Принципы и функции оплаты труда
Основополагающая, часть ст. 135 «Установление заработной платы» предусматривает, что «заработная плата работниц устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда» [10]. В результате указано два метода установления заработной платы: по трудовому договору и в соответствии с системами оплаты труда.
Под трудовым договором понимается «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Основные принципы оплаты труда на предприятиях можно сформулировать следующим образом:
- учет минимального размера заработной платы, установленного государством;
- соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;
- обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;
|
|
|
- своевременность выплаты заработной платы;
- самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
- стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;
- поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;
- дифференциация оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
- воспроизводственную,
- стимулирующую (мотивационную),
- регулирующую,
- социальную,
- учётно-производственную [1].
Воспроизводственная функция направлена на обеспечение работнику и его семье уровня жизни (пища, жильё, одежда и др.), достаточного для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда должен определяться на основе стоимости минимального потребительского бюджета, включающего стоимость набора товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни и работы человека.
Стимулирующая (мотивационная) функция обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда. Для реализации этой функции необходимо, чтобы размер оплаты соответствовал квалификации, условиям труда, вкладу работника в конечные результаты труда.
|
|
|
Регулирующая функциязаключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики. Данная функция позволяет достичь баланса интересов между наёмными работниками и работодателями. Регулирование осуществляется на разных уровнях – в рамках отраслевых соглашений, в коллективных договорах, в тарифных соглашениях.
Социальная функцияспособствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечивать каждому работнику вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы.
Учётно-производственная функцияхарактеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.
Системы оплаты труда – оговариваются во второй части ст. 135 ТК РФ [10]:
«Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
|
|
|
Рассматривая систему государственных гарантий по оплате труда можно выделить следующие меры:
- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения - деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы».
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 169; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!