Что такое двухфакторная сдельная заработная плата?
Разновидность сдельной заработной платы, при помощи которой пытаются учесть при сдельной оплате труда также и качество продукции. Этот учет осуществляется путем корректировки сдельной расценки в зависимости от качества продукции.
Чем отличается косвенная двухфакторная модель от прямой двухфакторной модели?
Используется различная корректировка (прямая и косвенная)
В прямой модели сдельная расценка берется в зависимости от качества продукции, недостаток - трудоемкий процесс постоянного измерения качества и не у всех продуктов можно определить измеряемый параметр.
Чаще используется косвенный учет. Сдельная расценка устанавливается в зависимости не от действительных качественных различий (их трудно измерить), а в зависимости от факторов, в общем и целом обуславливающих более высокое качество. Метод применяется в сфере услуг.
Что такое бестарифная заработная плата? Приведите пример.
Что такое долевые формы заработной платы, непосредственно связанные с результатами работы предприятия?
Чем отличается одноступенчатая долевая система заработной платы от двухступенчатой?
Одной из разновидностей бестарифной заработной платы является долевая форма заработной платы, непосредственно связанная с результатами работы предприятия. Долевая заработная плата может быть одноступенчатой, может быть двухступенчатой.
При одноступенчатой долевой заработной плате за каждым работником закрепляется его доля в общем фонде оплаты труда. Заработная плата конкретного работника в каждый конкретный месяц зависит от этой доли, а также от общей величины фонда оплаты труда предприятия, которая, в свою очередь, определяется результатами работы предприятия.
|
|
|
При двухуровневой долевой системе сначала определяется фонд заработной платы каждого подразделения как доля общего фонда оплаты труда, а затем внутри подразделения этот фонд распределяется между работниками.
Зарплата при долевой системе может заметно колебаться по месяцам. Поэтому по такой системе может распределяться не весь фонд заработной платы, а только часть.
Что такое многофакторная система заработной платы?
Заработная плата, при которой основная цель - учесть в заработной плате возможно большее количество факторов, влияющих на эффективность труда. Пример - многофакторная рейтинговая система, применявшаяся на японском предприятии.
Для каждого работника ежемесячно рассчитывался интегральный показатель, рассматривавшийся как его вклад в общий результат. Данный показатель являлся произведением пяти характеристик - уровня знаний, опыта работы, значимости сотрудника, интенсивности труда, использования рабочего времени. Далее суммируются рейтинги всех работников, определяется цена рейтинга. З/п работника получается умножением его персонального рейтинга на цену рейтинга.
|
|
|
Вопросы к Лекции 9
Дайте определение финансирования.
Финансирование – это мероприятия, связанные с процессом подготовки капитала, необходимого для реализации каких-то целей
Дайте определение инвестирования.
Инвестирование – это процесс вложения капитала, направленный на достижение каких-либо целей
Укажите основные проблемы, связанные с финансированием.
o Как велика потребность в капитале для решения той или иной стоящей перед предприятием задачи?
o Каково распределение этой потребности во времени?
o Какие виды финансирования могут быть использованы для покрытия потребности в капитале?
o Какова оптимальная (чаще всего наиболее дешёвая) структура финансирования?
Назовите критерии классификации видов финансирования.
1) Правовой статус привлекаемых капиталов
a. Собственный
b. Заемный
2) Происхождение привлекаемых средств
a. Внутреннее – за счет средств, полученных предприятием в результате его обычной деятельности, так сказать, за счет собственных сил
|
|
|
b. Внешнее – финансирование за счет средств, пришедших на предприятие извне
3) Цели финансирования
a. Новое финансирование – для целей инвестирования
b. Перефинансирование – для целей самого финансирования (например, поиск нового кредитора для выплат остатков по старому кредиту)
4) Периодичность финансирования
a. Текущее – формирование капитала для регулярных или периодических потребностей (выплата з/п, уплата налогов, приобретение материалов и т.д.)
b. Разовое – формирование средств для разовых, необычных, чрезвычайных целей (покупка доли в другом предприятии, расширение действующего предприятия)
5) Сроки связывания капитала (следует учитывать, что нет твердых границ и в каждом случае нужен свой подход)
a. Бессрочные
b. Долгосрочные (5 и более лет)
c. Среднесрочные (от 1 до 5 лет)
d. Краткосрочные (год и менее)
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 392; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!