Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
Контрольные вопросы к зачету
По учебной дисциплине «Трудовое право»
Предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
ТП как отрасль права-важнейшая из отраслей российского права, регулирующая труд.отношения работника и работодателя. ТП – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, орг-ции и применения наемного труда на основе труд.договора с юр или физ.лицом. Предметом ТП явл.труд.отношения в общественной орг-ции труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е.комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе-9 групп общественных отношений, среди которых трудовые явл.ведущими, определяющими. Все другие-производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по отношению к трудовым. Таким образом, отношения, составляющие предмет ТП подразделяются на:1.собственно труд.отношения. 2.отношения непосредственно связанные с трудовыми(организационно-управленческие и соц-экономические отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, отношения по проф.подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, отношения ответственности сторон труд.правоотношения, отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением труд.законодательства, отношения по рассмотрению труд.споров). Некоторые производственные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых(например соц-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (например отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению труд.споров). ТП наделяет стороны труд.отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными труд.правами и обязанностями.
|
|
|
2. Метод трудового права: отраслевые особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Метод ТП-это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод ТП состоит из след.специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (соц-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий труд.прав,который не может снижаться договорным и локальным способами но может повышаться, увеличиваться. 2. Договорной хар-р труда и установления его условий (труд.договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы,распространяющиеся только на работников данного производства). 3.Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего труд.распорядка. 4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, труд.коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е.в установлении и применении норм труд.законодательства, в контроле за их выполнением, в защите труд.прав. 5.Единство и дифференциация(различие) правового регулирования труда. Единство ТП отражается в его общих принципах. Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. 6.Специфичный для ТП способ защиты труд.прав, сочетающий, как правило действия паритетных орг-ций (комиссии по труд.спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательста за труд.правонарушения расширяется такая мера как штраф налагаемый на должностных лиц, работодателей.
|
|
|
Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
|
|
|
ТП как самостоятельная отрасль права, регулирующая труд.отношения работника и работодателя, в то же время тесно связано и взаимодействует с др.отраслями права-конституционным, гражданским, административным и др. Конст.право выступает основополагающим для ТП. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, свободу труда и др. Нормы ТП не должны противоречить нормам Конституции РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах ТП. Труд.отношения тесно связаны с гражданскими т.к.возникают из договорных отношений между сторонами и носят возмездный хар-р, но отличаются по предмету договора. ТП и АП регламентируют деятельность гос и иных служащих,выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем гос.учреждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами ТП,подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями. ТП регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных орг-ций, а право соц.обеспечения-отношения по поводу,например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект труд.отношений – сам процесс труда, а объект отношений по соц.обеспечению-пенсии, пособия, льготы, компенсации.
|
|
|
4. Понятие, значение, система принципов трудового права. Характеристика основных принципов трудового права. Принципы трудового права(ст.2 ТК) - это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права. Перечень фундаментальных принципов трудового права был разработан Международной организацией труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации». Эти принципы были закреплены и в ТК РФ. Основные принципы: свобода труда, (право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы (содействие в трудоустройстве); обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,(условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на свое временную и в полном объеме выплату заработной платы), установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ; обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Принципы делятся на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов ТП.
Свобода труда означает,что только гражданин определяет где ему проявить свои знания и способности, а также право вообще не заниматься трудом. Запрещение принудит.труда означает что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Равенство труд.прав согласно ст.3 ТК РФ означает что каждый имеет равные возможности для реализации своих труд.прав.
5. Система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда. Источники ТП-это НПА, которые регулируют труд.правоотношения. Регулирование труд.отношений и иных связанных с ними отношений в соотв.с Конст.РФ,ФКЗ осуществляется: 1.трудовым законодательством, состоящим из Труд.кодекса РФ и иных ФЗ и законов субъектов РФ содержащих нормы ТП. 2.иными НПА, содержащими нормы ТП: указы президента РФ,постановления правительства РФ и НПА фед.органов исполнит.власти, НПА органов исполнит.власти субъектов РФ, НПА органов мсу.
Ст.6 ТК РФ устанавливает компетенцию Федеральных органов гос.власти в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, фактически причисляя к ведению федерального центра регулирование основных вопросов в сфере труда, все прочие вопросы отнесены к компетенции органов гос.власти субъектов РФ. Допускается нормотворческая деятельность субъектов РФ в сфере регулирования труд.отношений по вопросам, неурегулированным ФЗ и иными НПА. Организаионно-правовые формы НПА или НПА субъектов РФ, а также разграничение полномочий по принятию тех или иных региональных актов между соотв. органами и должностными лицами субъектов РФ установлены ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов гос.власти субъектов РФ». В соотв. с Конст. 1) По предметам ведения РФ принимаются ФКЗ и ФЗ, имеющие прямое действие на всей территории РФ. 2) По предметам совместного ведения РФ и субъектов издаются ФЗ и принимаемые в соотв. с ними законы и иные НПА субъектов РФ. 3) ФЗ не могут противоречить ФКЗ. 4) Вне пределов ведения РФ, совместного ведения РФ и субъектов РФ республики, края, области, города федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных НПА. 5) Законы и иные НПА субъектов РФ не могут противоречить ФЗ в соотв. с ч.1 и 2. В случае противоречия между ФЗ и иным актом, изданным в РФ, действует ФЗ. 6) В случае противоречия между ФЗ и НПА субъекта РФ, изданным в соотв. с ч.4, действует НПА субъекта РФ.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 859; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!