СРЕДСТВА БОРЬБЫ И СУЩЕСТВУЮЩИЕ В НИХ ПРОБЛЕМЫ
Третья Часть
Проблемы
Политика крупнейших империалистических держав фашизма на экспорт, которая при своем удачном завершении приводит к резкому ухудшению положению трудящихся.
Сохранение отечественных предприятий
Сохранение рабочих мест и развитие трудовых коллективов
Заработная плата рабочего класса в несколько раз ниже стоимости рабочей силы.
Сохранение и улучшение здоровья рабочих
Вредные условия труда и несоблюдение охраны труда
Сокращение рабочего времени
Средства борьбы и существующие в нем проблемы.
Развитие отечественного производства
Политическая борьба. Законы и Трудовой кодекс на стороне нанимателей.
Существующие коллективные договора не вполне позволяют бороться рабочему классу за свои интересы.
Коллективный трудовой спор
Забастовочная борьба
Профсоюзы как одна из форм диктатуры пролетариата
Организация рабочего движения в масштабах всей страны, объединение профсоюзных организаций выражающих интересы рабочего класса.
ПРОБЛЕМЫ
Проблема. Политика крупнейших империалистических держав фашизма на экспорт, которая при своем удачном завершении приводит к резкому ухудшению положению трудящихся.
Что делать? целесообразной и необходимой поддержку со стороны трудовых коллективов и профсоюзов антифашистских действий и антифашистской борьбы, в том числе и со стороны национальной буржуазии и государственных институтов. В то же время он предупреждает рабочих, что участие в борьбе с фашизмом на экспорт не превращает национальную буржуазию из классового противника в классового союзника и призывает к дальнейшей организации и усилению классовой борьбы рабочих не только за свои ближайшие, но и за свои коренные интересы и цели, несовместимые не только с фашизмом, но и с империализмом как высшей и последней стадией капитализма.
|
|
|
рабочим организациям России выдвигать кандидатами в депутаты и поддерживать тех кандидатов от партий, которые придерживаются антифашистских позиций.
Проблема. Сохранение отечественных предприятий. Отсутствие плановой социалистической экономики приводит к анархической рыночной стихии. Следовательно, могут закрываться предприятия. Прогрессивная роль крупной машинной индустрии и для экономического положения рабочего класса в том числе.
Задача рабочего класса. Российский комитет рабочих призывает трудовые коллективы и профсоюзные организации активизировать борьбу за сохранение отечественных предприятий.
За что рабочему классу надо бороться.
соблюдения норм амортизации, целевого использования амортизационных средств на восстановление основных фондов, направления основной части прибыли на накопление, осуществления подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих кадров
|
|
|
Бороться против вывода промышленных предприятий из городов, бороться за развитие городов как крупных промышленных центров. Что усилит рабочий класс.
Средства борьбы. коллективные переговоры и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовок, митинги, пикеты, демонстрации и другие коллективные действия, в том числе политические средства воздействия на работодателей и государство.
Проблема. Сохранение рабочих мест и развитие трудовых коллективов. Проблема занятости работников в нынешней России порождена капиталистическим способом производства, непременной характеристикой которого является наличие резервной армии труда, нависающей над работающими и дающей возможность работодателям срывать борьбу работников за улучшение условий труда и повышение заработной платы
Средство. следует добиваться коллективными действиями включения в коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты положения о согласовании с профсоюзной организацией решений о штатной численности персонала.
|
|
|
Формирование требования ╚золотых парашютов╩ для рабочих как выходных пособий такого размера, который препятствует сокращению работников.
Борьба за сохранение трудовых коллективов должна носить характер коллективных действий. Это включает в себя подготовку профсоюзом проекта коллективного договора, предусматривающего согласование с профсоюзом изменения штатного расписания и запрещение увольнения работников без согласия профсоюза, борьбу за его заключение, участие профсоюза в разработке программ развития производства.
Для успешной борьбы за обеспечение занятости РКР рекомендует профсоюзам:
- добиваться сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения зарплаты, что требует найма дополнительных работников;
- исключать применение сверхурочной работы и работ в выходные дни как ведущих к конкуренции между работниками за рабочие места;
- не допускать подмены бессрочных трудовых контрактов контрактами, заключаемыми на определенный срок;
- при замене старых рабочих мест новыми, более эффективными, осуществлять сокращение рабочего времени в сочетании с повышением квалификации и профессиональной переподготовкой работников;
- бороться за сохранение и развитие трудовых коллективов против их дробления и применениязаемного труда;
|
|
|
- активно использовать возможности коллективных договоров для обеспечения занятости;
- участвовать в разработке и реализации программ повышения производительности труда и поддержки занятости;
Проблема. Заработная плата рабочего класса в несколько раз ниже стоимости рабочей силы. Заработная плата ≈ это цена, по которой работники продают свою способность к труду, то есть рабочую силу, работодателям. Покупатель не заинтересован в повышении цены товара, который он покупает, поэтому питать надежды на то, что работодатель без давления со стороны организованных работников будет повышать зарплату, не следует. Более того, государство работодателей постоянно посредством инфляции понижает реальное содержание заработной платы.
Задача. Привести цену на рабочую силу в соответствии с ее стоимостью. надо добиваться приближения зарплаты к стоимости товара рабочая сила, которая определяется стоимостью товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи. Задача сделать такую борьбу массовой.
За что рабочему классу надо бороться. обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть повышения ее на больший уровень, чем съедает инфляция.
борьба эта является не только обоснованной и справедливой, но и законной. Соответственно попытки работодателей уклониться от выполнения указанных законодательных норм должны рассматриваться как противозаконные, и с ними должна вестись борьба всеми имеющимися законными средствами, включая такие формы коллективных действий, как работа по правилам, выполнение норм на 101 процент, исключение сверхурочных работ и работ в выходные дни, работа только на исправной технике, установление в коллективных договорах ежегодной нормы превышения роста номинальной зарплаты над уровнем инфляции, коллективные переговоры и коллективные трудовые споры, включая предоставленное Конституцией РФ и Трудовым кодексом право на забастовки.
Успех этой борьбы зависит от ее широты и массовости. Поэтому борьба за повышение уровня реального содержания заработной платы должна стать делом каждой профсоюзной организации и каждого коллектива работников. Решение этой задачи позволит также ускорить социально-экономическое развитие России, поскольку борьба работников за повышение зарплаты заставит работодателей заботиться о техническом прогрессе и повышении на этой основе производительности труда.
Что делать?
- разъяснять, что выступления за индексацию зарплаты не дают повышения уровня реального содержания заработной платы;
- добиваться внесения в коллективные договоры конкретных значений повышения уровня реального содержания заработной платы;
- провести расчеты величины стоимости рабочей силы для работников данного предприятия и региона;
- составить для включения в коллективный договор графики повышения уровня реального содержания заработной платы, чтобы за 5√10 лет зарплата как цена рабочей силы достигла стоимости рабочей силы;
- широко использовать опыт борьбы за доведение зарплаты до стоимости рабочей силы
Средства борьбы.
Ссылкаться на Трудовой Кодекс который гласит об обеспеечнии повышения уровня реального содержания заработной платы.
включения в коллективные договоры пунктов о повышении заработной платы на уровень, превышающий индекс инфляции.
Митинги, пикеты.
Проблема. Сохранение и улучшение здоровья рабочих. здоровье ≈ это состояние полного, физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов. Уровень зарплаты большинства работников настолько ниже стоимости рабочей силы, что не позволяет им удовлетворять потребности даже в самом необходимом (еде, одежде и т.д.). Многие рабочие увеличивают свой заработок путем сверхурочной работы. В результате работники безвозвратно растрачивают здоровье. К 30√40 годам большинство работников имеют уже букет заболеваний, ограниченную трудоспособность, инвалидность. Продолжительность жизни мужчин в России катастрофически мала ≈ чуть больше 60 лет, женщин ≈ 75 лет.
Задача профсоюзов. Сознавая ценность здоровья работников, профсоюзы должны активно бороться за улучшение охраны труда, соблюдение работодателями норм рабочего времени и интенсивности труда, просвещать работников по вопросам здорового образа жизни. Контроль за сохранением и улучшением здоровья работников должен стать одной из главной задач профсоюзов.
Что делать?
- разъяснять работникам их права на аттестацию рабочих мест, выявление вредных и опасных условий труда, улучшение условий труда, активно использовать для этого коллективные договора как признанные законом локальные нормативные акты;
- помогать работникам подавать коллективные массовые иски о взыскании с работодателей компенсаций за невыдачу доплат за работу во вредных и опасных условиях труда, установленных аттестацией рабочих мест, за невыполнение положений коллективных договоров по улучшению условий труда, в том числе и с целью создания громких судебных прецедентов;
- широко информировать о судебных прецедентах с целью ускорения издания правительственного перечня работ для получения компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
- помогать работникам оспаривать в суде заключения медико-санитарной экспертизы, снижающие степень утраты профессиональной трудоспособности работниками;
- при поддержке коллективными действиями включать в коллективные договоры наряду с положением о повышении уровня реального содержания заработной платы норму о направлении работодателем части доходов предприятия на снижение вредных факторов на производстве, улучшение условий труда, проведение медицинских и иных социально-реабилитационных мероприятий.
- разъяснять рабочим необходимость здорового образа жизни, освобождения от употребления спиртного, курения;
- проводить мониторинг количества дней временной нетрудоспособности работников
Проблема. Вредные условия труда и несоблюдение охраны труда.
Задача рабочего класса. Бороться за улучшении условий и охране труда. Кардинально улучшить условия труда возможно лишь на основе внедрения нового безопасного высокопроизводительного оборудования.
неблагоприятные условия труда на рабочих местах объявляются допустимыми, что приводит к отмене сокращенного рабочего дня, дополнительных отпусков, доплат и компенсаций за вредные условия труда, а в перспективе √ к отмене более раннего выхода на пенсию. Это ведет к увеличению уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, инвалидности и смертности работников.
Государство класса работодателей в первую очередь обеспокоено не состоянием здоровья рабочих, а экономическими потерями работодателей, обусловленными недопроизводством продукции и услуг из-за потерь рабочего времени, связанных с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда, травматизм) ≈ 95,6 млрд. руб. (2,1% ВВП); затратами на компенсацию за работу во вредных условиях труда ≈ 440 млрд. руб. Класс капиталистов печалят не погибшие в результате несчастных случаев на производстве ≈ почти 3000 рабочих в год, а потери, связанные с выплатой пособий, страховых выплат, досрочных пенсий и расходов работодателя на компенсации и средства коллективной и индивидуальной защиты ≈ 1,94 трлн. руб. (4,3% ВВП).
Что делать?
1) требовать от работодателей проведения СОУТ в установленные законом сроки;
2) обязательно включать в состав комиссии по СОУТ представителей рабочей профсоюзной организации или иного коллективного органа работников;
3) активно заявлять о наличии вредных факторов на своих рабочих местах при проведении процедуры идентификации;
4) требовать от работодателя неукоснительного соблюдения норм и правил техники безопасности, норм обеспечения спецодеждой, средствами коллективной и индивидуальной защиты;
5) препятствовать монетизации компенсаций за вредные условия труда, разъяснять рабочим несомненный вред от сверхурочной работы и замены сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска на денежную компенсацию;
6) считать важнейшей задачей профсоюзных организаций и трудовых коллективов составление и включение в коллективные договоры разделов по улучшению условий труда, выражающих коренные интересы рабочих.
Практика показала, что только давление со стороны профсоюзной организации, в том числе с помощью коллективных действий (возможности их проведения), способно принудить работодателя к улучшению условий труда и неукоснительному соблюдению государственных требований по охране труда и техники безопасности, несмотря на то, что ему это экономически выгодно.
Для обеспечения участия профсоюзных организаций в формировании норм и правил охраны труда и техники безопасности РКР рекомендует осуществление следующих мер.1. Первичным профсоюзным организациям выступить с инициативой создания Комитета по охране труда (далее ≈ Комитета) на своих предприятиях, разработать положение о комитете по охране труда на основе ╚Типового положения о Комитете (комиссии) по охране труда╩ с учетомспецифики своего предприятия, выдвинуть уполномоченных представителей первичной профсоюзной организации в состав образуемого Комитета.
2. Общественным инспекторам по охране труда с помощью работников провести самостоятельную оценку условий труда на каждом рабочем месте для выявления степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса.
3. С учетом полученных данных и результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) разработать Программу действий по улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (далее ≈ Программу).
4. Программу принять и согласовать с работодателем в виде приложения к коллективному договору либо включить в раздел по условиям труда вновь заключаемого (перезаключаемого) коллективного договора.
Российский комитет рабочих считает необходимым восстановление системы научно-исследовательских институтов по охране труда
Проблема и средство борьбы. Сокращение рабочего времени.
Задача рабочего класса. Сокращение рабочего времени с точки зрения улучшения положения работников не является самоцелью, а имеет целью увеличение свободного времени работников. Свободное же время - это время для свободного развития. Время для свободного развития работников - это время для их обучения, интеллектуального и культурного роста, активного участия в общественной жизни, в коллективной борьбе за свои интересы. Поэтому предпочтительным является сокращение рабочего дня, а не просто рабочей недели в целом. Бороться необходимо за 6-часовой рабочий день.
Считать сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты ≈ первоочередной задачей борьбы за права и интересы работников; использовать основную часть высвобождаемого времени для повышения квалификации работников и их участия в профсоюзной жизни. Российский комитет рабочих отмечает, что переход к 6-часовому рабочему дню и 30-часовой рабочей неделе без понижения заработной платы отвечает как насущным, так и коренным интересам работников России. Он даст им дополнительное время для повышения квалификации,участия в организуемых профсоюзами коллективных действиях, сбережения здоровья, общения с семьей. Усиление на такой основе борьбы профсоюзов позволит сохранить занятость, улучшить условия труда, приблизить заработную плату к уровню стоимости рабочей силы.
Наемным работникам необходимо освободиться от предрассудка, что увеличение часов труда ≈ лучший путь больше заработать. Подобное увеличение ведет к конкуренции между рабочими, тормозящей повышение зарплаты.
Только борьба работников, организованных в профсоюзы, за сокращение нормальной продолжительности рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы будет стимулировать работодателей к масштабному обновлению техники и технологий, позволит сохранить и увеличить льготы и гарантии работникам, занятым на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда.
Используя силу своего объединения в профсоюзы, рабочий класс добьется сокращения рабочего дня до 6-часов без понижения зарплаты, что послужит материальной предпосылкой для развития профсоюзного движения и осуществления на этой основе профсоюзной программы ╚Задачи коллективных действий╩.
Средства. Борьба за 6-часовой рабочий день пока проходит, главным образом, в форме пропаганды и агитации. Колдоговора
СРЕДСТВА БОРЬБЫ И СУЩЕСТВУЮЩИЕ В НИХ ПРОБЛЕМЫ
Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 62; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!