Выбрать ВСЕ правильные ответы (больше одного)
1.8. Какие из перечисленных видов изменений используются в кадровой работе (возможно несколько вариантов ответа):
a. изменения в целях и задачах деятельности;
b. изменения в применяемых технологиях;
c. изменения в организационных структурах и управленческих процессах;
d. изменения в организационной культуре;
e. изменения в людях (руководство и персонал, их компетентность, отношения, мотивация, поведение и эффективность в работе);
f. изменения в эффективности работы организации
g. изменения в престиже и репутации организации в деловых кругах и в обществе.
1.9. Какие из перечисленных ниже направлений внедрения инноваций в кадровую работу являются приоритетными в настоящее время (возможно несколько вариантов ответа):
a. развитие персонала, управление карьерой
b. построение систем традиционной и нетрадиционной компенсации
c. формирование корпоративной культуры
d. разработка кадровой политики и стратегии
e. разработка моделей компетенций
Заполнить пропуски
1.10. Инновационный менеджмент - процесс управления инновациями для удовлетворения _______________ потребностей рынка, охватывающий проектную, технологическую, материальную, организационную и кадровую подготовку производства, внедрение нововведений, анализ полученных результатов и внесение корректив в эти виды деятельности.
БЛОК 2 – ПРОВЕРКА УМЕНИЙ
2.1. Кадровые нововведения можно классифицировать по фазам участия работников в профессиональном образовательно-трудовом процессе (цикле). Установите соответствие.
|
|
|
| Профессионально-образовательные нововведения | нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, др. учебных центрах; этой сферой нововведений занимается инновационно-образовательный менеджмент |
| Нововведения, связанные с поиском и отбором кадров | с формированием нового и эффективного кадрового потенциала; в данную подгруппу входят новые методы поиска кадров на рынке труда и внутри предприятия. Эти нововведения - предмет инновационно-кадрового маркетинга |
| Кадровые нововведения в процессе труда | входят новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов труда, аттестации кадров, новое распределение трудовых функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, методы продвижения и перемещения работников, разработка новых должностных характеристик и инструкций, совершенствование работы с элитными кадрами |
| Нововведения, связанные с переподготовкой и повышением квалификации кадров | кадровые нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, совершенствование методов определения потребности в данной сфере, новые методы включения кадров в процесс труда после переподготовки и повышения квалификации, создание здесь новых структур и другие |
| Нововведения в сфере сокращения персонала и ликвидации кадрового балласта | входят совершенствование методов определения несоответствия кадров необходимому уровню, формирования банков данных о кадровом балласте, совершенствование методов работы с кадровым балластом, сокращения и увольнения кадров |
|
|
|
2.2. Регулирование инновационной деятельности осуществляется на государственном и региональном уровнях, а также на уровне отдельных учреждений. Выделяют следующие виды государственного регулирования инновационных процессов. Установите соответствие.
| организационное регулирование | поддержка инновационных проектов, включенных в федеральные и региональные инновационные программы; государственное содействие развитию инновационной инфраструктуры; кадровая поддержка инновационной деятельности; стимулирование инновационной деятельности; информационная поддержка; содействие развитию международного сотрудничества в этой сфере; защита интересов российских субъектов инновационной деятельности в международных организациях |
| экономическое регулирование | развитие рыночных отношений; активизация предпринимательства; пресечение недобросовестной конкуренции; проведение налоговой политики и политики ценообразования, способствующих росту предложений на рынке инноваций; создание выгодных условий для ведения инновационной деятельности; поддержка отечественной инновационной продукции на международном рынке |
| финансовое регулирование | проведение бюджетной политики, обеспечивающей финансирование инновационной деятельности, направление в инновационную сферу государственных ресурсов, выделение прямых государственных инвестиций для реализации инновационных программ и проектов, важных для общественного развития, но не привлекательных для частных инвесторов; создание благоприятного инвестиционного климата в инновационной сфере |
| правовое регулирование | установление правовых основ взаимоотношений субъектов инновационной деятельности; гарантия охраны их прав и интересов, в том числе прав на интеллектуальную собственность |
|
|
|
2.3. Реализация государственной инновационной политики осуществляется в следующих приоритетных направлениях. Установите соответствие.
|
|
|
| работы по созданию, освоению и распространению техники и технологий | ведут к кардинальным изменениям в технологическом базисе страны |
| работы по крупным отраслевым научно-техническим проектам | требующие масштабной концентрации ресурсов, которые не под силу отдельным предприятиям |
| научно-техническое обеспечение мероприятий | направленные на реализацию социальных целей общества (через развитие здравоохранения, образования, культуры, охраны окружающей среды, инфраструктуры) |
| направления научно – технического процесса | связанные с международным разделением труда и внешнеэкономической деятельностью государства |
2.4. В рамках предприятия возможен ряд организационных форм управления инновационными процессами. Установите соответствие.
| Специализированные подразделения (советы, комитеты, рабочие группы) по разработке инновационной политики | коллективы (постоянные или временные) преимущественно в крупных организациях, задачей которых является определение ключевых направлений инновационного процесса и подготовка конкретных предложений для принятия управленческих решений по стратегическим направлениям инновационного процесса |
| Отделения и центральные службы развития новшеств | координируют инновационную деятельность, согласуют цели и направления технического развития, контролируют процесс разработки и внедрения |
2.5. Отделения и центральные службы развития новшеств, которые координируют инновационную деятельность, согласуют цели и направления технического развития, контролируют процесс разработки и внедрения. Среди них можно выделить подразделения. Установите соответствие.
| отдел менеджмента инноваций | подразделение, которое исходя из целей организации по инновационной деятельности и состояния ресурсов на основании технико-экономических ресурсов оптимизирует загрузку всех исполнителей по времени и подготавливает для утверждения высшим менеджментом проект плана (программы) работ по инновациям |
| службы координации инноваций | самостоятельные подразделения, осуществляющие контроль и координацию инновационной деятельности в рамках организации в целом, согласование целей и направлении организационно-технического развития, разработок планов и программ инновационной деятельности, наблюдение за разработкой инноваций и их внедрением, рассмотрение программ создания инноваций |
| проектно-целевые группы | выполняющие научные исследования |
| отделы научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ | традиционные подразделения, создающие новую продукцию |
| центры развития | задачей является завоевание позиций на рынке |
| центры инновационного развития корпоративных структур | представляются в качестве самостоятельных организаций, деятельность которых ориентирована на решение вопросов организации управления инновационными процессами, обеспечение эффективного перевода корпоративной структуры на инновационный путь развития на основе освоения новых технологий и внедрения нововведений |
| венчурные структуры | выступают зачастую в качестве дочерних компаний крупных корпораций, либо как самостоятельные предприятия |
| специальные инновационные фонды | создаются из прибыли для стимулирования внедрения инноваций |
| аналитические группы | включают в свой состав управляющих, исследователей и сотрудников функциональных отделов |
| экспертные группы по оценке инновационных проектов | оценивают научный и технический уровень проекта, возможности его выполнения и эффективности |
БЛОК 3 – ПРОВЕРКА НАВЫКОВ
3.1. Ознакомьтесь с ситуацией: Диагностика кадрового потенциала организации.
Опишите, как в рамках инновационного менеджмента должна проводиться оценка персонала, в том числе с учетом возложения функциональных обязанностей.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 468; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!