Лекции к выполнению контрольной работы № 2
Метод исследования - это средство познания, способ проведения исследования для достижения определенного результата. Когда у организации возникают проблемы, она проводит исследование ситуации, повлекшей за собой данную проблему. Для проведения необходимого исследования, специалисты, отвечающие за решение данной проблемы, выбирают в зависимости от своего опыта, знаний, имеющейся информации, природы проблемы метод исследования. Правильно выбранный метод будет определять получение достоверного результата.
Все существующие методы исследования могут быть объединены в две большие группы:
- методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов;
- частные методы исследования.
Методы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов – это методы, которые опираются на выявленные и обобщенные мнения экспертов. Среди них: метод «мозговой атаки», метод экспертных оценок, метод типа «Дельфи», метод типа «сценариев», SWOT-анализ, метод типа «дерева целей».
Частные методы исследования – методы, в основе которых лежат логико-методические приемы анализа эмпирических данных при выдвижении научных гипотез. Это эксперимент, наблюдение, опрос, анализ документов.
Метод SWOT-анализа – метод, позволяющий получить общую картину развития организации при помощи изучения внутренней среды и внешней среды организации. SWOT – это аббревиатура, составленная из 4 английских слов: Strengths – сильные стороны, Weaknesses – слабые стороны, Opportunities – возможности, Threats – угрозы. Данный метод состоит из анализа данных по внешней и внутренней среде и установления связей между ними с последующим сведением их в единое целое. Такое детальное изучение влияния на организацию различных факторов необходимо для приспособления организации к изменяющимся возможностям и угрозам внешней среды.
|
|
|
SWOT-анализ помогает ответить на следующие вопросы:
- использует ли копания внутренние сильные стороны или отличительные преимущества в своей стратегии; если компания не имеет отличительных преимуществ, то какие из ее потенциальных сильных сторон могут ими стать?
- являются ли слабости компании ее уязвимыми местами в конкуренции и(или) они не дают возможности использовать определенные благоприятные обстоятельства? Какие слабости требуют корректировки, исходя их стратегических соображений?
- какие благоприятные возможности дают компании реальные шансы на успех при использовании ее квалификации и доступа к ресурсам?
Темы контрольных работ
- Методология и организация исследования систем управления.
- Системный анализ в исследовании управления.
- Основные подходы, используемые в системном анализе.
- Разработка концепции исследования систем управления.
- Характеристика этапов проведения исследования.
- Методы проведения исследования систем управления.
- Теоретико-методические принципы проектирования организационных структур.
- Основные этапы и содержание процесса проектирования организационных структур.
- Оценка эффективности совершенствования организационных структур.
- Методология разработки управленческого решения.
- Деловые игры как инструмент анализа систем управления.
- Использование экспертных методов в исследовании систем управления.
- Формализованные методы, используемые в исследовании систем управления.
- Графические методы анализа систем управления.
- Основные принципы системного подхода.
- Методология системного анализа.
- Использование метода структуризации типа «дерева целей» для проектирования организационных структур управления.
- Области применения системного анализа,
- Методология выявления узких мест и проблем, возникающих в процессе функционирования организации.
- Основные подходы к анализу систем управления.
21. Применение экспертной оценки в исследовании организационных проблем.
|
|
|
22. Значение исследований в управлении конфликтами.
23. Прогнозирование деятельности организации на основе исследования ее перспектив.
Тема контрольной работы может быть взята студентом самостоятельно по согласованию с преподавателем.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!