Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Составьте схему «Процедура распространения действия соглашения», отразив в ней последовательно все стадии данного процесса, участвующих субъектов, соответствующие сроки и правовые последствия.
Задание 2. Сформулируйте условия об от ветственность сторон социального партнерства, которые можно включить в содержание коллективного договора или иного соглашения.
Задание 3. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и соглашения. Выявите их общие черты, а также различия. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Практические задачи
Задача 1. В юридическую консультацию обратился председатель свободного
профсоюза работников Троллейбусного парка № 2 с вопросом, может ли данный профсоюз участвовать в ведении коллективных переговоров и заключении регионального трехстороннего соглашения наряду с двумя объединениями профсоюзов, действующими на территории данного субъекта Российской Федерации. Сформулируйте консультацию, которая должна быть дана председателю свободного профсоюза. Какова процедура проведения коллективных переговоров по заключению регионального соглашения?
Практическое занятие № 9
Промежуточная аттестация студентов за первый период обучения в семестре. Тест контроль по темам № 1-6 трудового права.
Тема 7. Трудовой договор
Практическое занятие №10
|
|
|
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)
2. Стороны трудового договора.
3. Сведения включаемые в содержание трудового договора
4. Обязательные условия трудового договора
5. Дополнительные условия трудового договора
6. Форма и срок трудового договора
Практические задачи
Задача 1. Губанова была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду
следует обратить внимание при разрешении этого дела?
|
|
|
Задача 2. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,
оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из
материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 2010 г. В 2018 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год, с назначением на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, Карпова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду
следует обратить внимание при разрешении данного дела?
Практическое занятие №11
Общий порядок заключения трудового договора:
а) общие и специальные гарантии при приеме на работу;
б) документы, необходимые при поступлении на работу. Трудовая книжка;
в) испытание при приеме на работу;
г) медицинский осмотр при приеме на работу;
д) порядок оформления приема на работу.
Практические задачи
Задача 1. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.
|
|
|
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?
Задача 2. 11 марта 2019 г. в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).
Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.
Приказ о зачислении двоих рабочих с 13 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.
|
|
|
Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу?
С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?
Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу?
Задача 3. Захарова была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Захарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Захарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности.
Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.
Задача 4. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев,
с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.
Законно ли увольнение Савельева?
Задача 5. По договоренности с главным бухгалтером Акционерного общества (АО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера ревизора. В отделе кадров АО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором АО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.
На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?
Проанализируйте создавшуюся ситуацию.
Задача 6. С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не
был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной.
Разрешите дело по существу.
Практическое занятие №12
1. Особенности трудовых договоров:
а) при приеме на работу по конкурсу;
б) при работе по совместительству;
в) с временными и сезонными работниками;
г) с надомниками и дистанционными работниками;
д) с руководителями организаций
ж) с лицами, работающими в религиозных организациях.
2. Подготовка и обсуждение творческого задания. Особенности разработки условий трудового договора в различных сферах трудовой деятельности
Практическое занятие №13
1. Представление трудового договора каждым обучающимся, его демонстрация
2. Обсуждение результатов творческого задания
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 799; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!