Статья 29. Порядок предоставления согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 7, пунктами 2, 3, 5, 9 части первой статьи 84 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной (объединенной) организации профсоюза письменное представление об увольнении с приложением проекта приказа, а также копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2. Выборный орган первичной (объединенной) организации профсоюза в течение пятнадцати календарных дней со дня получения представления рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свой мотивированный ответ в письменной форме. Ответ, не представленный в установленный срок, работодателем не учитывается.
3. Рассмотрение представления органом первичной (объединенной) организации профсоюза осуществляется при обязательном присутствии работника. Рассмотрение представления без присутствия работника может осуществляться только по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя по неизвестным причинам на заседание по рассмотрению представления откладывается до следующего заседания на срок не более 15 дней. При повторной неявке работника без уважительной причины представление может рассматриваться при его отсутствии.
|
|
|
4. В случае если выборный орган первичной (объединенных) организации профсоюза выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении двадцати рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной организации профсоюза представления, проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующий уполномоченный государственный орган в сфере труда. Уполномоченный государственный орган в сфере труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
5. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной (объединенной) профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суде предписание уполномоченного государственного органа в сфере труда.
|
|
|
6. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного органа первичной (объединенной) организации профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Глава IV. Гарантии прав профессиональных союзов
Статья 30. Гарантии имущественных прав профессиональных союзов
1. Профсоюзы, первичные профсоюзные организации, объединенные организации профсоюзов владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом.
2. Гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с законами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
|
|
|
Профсоюзные организации независимы в своей финансовой деятельности. Финансовый контроль денежных средств профсоюзов органами государственной власти не осуществляется, за исключением случаев предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики.
Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда.
3. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов.
4. Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами.
5. В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные организации, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюзов.
6. Профсоюзы могут быть учредителями юридических лиц в порядке, предусмотренном действующим законодательством Луганской Народной Республики.
7. Профсоюзы вправе осуществлять на основе законодательства Луганской Народной Республики через учрежденные ими организации хозяйственную и иную финансовую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.
8. Открытие расчетных счетов в банках Луганской Народной Республики для неприбыльных организаций профсоюзов Луганской Народной Республики производятся бесплатно.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!