Проверьте себя: выберите ваш вариант ответа и узнаете, правильный ли он
Журнал
Специфика / Специфика
Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать
Главное в статье
1. «Предпенсионеру нельзя отказывать в приеме на работу».
Можно, если…
2. «Предпенсионеру нельзя отказать в свободных днях».
Можно, если…
3. «Предпенсионера невозможно будет уволить».
Можно, если…
4. «Предпенсионеры — это все, кому 55 / 60 лет и больше».
А вот и нет!..
С 1 января 2019-го в вашей компании появилась новая категория работников — предпенсионеры. Нет, конечно, такие сотрудники у вас были и раньше, но до нынешней пенсионной реформы их не опасались так же, как беременных, сотрудников с детьми и инвалидов. Их вообще не выделяли среди остальных работников. Теперь же с такими сотрудниками придется считаться.
Мы поспрашивали у ваших коллег, как, по их мнению, пенсионная реформа отразится на работе кадровика и какие изменения пугают больше всего. Чтобы эти опасения не мешали работать ни вам, ни самим предпенсионерам, из этой статьи узнаете, как ситуация обстоит на самом деле.
«Предпенсионеру нельзя отказывать в приеме на работу»
Это правда, что, если предпенсионеру отказать в приеме на работу, директора оштрафуют на 200 тыс. руб. или привлекут к обязательным работам на 15 суток, ст.144.1 УК. Однако такая ответственность наступит, если причиной, по которой отказали в приеме на работу, укажете возраст кандидата. Используете правильные формулировки — проблем не будет. Как можно и нужно объяснять отказ, узнаете дальше.
|
|
|
Дарья Романова, эксперт журнала «Справочник кадровика»
КТО ТАКИЕ ПРЕДПЕНСИОНЕРЫ
Предпенсионеры — это те, кому до пенсии по старости осталось пять лет и меньше, примечание к ст. 144.1 УК. Это женщины, которым исполнилось 55, и мужчины, которым исполнилось 60 лет. Кроме того, лица предпенсионного возраста — это также те, кто выйдет на пенсию раньше из-за переходного периода или льгот: многодетные матери, сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда, спасатели, педагоги и т. д.
Кроме того, теперь у вас есть два способа точно выяснить, что работник – предпенсионер. Первый способ – получить сведения о сотруднике в Пенсионном фонде. Для этого нужно заключить с фондом допсоглашение об информационном взаимодействии к соглашению об обмене электронными документами.
|
Так нельзя. Вы не вправе отказать кандидату в приеме на работу из-за возраста. Исключение из этого правила — если возраст кандидата на должность ограничивает закон. В этом случае возраст можно и нужно указывать как основание для отказа в приеме на работу.
| Пример Летчиком-испытателем, бортовым механиком-испытателем и бортовым радистом-испытателем может быть кандидат не старше 40 лет, а внешним пилотом-испытателем беспилотника — не старше 50 лет. Командир самолета гражданской авиации, государственные и муниципальные служащие не могут быть старше 65 лет. Ректор, проректор и руководитель филиала государственного или муниципального вуза — старше 70 лет. |
В остальных случаях отказ в приеме на работу из-за возраста — необоснованный. Если кандидат его обжалует, суд велит компенсировать предпенсионеру моральный вред.
|
|
|
Ситуацию ухудшите, если требование к возрасту кандидата укажете в объявлении о вакансии. Если это обнаружит проверяющий, мировой судья оштрафует компанию на 15 тыс. руб., ст. 13.11.1 КоАП.
Так можно. Вы можете отказать предпенсионеру в приеме на работу, если:
— он не подходит по уровню квалификации или по состоянию здоровья;
— не принес документы, без которых вы не вправе принять его на работу;
— приняли на работу кандидата, у которого выше квалификация.
| Какая работа будет для предпенсионера подходящей Вы не можете сократить работника, уволить из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, если до этого не предложили ему перевод на подходящую вакантную должность. 1. Работа должна соответствовать квалификации предпенсионера. Вы должны предложить должность, для которой у работника достаточно квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую. Вышестоящие должности, для которых у сотрудника нет образования или не хватает опыта, предлагать не нужно. 2. Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. Узнать о медицинских противопоказаниях предпенсионера вы можете из медзаключения и ИПРА. Учтите, вы обязаны предлагать подходящие вакансии только в данной местности. Предлагать работу в других местностях вы обязаны, только если прописали это в соглашении, коллективном или трудовом договоре. |
|
|
|
Чтобы отказать кандидату, который не подходит вам из-за квалификации, требования к ней должны быть в законе, профстандарте или в локальном акте вашей компании, например в должностной инструкции.
Если закон не предъявляет требования к квалификации кандидата и вы не прописали такие требования во внутренних документах, не сможете доказать в суде, что предпенсионеру обоснованно отказали в приеме на работу.
Если же предпенсионер соответствовал должности, но вы отказали ему из-за другого кандидата, придется доказать, что сделали это из-за профессиональных качеств. В письменном отказе укажите, что у вашего нового сотрудника больше опыта, выше уровень образования, есть награды или другие достижения.
Отказать из-за состояния здоровья сможете, если направили кандидата на предварительный медосмотр и врачи нашли у него противопоказания к работе. Так как направить предпенсионера на медосмотр вы вправе, только если предварительный медосмотр для данной должности или случая обязателен, использовать состояние здоровья как повод для отказа в приеме на работу получится не всегда.
Проверьте себя: выберите ваш вариант ответа и узнаете, правильный ли он
Еще одна возможность отказать предпенсионеру в приеме на работу — если он инвалид и устраивается на неквотируемое рабочее место, а по ИПРА ему такая работа противопоказана. Однако индивидуальная программа реабилитации для инвалида — всего лишь рекомендация, он вправе отказаться ее соблюдать целиком или частично. Если инвалидность неочевидна и кандидат программу не предъявил, отказать ему из-за состояния здоровья вы не вправе.
Вы будете правы, если откажете в приеме на работу предпенсионеру, который не предъявил обязательные документы: паспорт, документ об образовании, справку об отсутствии судимости, если нужна, и др.
| Пример Двум предпенсионеркам отказали в приеме на работу. Крылова претендовала на должность главбуха лизинговой компании, а Степанова устраивалась бухгалтером в ООО, которое продает одежду и обувь. У обеих потребовали справку об отсутствии судимости за преступления в сфере экономической деятельности и против государственной власти. В приеме на работу обеим отказали после того, как не предоставили справки. Законным в данном случае будет только один отказ — в приеме на работу Крыловой. |
Отказать в приеме на работу, если кандидат не принес документы воинского учета, СНИЛС и трудовую книжку, вы не вправе. Без этих документов вы можете принять его на работу.
Если собираете «молодую» команду и не хотите, чтобы к вам приходили возрастные кандидаты, прямо писать об этом в объявлении о вакансии нельзя. Это дискриминация, ст. 3 ТК. Лучше укажите в объявлении небольшой опыт работы и навыки, которые редко можно встретить у пожилых сотрудников.
| Пример АО «Мир» указало в объявлении о вакансии, что ищет программиста с опытом работы не менее 3 лет, который умеет работать на Rust 1.0. Этот язык программирования появился в 2015 году. |
«Предпенсионеру нельзя отказывать в свободных днях на диспансеризацию»
Это правда, что по новым правилам предпенсионер имеет право на два дня в год на диспансеризацию, ст. 185.1 ТК. Работодатель обязан освободить эти дни от работы и оплатить в размере среднего заработка. Однако и это право предпенсионера имеет ограничения. Когда ему можно отказать, узнаете ниже.
Так нельзя. Вы не вправе без объяснения причин отказать предпенсионеру, который просит два свободных от работы дня на диспансеризацию и в этом году ее еще не проходил. За то, что без объяснений отказали работнику, трудовая инспекция оштрафует компанию на 50 тыс. рублей, ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Так можно. Если вас не устраивают даты, которые предпенсионер просит, чтобы пройти диспансеризацию, договаривайтесь. Работник имеет право на два оплачиваемых дня для диспансеризации ежегодно, но конкретные даты должен согласовать с руководителем.
Вы не обязаны прописывать в документах право работника на два оплачиваемых дня. Однако в ПВТР или другом локальном акте рекомендуем прописать, как согласовывать свободные дни для диспансеризации.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 37; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!