Научная организация труда как этап кадрового менеджмента.

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 35Следующая ⇒

В течение XX века в зависимости от того, какой тип организационной структуры доминировал в корпорации, в кадровом менеджмента возникли четыре парадигмы кадрового менеджмента со своим культурным архетипом: I) научная организация труда- бюрократическая культура; 2) человеческие отношения- органическая культура; 3) контрактация индивидуальной ответственности- предпринимательская культура; 4) командный менеджмент- партиципативная культура (культурный архетип кооперации).

НОТ рассматривает следующие вопросы:

1. Разделение и кооперация труда: Рационализация управленческого труда требует соответствующих форм его разделения и кооперации. Разделение- это обособление деятельности как отдельных, так и групп работников в процессе труда. Существует три вида: общее разделение труда (производственная и непроизводственная сфера, отрасли народного хозяйства); частное разделение труда (внутри отрасли); единичное разделение труда (внутри организации как первичной экономической ячейки). Разделение труда предполагает его кооперацию, т.е. объединение людей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

2. Организация рабочих мест (часть производственного пространства со всем оборудованием: ручные, компьютерные, автоматизированные, механические рабочие места). Производительность труда находиться в прямой зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых трудится менеджер и его сотрудники. Существуют: специализированные и универсальные рабочие места; индивидуальные и коллективные. В развитом, хорошо организованном производстве насчитывается до 10 функций обслуживания (организации) рабочих мест: производственно-подготовительная, инструментальная, наладочная, энергетическая, ремонтная, контрольная (качество продукции и её испытание), транспортная, ремонтно-строительная, хозяйственно-бытовая, складская.

3. Дисциплина и стимулирование труда. Дисциплина труда- своевременный приход на работу, пребывание в течение установленного времени, соблюдение установленной технологии, обеспечение качества продукции, режим работы производства, соблюдение общих правил внутреннего трудового распорядка, поддержание производительности труда на определенном уровне. Стимулирование: материальное, моральное, интеллектуальное.

4. Нормирование труда- это вид экономической деятельности по управлению производством, посредством которой устанавливаются необходимые затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников и их расстановка по рабочим местам.

Цель нормирования труда: обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, обеспечение конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению затрат.

Функции: определение необходимой численности работников, внутрипроизводственное, текущее и производственное планирование, оценка и стимулирование эффективного труда, обеспечение нормальной интенсивности труда, гарантированное соблюдение интересов работников.

Нормативы по труду- это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанный на основе заранее проведенных исследований и предназначенных для многократных использований. Нормативы по труду классифицируются: по укрупнению- элементные (дифференцированные) и укрупненные (рабочие операции, технологические процессы); по назначению- режимы работы оборудования.

нормативы времени, нормативы обслуживания и численности; по сферам применения- межотраслевые, отраслевые, местные (используемые на данном производстве); по видам затрат времени- основного времени (непосредственно изготовляется продукция), вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личной надобности, подготовительно-заключительного времени (начало и конец работы).

Виды нормы труда. Нормы труда- выражение меры труда в каждой организации. Мера труда- общественнонеобходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Нормы труда устанавливаются с- учетом технических, технологических и организационных возможностей производства. Нормы должны иметь психофизиологическое, социальное и экономическое (расчеты процессов труда) обоснование.

Разновидность норм труда. I. норма времени- затраты рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы одним или группой работников соответствующей квалификации. 2. норма выработки- это количество натуральных единиц продукции, которые должны быть изготовлены в единицу времени. 3. норма обслуживания- установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним или группой работников с соответствующей квалификацией в определенных условиях. 4. норма численности- численность работников определенного профессионального квалификационного состава, необходимая для выполнения задания; 5. норма управляемости- разновидность нормы обслуживания (численность работников на одного руководителя). 6. нормированное задание- установление объема работ, который должен выполнить I или группа работников за определенный период времени с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

Билет №7

1.Совокупное предложение и факторы, воздействующие на него

Совокупное предложение – это общее количество конечных товаров и услуг, произведенных в экономике. Это понятие является синонимом ВВП. Под совокупным предложением понимают сумму всех ндивидуальных предложений. Другими словами,совокупным предложением называют денежную величину общей суммы всех конечных товаров и услуг на рынке. На величину совокупного предложения оказывают влияние ценовые и неценовые факторы. Среди ценовых факторов выделяют:

Действующие на микроуровне и вызывающие изменение предложения на рынке отдельного товара (технология производства, издержки и т.д.);

Функционирующие на макроуровне факторы, их качество и количество. В данном случае качество характеризуется производительностью факторов (более квалифицированная рабочая сила и более совершенная техника). Увеличение количества и повышение качества факторов приводят к росту производственных мощностей, а следовательно, к росту совокупного предложения.

Неценовые факторы совокупного предложения. Кривая совокупного предложения устанавливает зависимость между уровнем цен и реальным объёмом национального производства, при прочих равных условиях. Изменение же одного или нескольких «прочих условий» вызывает смещение самой кривой. Эти условия называются неценовыми факторами.
Существует несколько неценовых факторов, смещающих кривую совокупного предложения:

изменение цен на ресурсы;

изменение в производительности труда;

изменение условий бизнеса (налоги и дотации).

Все неценовые факторы совокупного предложения объединяет то, что с их изменением меняются издержки на единицу продукции.

Изменение цен на ресурсы играет определяющую роль в увеличении или уменьшении совокупного предложения. Изменения в производительности происходит, как правило, в результате внедрения научно-технического прогресса. Налоги и дотации оказывают значительное влияние на возможности производителей.

Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 101112 13 14 15 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!