Тема 12. Оплата и нормирование труда
(план к теме)
1. Понятие и структура заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
2. Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии в этой сфере. Минимальная заработная плата.
3. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
4. Системы оплаты труда.
5. Нормирование труда. Сдельная оплата труда.
6. Тарифная система оплаты труда.
7. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда (за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, в ночное время; при совмещении профессий, в случаях невыполнения норм выработки, выпуска брака продукции, простоя, при освоении новых производств).
Непосредственно на семинарском занятии проводится дискуссия по заданной тематике, которая оценивается преподавателем. На семинарском занятии студенты, используя нормативные правовые акты, решают ситуационные задачи. Решение коллективно обсуждается и оценивается преподавателем.
Вопросы для самостоятельной работы
1. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?
2. Какие методы регулирования заработной платы существуют?
3. Какие элементы входят в тарифную систему?
4. В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной платы?
5. Какие элементы составляют премиальную систему заработной платы и какова ее правовая природа?
6. Какие методы защиты заработной платы существуют?
|
|
|
7. По каким основаниям и в каких размерах возможны удержания из заработной платы?
8. Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задержку выплаты заработной платы?
9. Что такое «гарантия», «компенсация», «надбавка», «доплата»? Как соотносятся эти категории?
10.Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам, направляемым в командировку? В каких еще случаях законодательством предусмотрены компенсационные выплаты?
11.Какие гарантийные выплаты предусмотрены трудовым законодательством?
Тема 13. Дисциплина труда
(план к теме)
1. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
4. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.
5. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.
Непосредственно на семинарском занятии проводится дискуссия по заданной тематике , которая оценивается преподавателем. На семинарском занятии студенты, используя нормативные правовые акты, решают ситуационные задачи. Решение коллективно обсуждается и оценивается преподавателем.
|
|
|
Вопросы для самостоятельной работы
1. Какие аспекты категории «дисциплина труда» выделяются в теории трудового права?
2. В чем отличие субъективного аспекта дисциплины труда от объективного?
3. Что является содержанием дисциплины труда?
4. Что такое «внутренний трудовой распорядок»? В каких актах содержатся требования к его содержанию?
5. Какие методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе РФ? Какие методы обеспечения дисциплины труда существуют?
6. В чем преимущества метода поощрения?
7. В каких нормах Трудового кодекса РФ закреплены меры пресечения?
8. В чем сущность воздействия на работника дисциплинарного взыскания?
9. Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?
10.В чем проявляются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников?
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
(план к теме)
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
|
|
|
2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
3. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.
6. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.
На семинарском занятии проводится деловая игра «Материальная ответственность сторон трудового договора» по заранее определенному сценарию и распределенным заданием между студентами группы, которая оценивается преподавателем. В процессе игры преподавателем проверяются и оцениваются проекты документов, которые студенты готовят для проведения игры.
Вопросы для самостоятельной работы
1. Какие признаки формируют понятие материальной ответственности?
2. Что является основанием для наступления материальной ответственности?
3. Как соотносятся материальная, дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность?
4. Какие обстоятельства освобождают работника от привлечения к материальной ответственности?
5. Какие условия для наступления материальной ответственности закреплены в Трудовом кодексе РФ?
|
|
|
6. Какие основания материальной ответственности работодателя предусмотрены действующим законодательством о труде?
7. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность независимо от наличия или отсутствия своей вины?
8. Какие виды материальной ответственности работника существуют?
9. В каких случаях работник несет повышенную (кратную) материальную ответственность?
10.Какова процедура установления размера причиненного ущерба?
11.Каков порядок возмещения сторонами причиненного ущерба?
12.В каком случае размер причиненного работником ущерба не может быть снижен по решению суда?
Тема 15. Охрана труда.
(план к теме)
1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охраны труда.
2. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
3. Медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры.
4. Инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии,
5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Непосредственно на семинарском занятии проводится дискуссия по заданной тематике, кроме того студенты малыми группами разрешают кейс – задачи, предусмотренные тематическим планом.
Вопросы для самостоятельной работы
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 402; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!