Средство борьбы и существующие проблемы. Развитие отечественного производства.
Важнейшие проблемы обеспечения благосостояния и развития работников ≈ занятости, увеличения числа рабочих мест, улучшения условий труда, сокращения рабочего дня, повышения уровня реального содержания заработной платы и доведения зарплаты до уровня стоимости рабочей силы, ≈ возможно, успешно решать только через борьбу за развитие отечественного производства работников, организованных в профсоюзы.
Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договора раздел Развитие производства, в котором предусматривать обязанность администрации по своевременной замене устаревшего оборудования новым высокотехнологичным (амортизация) и создания дополнительных высокоэффективных рабочих мест (накопление). В коллективных договорах предусматривать сохранение работников, обязанность работодателя обеспечивать их профессиональную подготовку и переподготовку и согласовывать с профсоюзом прием и увольнение работников.
Добиваться включения в обязанности работодателя рассмотрения и внедрения предложений работников по развитию производства и улучшению условий труда.
Средство борьбы и существующие в нем проблемы. Трудовой кодекс на стороне нанимателей.
Задача. Изменить трудовой кодекс в интересах рабочего класса
За что рабочему классу надо бороться. особо актуальны для включения в Трудовой кодекс положения об установлении заработной платы на уровне стоимости рабочей силы, о введении 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы и об обязательстве работодателей разрабатывать по согласованию с профсоюзами и осуществлять программы по развитию предприятий и улучшению условий труда, о праве работников требовать наказания и смещения управленцев, нарушающих Трудовой кодекс
|
|
|
Средства борьбы. Продолжая борьбу за улучшение Трудового кодекса, за основу следует брать прогрессивный проект Фонда Рабочей Академии и Программу коллективных действий, принятую Федерацией профсоюзов России.
Средство борьбы и существующие в нем проблемы. Существующие коллективные договора не вполне позволяют бороться рабочему классу за свои интересы. Коллективные договора, в которых лишь продублированы минимальные требования, содержащиеся в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, следует считать пустыми
Коллективный договор ≈ главное на сегодняшний день оружие работников в борьбе за свои интересы ≈
Задача.Важнейшим делом трудового коллектива и первичной профсоюзной организации каждого предприятия является подготовки и подписание коллективного договора, наиболее полно отражающего и защищающего интересы и права работников. необходимо активно использовать предоставленное Трудовым кодексом РФ право в коллективных договорах и соглашениях устанавливать условия, более благоприятные для работников, чем предусмотрено законом. Закон устанавливает лишь нижний уровень этих условий.
|
|
|
За что рабочему классу надо бороться. За коллективный договор как единственный инструмент для материального воплощения своих интересов.
Что делать?
- организовать в трудовых коллективах обсуждения основных положений подготовленного проекта коллективного договора и предложений, поступающих от работников для внесения в проект;
- регулярно проводить летучки и собрания, а также использовать другие доступные средства для доведения до работников информации о ходе коллективных переговоров;
- поддерживать проект прогрессивного коллективного договора и работу своих представителей на переговорах проведением различных акций (пикетов, митингов, собраний, кратковременных
приостановок работы и т.д.); при этом все предпринимаемые работниками действия должны проводиться в полном соответствии с законодательством РФ;- организовать постоянный контроль работников за выполнением работодателем условий заключенного коллективного договора и вести жесткую борьбу с попытками их невыполнения администрацией предприятия.
|
|
|
Содержание коллективного договора.
Коллективный договор, являясь ╚Конституцией╩ предприятия, должен гарантировать более благоприятные, по сравнению с действующим законодательством, условия труда, более высокую оплату труда и расширенные меры социальной поддержки работников предприятия и их семей. Поэтому основными разделами коллективного договора являются разделы о гарантиях занятости, об условиях и охране труда, о заработной плате, о мерах социальной поддержки работников и их семей и о защите профсоюзных работников от преследования со стороны администрации.
Раздел по зарплате в коллективном договоре должен содержать положения, способствующие приближению зарплаты к стоимости рабочей силы. Индексация не обеспечивает повышения реального содержания заработной платы. Поэтому в разделе по зарплате должно содержаться требование работников и обязательство работодателя повышать реальное содержание заработной платы с указанием величины этого повышения в процентах.
включение в коллективные договоры разделов по улучшению условий труда,
|
|
|
следует добиваться коллективными действиями включения в коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты положения о согласовании с профсоюзной организацией решений о штатной численности персонала (решение вопросов занятости).
Эффективная методика заключения коллективного договора.
1. Заблаговременное составление профсоюзной организацией (не позднее, чем за три месяца до начала переговоров и с учетом лучшего опыта) своего проекта коллективного договора и краткой выжимки из него с наиболее значимыми пунктами.
2. Обсуждение профсоюзного проекта в подразделениях с голосованием за его одобрение и избранием делегатов на конференцию трудового коллектива с обязательством выступать и голосовать за профсоюзный проект ≈ проект работников.
3. Только после того, как работа по двум первым этапам проделана, можно выступать с официальным предложением к работодателю начать переговоры по заключению коллективного договора.
4. В ходе переговоров по заключению коллективного договора работники, освобожденные от основной работы согласно ТК РФ с оплатой по среднему для участия в переговорах, должны после каждого заседания комиссии приходить в первичные трудовые коллективы, докладывать работникам о ходе переговоров и мобилизовывать готовность поддержать позицию стороны работников коллективными действиями.
Средства.
1. Хороший, соответствующий интересам работников, коллективный договор может быть заключен только в результате коллективной, в том числе забастовочной борьбы работников. Требования должны быть высокими настолько, чтобы работники решились подняться на забастовку.
2. Прежде, чем выходить на переговоры с работодателем, необходимо составить и обсудить в первичных трудовых коллективах проект коллективного договора и заручиться их решениями о поддержке выдвигаемого проекта, а также поручениями делегатам конференции трудового коллектива выступать и голосовать за профсоюзный проект.
3. В проекте коллективного договора наряду с новыми требованиями должны содержаться и те выгодные для работников положения законов, от которых законодатель может впоследствии отказаться.
4. На переговоры по коллективному договору выходить только после того, как гарантирована поддержка предлагаемому проекту со стороны большинства работников.
5. В ходе переговоров по коллективному договору их участники со стороны работников должны после каждого заседания переговорной комиссии докладывать о ходе переговоров коллективам подразделений, получать от них наказы и готовить их к коллективным действиям.
6. Эффективным может быть прием, состоящий в том, чтобы одновременно вести коллективные трудовые споры по различным требованиям, получая тем самым возможность в нужный момент провести забастовку по одному из ведущихся коллективных споров.
Организованность и сплоченность работников
Строгое соблюдение законодательства
Необходимо добиваться выполнения коллективного договора со стороны администрации предприятия в течение всего периода действия коллективного договора всеми средствами вплоть до приостановления работы в порядке коллективного трудового спора в случае нарушения его положений.
Средство борьбы и существующие в нем проблемы. Коллективный трудовой спор.
Применение гибкой тактики ведения одновременно нескольких трудовых споров и соответственно забастовочных действий. Эффективным может быть прием, состоящий в том, чтобы одновременно вести коллективные трудовые споры по различным требованиям, получая тем самым возможность в нужный момент провести забастовку по одному из ведущихся коллективных споров.
1. Составление активом профсоюзной организации прогрессивного проекта коллективного договора, исходя из принятой Федерацией профсоюзов России Программы ╚Задачи коллективных действий╩, с включением норм прогрессивных коллективных договоров, имеющихся у передовых профсоюзных организаций.
2. Обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях с принятием решений о его одобрении, выборами делегатов на конференцию трудового коллектива и поручением им голосовать за профсоюзный проект.
3. Делегирование большинства рабочих в часть комиссии по заключению коллективного договора, представляющую сторону работников.
4. В ходе коллективных переговоров с администрацией на основе профсоюзного проекта проведение соответствующих коллективных действий в его поддержку, включая: работу по правилам, выполнение норм не более, чем на 101%, исключение сверхурочных работ и работы в выходные дни, работу только на исправной технике и т.п., вплоть до забастовки.
5. После окончания переговоров и подписания протокола разногласий проведение коллективноготрудового спора за внесение в коллективный договор пунктов из профсоюзного проекта коллективного договора, внесенных в протокол разногласий.
Как показывает мировой, в том числе российский, опыт профсоюзной борьбы, прогрессивный коллективный договор, выражающий интересы работников, может быть заключен только при условии организации и осуществления активных коллективных действий.
Средство борьбы и существующие в нем проблемы.Забастовочная борьба.
Забастовки и эквивалентные им коллективные действия с целью заключения прогрессивного коллективного договора, улучшения условий труда, повышения реальной заработной платы в России проводятся реже, чем по причине невыплаты зарплаты.
Активно использовать конституционное право на забастовку, учитывая, что забастовочная борьба является высшей формой экономической борьбы рабочего класса за свои интересы
В период подготовки забастовки, в процессе самой забастовки выдвигать и отстаивать требования увеличения заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, улучшения условий труда, в первую очередь, сокращения рабочего дня до 6 часов без понижения зарплаты, формировать прогрессивный коллективный договор.
Проявлять солидарность с бастующими коллективами
Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 70; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!