Проверьте себя: выберите ваш вариант ответа и узнаете, правильный ли он
Когда нужен конкретный сотрудник, лучше всего знают начальники подразделений. Поэтому укажите в ПВТР, что сначала работник должен решить вопрос с ним. Если договорятся о дате, руководитель поставит на заявлении визу согласования. Только после этого заявление попадет к руководителю компании.
Когда договоритесь, попросите работника забрать заявление и написать новое с датой, которая всех устраивает. После этого издайте приказ об освобождении от работы и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Если не договоритесь с работником, можете ему отказать. Чтобы инспектор ГИТ не обвинил вас в нарушении прав работника, на заявлении укажите причину отказа и предложите предпенсионеру выбрать другую дату.
Дарья Романова, эксперт журнала «Справочник кадровика»
Продолжительность оплачиваемого отпуска увеличат
Работодатели должны предоставлять сотрудникам большее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С таким предложением выступила Валентина Матвиенко. Спикер Совета Федерации заявила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск. С 1 января работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. По мнению Валентины Матвиенко, для таких сотрудников отпуск должен быть не 28 календарных дней, как сейчас, а 29. Для предпенсионеров отпуск нужно увеличить до 30 дней, так как они по новому закону имеют право на два свободных дня для диспансеризации. «Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — заявила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.
|
|
|
|
«Предпенсионера нельзя увольнять»
Это правда, что, если уволить предпенсионера, директора оштрафуют на 200 тыс. рублей или привлекут к обязательным работам на 15 суток, ст.144.1 УК. Однако такая ответственность наступит, если единственной причиной увольнения стал возраст сотрудника, и то не всегда.
Используете правильные основания, чтобы расстаться с предпенсионером, — проблем не будет. Какие конкретно — узнаете дальше.
Так нельзя. Вы не вправе увольнять работника из-за его возраста. Это незаконно, хотя исключения есть.
Закон определил категории работников, которых работодатель должен уволить в связи с достижением предельного возраста. Для государственных и муниципальных служащих такой возраст 65 лет, а для ректора, проректора и руководителя филиала государственного или муниципального вуза — 70 лет.
Остальных работников выгонять, если им осталось меньше пяти лет до пенсии, только из-за возраста нельзя. Это нарушение ГИТ тут же обнаружит по вашему отчету. Его раз в квартал вы сдаете в службу занятости, а она передает в Роструд, письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.
|
|
|
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 44; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!