Штатний розпис, режим роботи та оплата праці
Штатний розпис Комунального підприємства „Радіостанція „Голос Києва” зображений нижче.
| Штатний розпис |
| ||||
| КП "Радіостанція "Голос Києва" |
| ||||
| на 2007 рік |
| ||||
| Назва стуктурного підроздлу, посада | Кількість штатних одиниць | Оклад, грн. | |||
| 1 | 2 | 3 | |||
| Адміністрація |
| ||||
| Директор | 1 | 5000 | |||
| Заступник директора- керівник редакції суспільно-політичних програм | 1 | 3000 | |||
| Заступник директора - керівник редакції культурно-мистецьких програм | 1 | 3000 | |||
| Заступник директора з фінансових питань | 1 | 3000 | |||
| Головний інженер | 1 | 2000 | |||
| Головний юрисконсульт | 1 | 2000 | |||
| Бухгалтерія |
| ||||
| Головний бухгалтер | 1 | 2500 | |||
| Провідний бухгалтер | 1 | 2000 | |||
| Відділ реклами та маркетингу | |||||
| Начальник відділу | 1 | 3000 | |||
| Провідний спеціаліст | 2 | 2500 | |||
| Старший спеціаліст | 2 | 2000 | |||
| Відділ зв'язків з громадськістю | |||||
| Начальник відділу | 1 | 3000 | |||
| Провідний спеціаліст | 1 | 2000 | |||
| Організаційно-кадровий відділ |
| ||||
| Начальник відділу | 1 | 2000 | |||
| Провідний інспектор | 1 | 1500 | |||
| Адміністративно-господарський відділ | |||||
| Начальник відділу | 1 | 3000 | |||
| Прибиральник службових приміщень | 2 | 1000 | |||
| Художньо-виробничий персонал |
| ||||
| Головний звукорежисер | 2 | 2500 | |||
| Провідний інженер | 3 | 1500 | |||
| Звукорежисер прямого ефіру 1 категорії | 6 | 2000 | |||
| Звукорежисер виробництва тематичних програм 1 категорії | 3 | 2000
| |||
| Журналістський колектив |
| ||||
| Редакція суспільно-політичних програм |
| ||||
| Редактор інформаційного блоку мовлення | 1 | 2000 | |||
| Редактор відділу новин | 6 | 2000 | |||
| Випусковий редактор | 3 | 1500 | |||
| Редактор забезпечення ефіру | 3 | 2000 | |||
| Ведучий прямого ефіру | 12 | 2000 | |||
| Ведучий спортивних новин | 4 | 2000 | |||
| Кореспондент | 10 | 1500 | |||
| Редакція культурно-мистецьких програм |
| ||||
| Музичний редактор | 1 | 2000 | |||
| Редактор мистецького блоку мовлення | 1 | 2000 | |||
| Редактор Інтернет сайту | 2 | 2000 | |||
| Ведучий | 11 | 2000 | |||
| РАЗОМ | 88 | 71500 | |||
Згідно контракту керівнику підприємства виплачується премія в розмірі 60% посадового окладу
Розподіл норми робочого часу протягом конкретного календарного періоду називається режимом робочого часу. Елементами режиму виступають:
1) час початку і закінчення роботи;
2) час і тривалість перерв;
3) тривалість і правила чергування змін.
На законодавчому рівні встановлюються лише окремі елементи режиму робочого часу. Так, Указом Президента України від 26 квітня 1995 р. "Про введення на території України регіональних графіків початку робочого дня" передбачено введення рішеннями виконкомів обласних рад регіональних (місцевих) графіків початку робочого дня для однозмінних підприємств всіх форм власності.
|
|
|
Режим робочого часу передбачає 5- або 6-денний робочий тиждень, початок і кінець робочого дня, час і тривалість обідньої перерви, число змін протягом облікового періоду. Відповідно до ст. 57 КЗпП час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності. При режимі змінної роботи працівники чергуються в змінах рівномірно.
Баланс робочого часу складається для того, щоб визначити ефективність фонду робочого часу одного працівника на рік. Для цього беруть дані про використання робочого часу одним працівником за базовий рік і вносять деякі корективи.
БАЛАНС РОБОЧОГО ЧАСУ.
| № п/п | Показники | Факт за базовий рік | План на поточний рік |
| 1 | Календарний фонд | 365 | 366 |
| 2 | Вихідні дні | 104 | 104 |
| 3 | Святкові | 10 | 10 |
| 4 | Номінальний фонд (кількість робочих днів за календарем) | 251 | 252 |
| 5 | Неявки всьго в т.ч.: | 36,2 | 35,1 |
| Відпустки | (31-8) = 23 | 23 | |
| Відпустки навчальні (5 чол.*28 = 140) | (40/7-12)=28 0,3 дня | 0,3 | |
| хвороби | 12 | 11 | |
| Через декретні відпустки | 0,7 | 0,7 | |
| Прогули | 0,1 | - | |
| Цілоденні простої | - | - | |
| Час виконання громадських обов’язків | 0,1 | 0,1 | |
| 6 | Ефективний фонд часу 1 працівника р.4-р.5 | 214,8 | 216,9 |
Далі ефективний фонд часу який ми вирахували в днях розраховують в годинах: 216,9*8-1* кількість передсвяткових робочіх днів = А
|
|
|
Визначаємо середню тривалість робочого дня в годинах: А/216,9 = 7,96 год
Ефективний фонд робочого часу одного працівника на рік необхідний для перерахунку явочної чисельності в середньоспискову, при плануванні середньоспискової чисельності робітників.
Згідно Закону України „Про оплату праці”, який визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.
Так як Радіостанція „Голос Києва” – це державна установа – комунальне підприємство, то оплата праці фінансується з бюджету. В статті 13 ЗУ ”Про оплату праці” пишеться, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів в межах бюджетних асигнувань та інших позабюджетних доходів.
|
|
|
Обсяги витрат на оплату праці працівників установ і організації, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
Розділ ІІІ. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці на КП „Радіостанція „Голос Києва”.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 167; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!