу.
Чтобы пролистать — кликайте на стрелки
СКОРПИОН: КАДРОВЫЙ ГОРОСКОП НА 2019 ГОД 23 октября – 21 ноября
Хитер, скрытен, непредсказуем, характер нордический – так недалекий обыватель обыкновенно характеризует Скорпионов. И вы не спешите никого разубеждать. Жизнь научила. Да и наступать в сотый раз на одни и те же грабли уже просто моветон. Зато маскироваться под существо с нелестной характеристикой очень даже сподручно: лишний раз не подойдут, не обидят, не озадачат. «Но шо мы имеем сказать за это?» – как спросили бы в Одессе. Смело опускайте хвост-рапиру и покидайте свой панцирь. Мягкий, ранимый, открытый и весьма дружелюбный – пусть мир узнает подлинного Скорпиона! И хотя следующий год будет годом Свиньи, вас ждут фейерверки, радуга и солнечные зайчики. А еще фантастический подарок и признание в любви в первой половине года – и это мы только приподняли завесу над вашим будущим. Кадровый гороскоп для остальных знаков зодиака найдете в других статьях этого номера:)
|
Проверьте себя
Из-за переходного периода у работника право на пенсию возникает в 58 лет. Когда для него начнется предпенсионный возраст?
А вы знаете, какие судебные решения спасут вас от провокаций работника? |
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 38; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!