Количественная оценка степени профессиональной пригодности
Второй этап работы психолога заключается в количественном измерении степени соответствия психологических характеристик кандидата требованиям вакантной должности. На данном этапе основными являются тестовые, проективные методики и наблюдение.
При подборе методик необходимо помнить, что обследование носит характер экспертизы, поэтому наиболее подходящими являются проективные методики и опросники, имеющие надежные показатели умышленного искажения результатов.
На этом этапе, в дополнение к личностным опросникам, описанным в предыдущей главе, можно рекомендовать:
- тест восьми влечений Сонди и его модифицированный вариант;
- метод цветовых выборов (МЦВ), или цветовой тест Люшера;
- вербальный фрустрационный тест;
- рисованный апперцептивный тест (PAT);
- интеллектуальный тест Векслера;
- интеллектуальный тест Кеттелла;
- интеллектуальные тесты Айзенка;
- метод изучения индивидуально-личностных свойств (ИТО); и другие.
Обследование проводится в специальном помещении, оборудованном в соответствии с существующими требованиями к организации психодиагностического исследования. Оно должно иметь нормальную температуру воздуха (+18-21 °С), достаточное естественное или искусственное освещение (100-200 лк), хорошую звукоизоляцию (до 38 дб), обеспечивать вентиляцию.
Максимальная численность группы - 12-15 человек на одного исследователя. При большем количестве (до 30 человек) необходим помощник.
|
|
|
Психологическое обследование целесообразно проводить в утренние часы. Испытуемые опрашиваются на предмет наличия у них повышенной температуры, головной боли и усталости после ночной смены или вечернего застолья. Опрашиваемый должен быть отдохнувшим и полностью работоспособным. В противном случае время обследования переносится.
После опроса психолог знакомит обследуемых с целью и порядком работы, успешность которой обеспечивается формированием правильного отношения обследуемых к выполнению всех заданий и инструкций. Для этого он дословно воспроизводит следующую инструкцию (текст из инструктивного материала методических документов по профотбору кандидатов в ВУЗы МО РФ):
Данное психологическое обследование проводится с целью оценки соответствия Ваших индивидуальных качеств профессиональным требованиям.
Для успешного выполнения заданий необходима:
1. Внимательно выслушать инструкции к каждому заданию. Если после объяснения у Вас возникнут вопросы, задайте их, предварительно подняв руку. Перед выполнением задания Вы должны четко уяснить, что от Вас требуется.
2. Действовать только по инструкции; строго выполнять все указания руководителя. Если Вы преждевременно начнете работу либо будете продолжать работу после команды «Стоп!», это будет считаться недостатком Вашего внимания, собранности и снизит общую оценку.
|
|
|
3. Необходимо работать самостоятельно. Нельзя отвлекать других от работы, подавать реплики, разговаривать. Темп работы будет таким, что не позволит заниматься посторонними делами. Иначе Вы не успеете выполнить тест. Если возникнут вопросы по ходу работы, поднимите руку, к Вам немедленно подойдут и помогут.
4. По команде «Стоп!» необходимо подчеркнуть последнее выполненное задание, положить ручку (карандаш) и перевернуть регистрационный бланк.
Есть ли ко мне вопросы?
Ответив на поступившие вопросы, психолог делает необходимые разъяснения и предлагает обследуемым заполнить бланк заявления о согласии на прохождение психологического обследования. Он озаглавлен «Информация о психологическом обследовании кандидата, поступающего на работу».
ИНФОРМАЦИЯ
о психологическом обследовании
кандидата, поступающего на работу
На основании [указывается наименование внутренних приказов, согласно которым проводится обследование кандидатов на работу психологом], поступающие на работу в [наименование предприятия (организации)], в обязательном порядке проходят психологическое обследование, которое является составной частью определения профессиональной пригодности и служит дополнительным критерием приема на работу.
|
|
|
Я,_________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата)
согласен пройти психологическое обследование и сообщаю, что непосредственно перед обследованием чувствую себя здоровым и работоспособным.
Дата_________________
Подпись ______________
Затем, обследуемые заполняют «паспортную» часть регистрационных бланков: «Необходимо записать свою фамилию, имя, отчество, образование и возраст, а также другие данные, если они потребуются».
После этого испытуемые приступают к выполнению конкретных тестов. Перед выполнением каждого теста психолог подробно объясняет сущность предлагаемых заданий. Инструкцию к каждому заданию следует воспроизводить в строгом соответствии с текстом, так как замена или пропуски отдельных слов или фраз могут существенно исказить смысл и негативно отразиться на результатах выполнения теста.
Во время работы руководитель совместно с помощниками осуществляет непрерывное наблюдение за действиями и поведением кандидатов в целях получения дополнительной психологической информации.
|
|
|
В ходе обследования необходимо делать перерывы на 5-10 минут после каждого часа работы. Общая продолжительность обследования в течение дня не должна превышать пяти часов.
Затем данные психодиагностики обрабатываются и анализируются.
При большом количестве испытуемых представляется целесообразным на каждого кандидата в отборочную комиссию представлять только рейтинговый показатель соответствия требованиям профессии. И только на 2-3 человек, из которых делается окончательный выбор, представляются развернутые характеристики. Основная часть подобных характеристик - четкое и обоснованное изложение сильных и слабых сторон каждого кандидата в соотнесении их с требованиями профессии, а по возможности и с характеристиками того коллектива, в котором ему предстоит работать.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 332; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!