Система и общая характеристика мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.



Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с ФЗ"О соц.защите инвалидов в РФ". Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

16. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения). Пособие по безработице – это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных. Размер пособия зависит от: категории безработного; величины трудового стажа; прежнего заработка; наличия иждивенцев и т. д. Пособие выплачивается: 1) уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям;2) детям‑сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей‑сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – это лица в возрасте от 8 до 23 лет, которые в возрасте до 18 лет потеряли родителей или остались без попечения родителей; 3) всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда. Решение о назначении пособия принимается одновременно с признанием гражданина безработным.Срок выплаты пособия – не более 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев плюс по 2 недели за каждый год работы, превышающий стаж, требу мый для назначения пенсии, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев. По истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное обращение с выплатой пособия, но уже в размере минимальной оплаты труда. Выплата пособия приостанавливается на срок до 3 месяцев в случаях:1.отказа от двух предложенных безработному вариантов работы; 2. увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; 3.отчисления гражданина, направленного на обучение, за виновные действия; 4.самовольного прекращения обучения по направлению службы занятости; 5. нарушения сроков и условий перерегистрации. Период, на который приостанавливается выплата пособия, засчитывается в общий период выплаты пособия и не засчитывается в общий трудовой стаж. Размер пособия может быть сокращен в пределах до 25 % на срок до 1 месяца в случаях:

1.неявки без уважительных причин на переговоры с работодателем в течение 3 дней со дня направления службой занятости; 2.отказа без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу, учебу.

 

17. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Недействительность условий трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Основное назначение труд.договора в том что в результате его заключения возникают трудовые отношения. Содержание трудового договора: в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Обязательными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия определяющие в необходимых случаях хар-р работы, условие об обязательном соц.страховании работника. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными ФЗ.Если при заключении труд.договора в него не были включены какие либо сведения или условия из названных,то это не является основанием для признания труд.договора незаключенным или его расторжения. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

18. Условие о сроке трудового договора. Срочный трудовой договор: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:1.для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2.на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ. 3.с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4.для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф; 5.с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; 6.с лицами, направляемыми на работу за границу; 7.для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), 8. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; 9.с лицами, работающими в данной организации по совместительству; 10.с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

  1. Условие об испытании при приеме на работу по трудовому договору. Результат испытания. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для : 1.лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; 2.беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3.лиц, не достигших возраста 18 лет; 4.лиц, окончивших имеющие гос.аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; иных лиц. Срок испытания не может превышать 3 месяцев , а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств– 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

 

  1. Порядок заключения трудового договора и иное документальное оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора. При заключении труд.договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю:паспорт, труд.книжку, страховое св-во гос.пенсионного страхования, документы воинского учета(для военнообязанных), документы об образовании. Труд.договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами(один-работнику, другой-работодателю). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного труд.договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего труд.распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с труд.деятельностью работника. Труд.договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем если иное не установлено ФЗ, иными НПА РФ или труд.договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению труд.обязанностей со дня, определенного труд.договором. Если в труд.договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать труд.договор. Аннулированный труд.договор считается незаключенным. Аннулирование труд.договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соц.страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения труд.договора до дня его аннулирования.

 

21. Гарантии при заключении трудового договора. Законные основания для отказа в приеме на работу. Обжалование отказа в приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

  1. Трудовые книжки работников: значение, правовые акты и основные правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении работника. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае выявления неправильной, неточной записи сведений о работе, переводе и другие исправления производятся администрацией той организации, где была сделана соответствующая запись либо ее правопреемником или вышестоящим органом.

 

  1. Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Постоянные переводы на другую работу. Ст.72.1 ТК. Перевод на другую работу-это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия м.б.осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом труд.договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий труд.договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работника нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед.заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу. Виды переводов: 1.перевод на постоянную другую работу(по соглашению сторон у того же работодателя, к другому работодателю, перевод работника на др.работу в соотв.с мед.заключением). 2. Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы-до выхода этого работника на работу. Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве без согласия работника на срок до 1 месяца для предотвращения последствий.

 

  1. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения. Ст.72.2 ТК. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник м.б.временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае когда такой перевод осущ-ся для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы-до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве производится без согласия работника на срок до 1 месяца для предотвращения последствий. Перевод работника без его согласия на срок до месяца на не обусловленную труд.договором работу у того же работожателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения временно отсутствующего работника если все это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника. При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

  1. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях. Перемещение работника. Перемещение на другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Увольнение по указанным основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех условий: 1) изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников; 2) прежние условия труда не могут быть сохранены, т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации; 3) работник предупрежден за 2 месяца.

 

  1. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения. Ст.76 ТК. Работодатель обязан отстранить от работы работника: 1.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 2.не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. 3.не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных НПА РФ. 4.при выявлении у него в соответствии с мед.заключением противопоказаний для выполнения работы обусловленной труд.договором. 5.по требованию органов или должностных лиц уполномоченных НПА РФ. 6. в других случаях предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы з.пл.работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ.

 

 


Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 1463; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!