Угроза забастовки действует тогда, когда коллективом ранее была проведена успешная забастовка
Средство борьбы и существующие в нем проблемы. Профсоюзы как одна из форм диктатуры пролетариата. Профессиональные союзы созданы работниками как объединения для борьбы с работодателями за лучшие условия труда и его оплаты. В то же время работодателями накоплен большой опыт воздействия на руководителей профсоюзных организаций с целью отрыва их от работников и превращения профсоюзных организаций в карманные для работодателя, позволяющие ему ослаблять сопротивление усилению эксплуатации работников.
Российский комитет рабочих констатирует, что на предприятиях, на которых отсутствует представительный орган работников, права работников не гарантированы, а их интересы не защищены. Лишенные организации, разрозненные работники бессильны перед произволом работодателя. Коллективный договор ≈ главное на сегодняшний день оружие работников в борьбе за свои интересы ≈ может быть заключен только с представителем работников, уполномоченным конференцией или собранием работников, или первичной профсоюзной организацией, в которой состоит более половины работников.
Задача рабочего класса.
Сохранение рабочего характера профсоюзов.
Привлечение работник в профсоюз. Согласно российскому трудовому законодательству наибольшие права и возможности для борьбы имеют профсоюзные организации, в которых состоит более половины работников предприятия. Привлечь работников в профсоюз можно, прежде всего, на основе разработки и борьбы за заключение коллективного договора, выражающего интересы всех работников, которые не являются представителями работодателя. Привлечению работников в профсоюз способствует использование возможностей профсоюзных, рабочих газет.
|
|
|
За что рабочему классу надо бороться. За сокращение рабочего дня, что позволит совмещать работу с систематическим участием в профсоюзной жизни.
шире применять практику полуосвобожденных профсоюзных руководителей: в меньшей мере использовать профсоюзные средства на полное освобождение профсоюзных руководителей от основной работы и в большей мере ≈ на оплату полуосвобожденных профсоюзных руководителей;
• шире практиковать привлечение рядовых работников к руководящей работе в профсоюзе;
• в коллективных договорах предусматривать предоставление работникам времени для выполнения профсоюзных обязанностей и поручений с оплатой по среднему заработку;
• обеспечивать участие рабочих в коллективных переговорах и разрешении коллективных трудовых споров с оплатой за соответствующий период по среднему заработку;
• не уклоняться от сотрудничества и укреплять связи с политическими партиями и общественными организациями, на деле защищающими интересы рабочего класса, чтобы избежать попадания в политическую зависимость от партий работодателей.
|
|
|
Средства борьбы.
Только борьба за прогрессивный коллективный договор делает профсоюзную организацию сплоченной и действенной и способствует эффективному отстаиванию интересов работников.
Контроль членов профсоюзов за использованием профсоюзных средств
Профсоюзные средства являются важным инструментом организации коллективных действий работников в борьбе за свои интересы (создание забастовочных фондов, издание спецвыпусков рабочих, профсоюзных газет, создание видеороликов по заказу профорганизаций, оплата частично и полностью освобожденных профсоюзных организаторов и т.п.). Российский комитет рабочих особо рекомендует использовать профсоюзные средства в целях частичного освобождения рабочих от производительного труда для организации профсоюзной деятельности и контроля за использованием профсоюзных средств освобожденными работниками. Необходимость такого контроля подтверждается опытом и уроками деятельности многих профсоюзных работников и организаций.
|
|
|
Вопросы об использовании профсоюзных средств должны не реже, чем 1 раз в квартал, рассматриваться на собраниях профсоюзных групп в подразделениях с заслушиванием итогов проверок, проводимых ревизионными комиссиями. В составе ревизионных комиссий рабочие должны составлять более половины.
В случае использования профсоюзных средств не по назначению решать вопрос о прекращении исполнения освобожденными работниками их обязанностей и исключении их из профсоюза
Средство борьбы и существующие в нем проблемы. Организация рабочего движения в масштабах всей страны, объединение профсоюзных организаций выражающих интересы рабочего класса.
Залогом успеха работников в борьбе за свои интересы является движение от частных требованийк требованиям общим, основанным на коренных интересах рабочего класса.
Средства.
Объединение вокруг доведения заработной платы до стоимости рабочей силы как общей задачи для работников в современных условиях.
Знакомить рабочий класс с деятельностью существующих организаций, с программой коллективных действий
Знакомить с лучшими коллективными договорами
Участие в РКР. Российский комитет рабочих рекомендует всем рабочим, профсоюзным организациям России направлять своих представителей на заседания РКР в целях усиления организованности и развития коллективных действий трудящихся в соответствии с коренными интересами рабочего класса.
|
|
|
Участие в акциях в масштабах всей страны
разработку и распространение методики эффективной забастовочной борьбы, анализирует проблемы и помогает использовать достижения забастовочного движения
Объединение вокруг прогрессивного проекта ТК
Опыт использования трудящимися современных средств связи
Для успешной работы по привлечению работников в профсоюз и развития коллективных действий необходимо шире использовать возможности объединения профсоюзных организаций в Федерацию профсоюзов России, в которую первичная профсоюзная организация может войти как непосредственно, так и через свой профсоюз путем его вхождения в ФПР.
Кардинального улучшения своего положения рабочие могут добиться, выставляя масштабные единые требования, сформулированные в профсоюзной программе ╚Задачи коллективных действий╩, и проводя солидарные коллективные действия в их поддержку
Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 79; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!