Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального нормотворчества в сфере труда.



Локальное регулирование труда осуществляется непосредственно в организации, у работодателя. Оно направленно на упорядочение, нормирование общественно-трудовых отношений, складывающихся у данного работодателя. Является производным от централизованного правового регулирования, характеризуется большим динамизмом, нежели централизованное, осуществляется в нормативном и договорном порядке. Локальные нормативные акты принимают: 1.работодатели (за исключением физ.лиц, не являющихся ИП) в пределах своей компетенции (ч.1 ст.8 ТК). 2.работодатели с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации – профкома) в случаях, предусмотренных ТК, другими ФЗ, иными НПА, коллективным договором, соглашениями (ч.2 ст.8, ст.372 ТК). 3.Работодатели по согласованию с представительным органом работников, если это предусмотрено коллективным договором или соглашениями (ч.3 ст.8 ТК).

Обязательные для принятия локальные нормативные акты: 1.Правила внутреннего трудового распорядка ст.189 ТК. 2.Графики сменности ст.103 ТК. 3.График отпусков ст.123 ТК. 4.Порядок обработки (получение, хранение, использование) персональных данных работника 86, 87 ТК. 5.Предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ). 6.Порядок применения вахтового метода, график работы на вахте (ст. 297,301 ТК). Договорное регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров и ТД (ст.9 ТК). Нормы локальных НА, условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников, ограничивающие их права или снижающие уровень гарантии по сравнению с установленными ТЗ, иными НПА, являются не действительными и применению не подлежат (ч.4 ст.8, ч.2 ст.9 ТК).

 

7. Граждане и граждане - работники – субъекты трудового права. Работник как субъект ТП должен обладать трудовой правосубъектностью. Правосубъектность включает 2 стороны-правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность- способность своими действиями приобретать права и обязанности. Трудовая правоспособность означает:1.фактическая возможность к регулярному труду. 2.достижение определенного возраста. 3.наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными не могут быть субъектами ТП т.к.не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия. Гос-во гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, со­хранности имущества работодателя. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.

В настоящее время особенности использования труда иностранных граждан на территории РФ и их правовое положение регламентируются ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ такие иностранные граждане должны иметь разрешение на работу, выдаваемое Федеральной миграционной службой МВД России или ее территориальным органом. С 15 января 2011 года работодатели вправе привлекать иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке из стран ближнего зарубежья, без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

 

8. Работодатели (организации и физические лица) – субъекты трудового права. Общая характеристика правового статуса работодателей. Работодатель как и работник-сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом ТП работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Правам одной стороны соответствуют обязанности другой стороны и наоборот. В ТП термином «работодатель» обозначают организацию, которая м.б.различной и по форме собственности и по организационно-правовому строению. Так,работодателем могут выступать: 1.коммерческие и некоммерческие орг-ции, физ.лица в связи с осуществлением труд.деятельности. 2.службы занятости, гос.коммерческие орг-ции в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи. 3.органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. 4.органы рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры. 5.объединение работодателей, работников, органы исполнительной власти и мсу. Основное право работодателя-осуществлять наем работников, получать труд, руководить труд.процессом. Главная обязанность работодателя-предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные труд.кодексом РФ, законами и иными нормативными актами содержащими нормы ТП.

 


Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 1726; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!