Основные факторы, влияющие на производительность труда
ВВЕДЕНИЕ
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников.
Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.
|
|
|
Из этого следует, что тема «Влияние факторов на производительность труда, и пути ее повышения на предприятии (на примере ОАО «Газпром») актуальна в настоящее время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет повышение производительности труда.
Целью данной курсовой работы является планирование производительности труда. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1) изучить деятельность, структуру и дать краткую характеристику объекту исследования;
2) изучить методические основы производительности труда и его планирования;
3) провести анализ производительности труда в ОАО «Газпром»;
4) составить план мероприятий для планирования повышения производительности труда в ОАО «Газпром» на 2019 год.
|
|
|
Объектом исследования является ОАО «Газпром» – лидер российской нефтяной отрасли и одна из крупнейших публичных нефтегазовых корпораций мира, предметом исследования является – производительность труда на предприятии.
Работа состоит из введения, четырех взаимосвязанных глав и заключения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Сущность и значение производительности труда
Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.
Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на п2оизводство единицы продукции (трудоемкость).
В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к численности персонала. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала [1].
|
|
|
Наряду с производительностью труда принято использовать и некоторые другие показатели, называемые нормами труда, такие как:
норма времени - количество времени, необходимое для производства определенных операций, выпуска единицы продукции или осуществления комплекса работ;
норма выработки - показатель, обратный норме времени – количество операций, натуральных единиц продукции или полуфабрикатов, производимых в единицу времени;
норма обслуживания - показатель, используемый при планировании штатов обслуживающего и вспомогательного персонала;
выработка на одного работающего - отношение стоимости произведенной продукции к общей численности персонала организации. От производительности труда отличается тем, что производительность труда используется почти исключительно применительно к численности персонала, непосредственно занятого выпуском продукции, а при расчете выработки на одного работающего в расчет берется и вспомогательный и управленческий персонал.
В = Q / Чсп,
|
|
|
где В – выработка;
Q – объём произведённой продукции;
Чсп - среднесписочная численность работающих.
Для учёта анализа и планирования рассчитывается среднечасовая (Всч), среднедневная (Всд), среднегодовая выработка (Всг):
Всч = Q / Тч, Всд = Q / Тдн, Всг= Q / Чппп,
где Q – объём произведённой продукции;
Тч – количество отработанных человеко-часов.
где Тдн – количество отработанных дней.
где Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Производительность труда является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитываются как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:
П = ВП / Т
где ВП – объем произведенной продукции;
Т – количество затраченного времени.
Уровень производительности труда может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.
ТЕ = Т / Q,
где Т – время, затраченное на производство всего объёма продукции;
Q – объём продукции.
В различных предприятиях и хозяйствах производительность труда определяется различными способами в зависимости от того, какими единицами измерен объем производства и затраты труда [3].
Основные факторы, влияющие на производительность труда
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста на предприятии. Резервами принято считать неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства, экономия численности работников, занятых в производстве, и др.
Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.
Формы проявления этих факторов весьма разнообразны и могут выступать не только как конкретные мероприятия, таковыми являются повышение уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и т.п., но и как обращение глубинных процессов и явлений, то есть изменение формы собственности, углубление хозяйственного расчета, комплексная реструктуризация предприятия и т.п. [6].
Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются:
повышение технического уровня производства;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объема и структуры производства;
отраслевые факторы.
1.3 Методика анализа и планирования производительности труда
Производительность труда может быть выражена в абсолютном значении в виде показателя уровня производительности труда и в относительном – в виде процента роста ее к предыдущему периоду.
Уровень производительности труда характеризуют показателями:
1) товарной (иногда валовой) продукции приходящейся на одного среднесписочного работающего за единицу времени (год);
2) трудоемкостью единицы продукции;
3) объемом нормативно-чистой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работающего [6].
Годовая производительность труда в общем виде определяется по формуле:
Рпг=N/Rcc,
где N – общий объем, выполненный за год работы;
Rcc – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала.
Среднесписочная численность работающих определяется делением численности за каждый календарный день планируемого периода на число календарных дней.
Относительный показатель – изменение производительности труда по сравнению с базисным определяется по формуле:
,
где 
и 
- выработка на одного работающего в плановом и базисном году, руб. [13].
Производительность труда растет в результате лучшего использования фонда рабочего времени, а также за счет уменьшения трудоемкости производства продукции.
Возможен косвенный расчет показателя производительности труда путем учета степени влияния производственных факторов на этот показатель базисного года. К числу таких факторов относятся ввод нового и модернизация старого оборудования, приводящие к снижению трудоемкости продукции, улучшению использования рабочего времени и т.д.
Так при снижении трудоемкости продукции в целом происходит:
а) уменьшение численности работающих, которое определяется по формуле:
,
где Nni – объем производства продукции в планируемом периоде;
- действительный фонд времени работы одного рабочего в базисном году;
- средний коэффициент выполнения норм в базисном году;
m – число наименований продукции, по которой снижается трудоемкость изготовлений;
б) рост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции ( 
) определяется по формуле:
,
где 
- коэффициент численности основных производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.
Повышение организационного уровня производства часто ведет к уменьшению численности РСС (руководителей, специалистов, служащих), что также оказывает влияние на производительность труда. Так уменьшение численности рабочих происходит:
а) за счет повышения норм обслуживания Нобб, Нобп, которое определяется по формуле:
,
где 
– планируемое число единиц оборудования, на котором будут повышены нормы обслуживания.
б) за счет сокращения потерь рабочего времени 
определяется по формуле:
,
где Rп, Rб – плановая и базисная численность работников.
Прирост производительности труда по этому фактору определяется по формуле:
,
где 
п, б - потери рабочего времени в планируемом и базисном году.
в) за счет изменения объема кооперированных поставок определяется по формуле:
,
где 
, 
- доля кооперативных поставок в планируемом и базисном периодах, %;
- выработка валовой продукции на одного работающего в базисном периоде, руб. [10].
Для определения роста производительности труда по предприятию в целом суммируется число работников высвобождаемых по отдельным факторам 
и рассчитывается рост производительности труда в сравнении с базисным периодом по формуле:
,
где l – число учтенных факторов, влияющих на рост производительности труда;
- уменьшение численности промышленно-производственного персонала по i-му фактору;
- число работников, необходимых для выполнения плана производства продукции при выработке базисного года.
Доля прироста объема продукции (%) за счет повышения производительности труда 
определяется по формуле:
,
где 
- увеличение численности работающих, %;
- прирост валовой продукции, %.
Трудоемкость в плане по труду устанавливается по главнейшим видам изделий и по всему планируемому выпуску продукции.
Трудоемкость представляет собой сумму затрат труда на изготовление единицы продукции.
Нормируемая трудоемкость рассчитывается по затратам нормируемого времени, фактическая – по фактическим затратам труда.
По изменению трудоемкости продукции можно судить о динамике часовой производительности труда.
Нормируемая трудоемкость единицы продукции является основой для расчета трудоемкой производственной программы, которая используется при определении численности рабочих [8].
С внедрением новой техники, вызывающей уменьшение доли затрат труда основных рабочих, целесообразно рассчитывать полную трудоемкость, отражающую затраты труда всего промышленно-производственного персонала, которая определяется по формуле:
,
где 
- количество цехов, участвующих в изготовлении продукции;
- нормируемая трудоемкость по данному цеху, участвующему в изготовлении, нормо-ч.;
- коэффициент выполнения норм основными рабочими-сдельщиками в данном цехе;
- доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков в общей численности работников данного цеха;
- доля (коэффициент) численности общезаводского персонала (аппарат управления, вспомогательных и обслуживающих цехов), в общей численности промышленно-производственного персонала [13].
Таким образом, во второй главе были рассмотрены теоретические основы производительности труда.
Производительность труда характеризует результативность труда, а также отражает выпуск продукции в единицу времени. Существует три метода измерения производительности труда, в зависимости от способа выражения объема продукции. Это такие методы как: натуральный, уровень производительности труда, при котором исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала, трудовой, который позволяет исчислять в нормо-часах и стоимостной, исчисление происходит путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.
Также важно отметить, что наряду с производительностью труда существуют показатели, именуемые как нормы труда.
Факторы, влияющие на производительность труда, определяют ее уровень. Основными, можно считать, факторы изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий, как в производственном процессе, так и вне его.
Также были рассмотрены методические основы анализа производительности труда, и было изучено, что производительность труда может быть выражена в абсолютном значении в виде показателя уровня производительности труда, и в относительном – в виде процента роста ее к предыдущему периоду. Уровень производительности труда характеризуется тремя основными показателями, а именно товарной продукцией, приходящейся на одного среднесписочного работающего за единицу времени (год), трудоемкостью единицы продукции и объемом нормативно-чистой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работающего.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 1801; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!