Тема 2 -3. Источники (форма), принципы трудового права.
(план к теме)
1. Понятие и особенности источников (форм) трудового права. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации как источник трудового права
2. Историческая роль кодексов в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в России. Трудовой кодекс Российской Федерации. Действие Трудового кодекса.
3. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ) и иных международных правовых актов в регулировании социально-трудовых отношений.
4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
5. Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
6. Понятие, значение и система принципов правового регулирования труда.
7. Основные принципы российского трудового права: их нормативное закрепление и общая характеристика.
В ходе семинарского занятия заслушиваются и обсуждаются подготовленные студентами доклады и эссе на тему «Принципы трудового права».
Вопросы для самостоятельной работы
1. Что такое «источник права»?
2. По каким критериям классифицируются источники трудового права?
3. В чем отличие кодексов от обычных законов?
|
|
|
4. Какие виды актов принимаются в результате деятельности Международной организации труда?
5. Какую роль играют акты судебных органов в регулировании трудовых отношений?
6. Что такое «локальные нормативные акты»?
7. По каким основаниям классифицируются локальные нормативные акты?
8. Относится ли коллективный договор к локальным нормативным актам?
9. Какие существуют способы разработки и принятия локальных нормативных актов и от чего зависит выбор определенного способа?
10.Какие существуют принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц?
Тема 4-5. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права.
(план к теме)
1. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву Понятие и структура трудового правоотношения.
2. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
3. Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
4. Понятие субъектов трудового права, их классификация и правовой статус.
5. Работодатели как субъекты трудового права.
6. Работники как субъекты трудового права.
7. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус. Полномочия трудового коллектива
|
|
|
8. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
В ходе семинарского занятия заслушиваются и обсуждаются подготовленные студентами доклады, проводится дискуссия по данной тематике.
Вопросы для самостоятельной работы
1. Определите понятия «работник» и «работодатель».
2. Что такое трудоспособность работника?
3. В чем отличие правового положения иностранцев от правового положения граждан РФ в сфере регулирования трудовых отношений?
4. Какие виды работодателей закреплены в трудовом законодательстве? Чем они отличаются по правовому положению?
5. Что такое «профессиональный союз» и «представительный орган работников»? Как соотносятся эти понятия?
6. Каковы основные права и функции профессиональных союзов?
7. Должен ли профессиональный союз иметь статус юридического лица?
8. Какие представительные органы работников существуют?
9. В каких случаях государственные органы выступают в качестве субъектов трудового права?
Тема 6: Социальное партнерство в сфере труда.
(план к теме)
1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение.
2. Принципы социального партнерства.
|
|
|
3. Формы социального партнерства.
4. Органы социального партнерства.
5. Представительство интересов работников и работодателей в социальном партнерстве. Права профсоюзов и объединения работодателей
6. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора.
7. Понятие и значение соглашений. Виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. Участники соглашений. Содержание соглашений.
Непосредственно на семинарском занятии заслушиваются студенты учебной группы, а также проверяется выполнение задания, предусмотренного тематическим планом, которые оценивается преподавателем.
Вопросы для самостоятельной работы
1. В каких аспектах можно рассматривать категорию «социальное партнерство»?
2. Как следует соотносить понятия «коллективное трудовое право» и «социальное партнерство»?
3. Как соотносятся понятия «сторона социального партнерства», «участник социального партнерства», «орган социального партнерства»?
4. Какие существуют формы и уровни социального партнерства?
|
|
|
5. По каким основаниям можно привлечь к ответственности стороны социального партнерства?
6. Какие виды условий коллективного договора можно выделить?
7. На какой срок могут приниматься коллективный договор и социальнопартнерское соглашение? Как продляется срок их действия?
8. Какие примирительные процедуры являются обязательными стадиями рассмотрения коллективного трудового спора?
9. Кому предоставляется право на проведение забастовки?
10.Какие обязанности несут стороны коллективного трудового спора в ходе забастовки? 11.Что такое локаут?
12.Какие гарантии предусмотрены для работников, участвующих в забастовке?
13.Какая забастовка считается незаконной и какие санкции предусмотрены за ее проведение?
Тема 8: Трудовой договор.
(план к теме)
1. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
2. Виды трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Юридические гарантии при приеме на работу.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
7. Понятие перевода на другую работу и его отличия от перемещения. Виды переводов.
На семинарском занятии студенты, используя нормативные правовые акты, решают ситуационные задачи, решение коллективно обсуждается и оценивается преподавателем, также проверяется и оценивается преподавателем выполнение тренинга, предусмотренного тематическим планом.
Вопросы для самостоятельной работы
В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой договор» в теории трудового права?
В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
Что является содержанием трудового договора?
Какие условия трудового договора являются обязательными, а какие факультативными?
В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем? Каковы правовые последствия отсутствия тех и других в заключенном трудовом договоре?
Каков порядок заключения трудового договора?
В отношении каких категорий работников не может устанавливаться условие об испытательном сроке?
Что такое «персональные данные работника»?
В чем отличие перевода от перемещения работника?
По каким основаниям можно классифицировать переводы?
В чем заключаются особенности правового положения работника и работодателя при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности или реорганизации?
Является ли отстранение работника от работы правом работодателя?
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 542; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!