Темы рефератов по дисциплине « Введение в профессиональную деятельность »
1. Определение понятий «профессия», «профессиональная деятельность»
2. Сфера деятельности, профессиональные задачи и специализированные функции специалистов по работе с персоналом
3. Универсальные и функциональные роли менеджера по персоналу
4. История становления кадрового менеджмента
5. Современное состояние рынка труда менеджеров по персоналу
6. Специфика учебно-профессиональной подготовки менеджера по персоналу
7. Компетентностный подход к подготовке менеджера по персоналу
8. Полидисциплинарный и междисциплинарный подходы к обучению
9. Государственный образовательный стандарт по направлению подготовки как основа обучения
10. Организация обучения и система учебных практик
11. Непрерывность образования: формы и виды дополнительного профессионального образования
12. Профессионально важные качества менеджера по персоналу
13. Личностные факторы как предпосылки к освоению профессии менеджера по персоналу
14. Понятие и подходы к классификации профессионально важных качеств менеджера по персоналу
15. Структура профессионально важных качеств менеджера по персоналу
16. Важнейшие психофизиологические характеристики: работоспособность и стрессоустойчивость
17. Компетентность как интегральная характеристика менеджера по персоналу
18. Профессиональная этика: понятие и функции
19. Категории профессиональной этики
20. Профессионально-этические принципы и нормы и их отражение в организации
|
|
|
21. Профессиональная этика менеджера по персоналу
22. Этический кодекс менеджера по персоналу
23. Понятие и концепции профессионального развития
24. Профессиональное развитие в процессе профессионализации
25. Профессиональная деформация и ее проявления
26. Взаимосвязь обучения и профессионального развития
27. Профессиональная зрелость как вершина развития профессионала
28. Специфика учебно-профессиональной подготовки менеджера по персоналу
29. Профессионально важные качества менеджера по персоналу
30. Роль фундаментальных экономических наук в подготовке бакалавра направления «Управление персоналом».
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Во второй части задачи контрольной работы студенту предлагается решение двух практических задач по вариантам. Основной целью данной задачи является обобщение, расширение, структурирование и осознание имеющихся теоретических знаний. Решение каждой задачи предполагает составление структурно-логических схем, таблиц, рисунков, перечисление основных категорий и их раскрытия, обоснование алгоритмов действия и т.д.
От студента требуется проявить творческий подход, предложив свой оригинальный вариант решения задачи. Это возможно только после обработки нескольких источников литературы и осмысления материалов по теме. Некоторые схемы даются в учебной литературе в различных вариантах, поэтому студенту необходимо обобщить их и предложить свой вариант.
Решение задач должно сопровождаться необходимыми комментариями, обоснованием структурно-логических построений, а также трактовками (определениями) ключевых понятий, используемых при решении. Здесь также необходимые ссылки на использованную литературу.
|
|
|
Вариант 1 (16)
1. Роль отдельных учебных дисциплин в формировании инструментария экономиста, занимающегося управлением персоналом.
2. Методы повышения эффективности труда студента во время учёбы.
Вариант 2 (17)
1. Перспективы профессии «экономист по управлению персоналом».
2. Квалификационные характеристики должностей экономистов-служащих: экономист по труду, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам и др.
Вариант 3 (18)
1. Великие управленцы: биографии и основные идеи выдающихся менеджеров.
2. Должностные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу.
|
|
|
Вариант 4 (19)
1. Профессиональный язык экономиста.
2. Мировоззрение и эффективность деятельности менеджера по управлению персоналом.
Вариант 5 (20)
1. Система управления персоналом в советский период и ее характеристика.
2. Этапы развития управления персоналом как вида деятельности и их характеристика.
Вариант 6 (21)
1. Основные тенденции развития практики управления за рубежом.
2. Квалификационные требования менеджера по персоналу.
Вариант 7 (22)
1. Проблемы кадрового обеспечения службы управления персоналом на отечественных предприятиях.
2. Планирование и управление карьерой менеджера по персоналу.
Вариант 8 (23)
1. Основные требования к организации рабочего места специалиста по управлению персоналом.
2. Работа со специальной литературой. Техника чтения специальной литературы по управлению персоналом.
Вариант 9 (24)
1. Направления и методы формирования положительного имиджа менеджера по персоналу.
2. Современное состояние рынка труда менеджеров по персоналу.
Вариант 10 (25)
1. Международные тенденции в сфере управления персоналом.
2. Понятие «менеджмент» и «управление» и их значение в современном обществе.
|
|
|
Вариант 11 (26)
1. Управленческий труд и его характеристика.
2. Кросс-культурные особенности концепции управления персоналом.
Вариант 12 (27)
1. Непрерывное образование: концепция и ее реализация.
2. Роль кадровых служб в формировании производственных коллективов и их развитии.
Вариант 13 (28)
1. Управленческие идеи в России и СССР.
2. Профессиональный язык менеджера по персоналу.
Вариант 14 (29)
1. Этапы развития управления персоналом как вида деятельности и их характеристика.
2. Основные тенденции развития практики управления за рубежом.
Вариант 15 (30)
1. Планирование и управление карьерой менеджера по персоналу.
2. Должностные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. – М., 1993.
2. Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения конфликтов/ Хрестоматия по социальной психологии. - М.: Международная педагогическая академия, 1994.
3. Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. – Л., 1982.
4. Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. – М., 2001.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.,2003.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., 1998.
7. Бардин С.М. Этика взаимных отношений. – М.: Советская Россия, 1969.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ 1998.
9. Виханский О.С. Менеджмент: учебник/О.С. Виханский, А.Н.Наумов. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 1991.
11. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования, 1994, № 5. – с. 144.
12. Дизель П.М., МакКинли Р.У. Поведение человека в организации / Пер. с англ. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1999.
13. Зеленкова И.Л. Основы этики: Учеб. Пособие. – Минск: Тетрасистемс, 1998.
14. Зигерд В., Лонг Л. Руководить без конфликтов / Пер. с англ. – М. Экономика, 1999.
15. Зиновьев Е. «Культура бывает и корпоративная». – М.: Компания, № 32, 2001.
16. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М, 1993.
17. Карнеги Д. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. – М.: Прогресс, 1990.
18. Кнорринг В.И. Искусство управления. – М., 1997.
19. Кови С. 7 навыков лидера: Nonfiction (Деловой бестселлер). Пер. с англ. В.А. Ноздриной. – Минск: Вегапринт, 1996.
20. Козер Л.А. Функции социального конфликта // Социальный конфликт: современные исследования. – М., 1991.
21. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 1992.
22. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 1993.
23. Ларин В.М., Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Кадровые проблемы современного менеджмента. – Саратов, 1996.
24. Литягин А. Семинар Оценка эффективности персонала. – М.: HRC/Кадровый клуб, 2002.
25. Лихачева Л.С. Школа этикета: Поучения на всякий случай. – Екатеринбург: Сред.– Урал. книж. изд-во, 1995.
26. Лысихин И.Е. Духовные факторы возникновения и обострения конфликтных ситуаций // Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технология разрешения. Вып. 9. Ч. 1. – М., 1995. – 335 с. 27. МакКей Х. Как уцелеть среди акул. – М.: Экономика, 1991.
28. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента. – М.: Дело, 1996.
29. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2000.
30. Панкеев И.А. Энциклопедия этикета. – М.: Олма-Прес, 1999.
31. Психология и этика делового общения: Учеб. для вузов / В.Ю. Дорошенко, И. Зотова, В.Н. Лавриненко и др.; под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: Культура и спорт: ЮНИТИ, 1997.
32. Репутация, этикет, бизнес. – Омск, 1993.
33. Роджерс Дж. IBM. Взгляд изнутри. – М., 1995.
34. Рощина А. Модель компетенций и практика проведения ассессмента. // Кадровый вестник №11, 2000.
35. Сергеева А. Развитие компетенций в DHL. Год спустя. – М.: Кадровый вестник. – №11, 2000.
36. Скотт Г Джинни. Способы разрешения конфликтов / Пер. с англ. – Киев: Издат. об-во «Верзилин и К ЛТД», 1991. – 327с.
37. Соловьев Э.Я. Современный этикет и деловой протокол. – М., 1993.
38. Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. – СПб: ПИТЕР, 2001.
39. Сухарев В.Л. Этика и психология делового человека. – М.: Фаир, 1997.
40. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. – М.: Управление персоналом. – №11, 2000.
41. Тейлор Ф.У. Менеджмент. – М., 1992.
42. Тейлор Ф.Основы научного менеджмента. – М., Прогресс, 1992.
43. Технологии управления персоналом. Опыт профессионалов. – М.: HRC/Кадровый клуб, 2001.
44. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М., 2002.
45. Управление персоналом организации. Высшее образование. – М.: Инфра-М, 1997.– 492 с.
46. Формановская Н.И. Речевой этикет и культура общения. – М., 1989.
47. Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. – М.: Акция: Инфра-М, 1995.
48. Честар Д. Деловой этикет: Паблик рилейшинз / Пер. с англ. Л. Бесковой. – М.: Фаир, 1997.
49. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; под ред. В.А. Спивака. СПб: Питер, 2002. – 336 с.
50. Шейнов В.П. Психология и этика делового контакта. – Минск: Амалфея, 1999.
51. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 1996.
52. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 1998.
53. Энциклопедия тестов / Сост. С.А. Касьянов. – М.: ЗАО Экмос-пресс, 2000. – 496 с.
54. Якокка, Л. Карьера менеджера. – Минск: Попурри, 2002. – 416 с.
55. Kossen, S. The human side of organizations. – NY: Harper Collins College.,1994 – 662 p.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 1487; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!