Основных форм социальной поддержки работников, закрепленных коллективными договорами
КФ АО «Апатит»
за отчетный период с 2014 по 2019 годы, сведенный в таблицу:
| №№ | Форма социальной поддержки | Условия предоставления/сумма выплаты | Произошедшие изменения | ||||||
| Коллективный договор ОАО «Апатит» 2013-2016 гг. (12 марта 2013-10 марта 2016 гг.) | Коллективный договор АО «Апатит» 2016-2019 гг. (с 11 марта 2016 г.) | Коллективный договор Кировского филиала АО «Апатит» 2017-2020 гг. (с 01.06.2017 года) | |||||||
| 1 | Материальная помощь для работников/для ветеранов производства | ||||||||
| 1.1. Юбилейные даты | Оклад (тариф), но не менее 10 000 руб./ 1 500 руб. при наличии стажа работы не менее 20 лет | Оклад (тариф), но не менее 10 000 руб. / 3 000 руб. при наличии стажа работы не менее 10 лет | Оклад (тариф), но не менее 10 000 руб./3 000 руб. при наличии стажа работы не менее 10 лет | В 2 раза увеличена материальная помощь к юбилейным датам бывших работников предприятия, снижен стаж, дающий право на получение вып-латы | |||||
| 1.2. Вступление в первый брак | 8 000 руб. | В размере прожи-точного минимума трудоспособного населения по Мур-манской области (к примеру, на 01.03.2016 сумма сос-тавляла 14 166 руб.) | 15 000 руб. | Выплата увеличена на 87% | |||||
| 1.3.Рождение детей | 10 000 руб. | В сумме, предусмот-ренной законо-дательством РФ, с учетом районного коэффициента и индексации (к при-меру, на 01.03.2016 год сумма составляла 21 717 руб.) | В сумме, предус-мотренной зако-нодательством РФ, с учетом район-ного коэффициен-та и индексации (к примеру, на 01.06.2019 год сумма составляет 24 471 руб.) | Выплата увеличена по состоянию на 01.06.2019 года 145%. Индексируется постоянно. | |||||
| №№
| Форма социальной поддержки | Условия предоставления/сумма выплаты | Произошедшие изменения | ||||||
| КД ОАО «Апатит» 2013-2016 гг. | КД АО «Апатит» 2016-2019 гг. | КД КФ АО «Апатит» 2017-2020 гг. | |||||||
| 1.4.Молодым специалистам | 7 000 руб. | 30 000 руб. | 30 000 руб. | Выплата увеличена на 328% + с 2019 года расширено понятие «молодой специа-лист» (К молодым специалистам отно-сятся лица в возрасте до 30 лет, получившие высшее образование по очной форме обучения, поступившие на работу в Филиал в течение 1 года после окончания ВУЗа или, если не-посредственно после окончания ВУЗа следовало прохожде-ние военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву, 2 лет после окончания ВУЗа) | |||||
| 1.5.Лечение, медикаменты, проезд | /не выше 6 000 руб. ежегодно | /не выше 6 000 руб. ежегодно | -/7200 руб. ежегодно, начиная с 01.01.2018 года | Выплата увеличена на 20% | |||||
| 1.6.Ритуальные услуги | 15 000 руб. на работника и членов его семьи (супруг (а), дети, родители) /15 000 руб. на бывшего работника | 25 000 руб. на работника, детей, супруга(у), родителей, брата, сестру/ 25 000 руб. на бывшего работника | 25 000 руб. на ра-ботника, детей, су-пруга(у), родите-лей, брата, сестру/ 25 000 руб. на быв-шего работника | Выплата увеличена на 67%. Расширен перечень членов семьи (дополнен родными братьями и сестрами) | |||||
| 1.7.Тяжелое материальное положение | 1 000 руб. в квартал | До 5 000 руб. в год/ решение комиссии | До 5 000 руб. в год/ решение комиссии | Выплата увеличена на 25% | |||||
| 1.8. к 1 сентября | 5 000 руб. на каждого первоклассника, на каждую многодетную семью ежегодно | 5 000 руб. на каждого первок-лассника, на каж-дую многодетную семью ежегодно | Нововведение с 2016 года | ||||||
| 1.9.Поддержка семей с детьми - инвалидами | 10 000 руб. на каждого ребенка–инвалида | Нововведение с 2019 года | |||||||
| 1.10.Пожар,затоп-ление, кража из квартиры путем взлома | До 25 000 руб. при обращении | Нововведение с 2019 года | |||||||
| 2 | Пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет | 1 000 руб. ежемесячно | 10 000 руб. ежемесячно | 10 000 руб. ежемесячно | Размер пособия уве-личен в 10 раз + с 2019 года работнику, находящемуся в отпуске по уходу за первым ребенком и при появлении в этот период второго (последующего) ре-бенка, сохранена воз-можность выплаты ежемесячного посо-бия на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет до выхода работника на работу | ||||
| №№
| Форма социальной поддержки
| Условия предоставления/сумма выплаты | Произошедшие изменения | ||||||
| КД ОАО «Апатит» 2013-2016 гг. | КД АО «Апатит» 2016-2019 гг. | КД КФ АО «Апатит» 2017-2020 гг. | |||||||
| 3 | Санаторно – курортное лечение, отдых и оздоровление работников, членов семей и ветеранов производства | ||||||||
| 3.1.Санаторно-курортное лечение (Краснодарский край) | Ежегодно не менее 1 800 работников и членов их семей с оплатой не более 30 % стоимости путевки | Не менее 20% от общей численности с оплатой работником и членами его семьи 30 % стоимости путевки | Не менее 20% от общей числен-ности с оплатой работником и членами его семьи 30 % стоимости путевки | Количество предоставляемых льготных санаторно – курортных путевок увеличено в 2 раза | |||||
| 3.2. СОК «Тирвас» (Мурманская область) | Оплата работником и членами его семьи/бывшим работником до 10% стоимости путевки | Оплата работником и членами его семьи/бывшим работником до 10% стоимости путевки | Оплата работником и членами его семьи/бывшим работником до 10% стоимости путевки | ||||||
| 3.3. Санаторий «Изумруд» (Саратовская область) | 150 путевок для бывших работников с оплатой до 10 % стоимости | Нововведение с 2017 года | |||||||
| 3.4. База отдыха «Сосновка» (Вологодская область) | Оплата работ-никами в размере 5% стоимости пу-тевки в будние дни (с понедельника по четверг) и 15% стоимости путевки в выходные дни (с пятницы по воскресенье) и праздничные нерабочие дни | Нововведение с 2017 года | |||||||
| 4 | Гарантии при расторжении трудового договора для лиц пенсионного возраста
| ||||||||
| 4.1.Выходное пособие при расторжении трудового договора | Определяется ежеквартально приказом – постановлением (не более 75 000 руб.) при наличии стажа 10 лет для женщин и 15 лет для мужчин | Рассчитывается из средней заработной платы по Обществу (от 77 000 до 400 000 руб.) в зависимости от стажа работы, от 10 лет | Рассчитывается из средней заработной платы по Обществу (в 2019 году составляет от 89 536 до 465 590 рублей) в зависимости от стажа работы, от 10 лет | Увеличен размер выходного пособия, с 2016 года потенциально новый подход к его расчету (исходя из средней заработной платы по Обществу), снижен стаж как условие получения пособия | |||||
| 4.2.Корпоративное пенсионное обеспечение через НПФ | Ежемесячно: - 600 руб. при стаже свыше 25 лет; - 1000 руб. при стаже свыше 50 лет, заслу-женным работника АО «Апатит», полным кавалерам знака «Шахтерская Слава»; -550 руб. при стаже менее 25 лет (разре-шение Генерального директора) | Ежемесячно: - 600 руб. при стаже свыше 25 лет; - 1000 руб. при стаже свыше 50 лет, заслу-женным работника АО «Апатит», пол-ным кавалерам знака «Шахтерская Слава»; -550 руб. при стаже менее 25 лет (разре-шение Генерального директора) | Действие корпо-ративной Программы пенсионного обеспе-чения - остановлено в связи с увеличением размера выходного пособия при расторении трудового договора для лиц пенсионного возраста | ||||||
| №№ | Форма социальной поддержки | Условия предоставления/сумма выплаты | Произошедшие изменения | ||||||
| КД ОАО «Апатит» 2013-2016 гг. | КД АО «Апатит» 2016-2019 гг. | КД КФ АО «Апатит» 2017-2020 гг. | |||||||
| 5 | Детские новогодние подарки | предусмотрено | предусмотрено | предусмотрено | |||||
| 6 | Летнее оздоровление детей работников | Приобретение путевок для детей работников с оплатой не более 15% от стоимости путевки | Детям работников до 14 лет предоставляются путевки с оплатой не более 10% от стоимости путевки с бесплатным авиа- трасфером. Одиноким родителям, вдовам, многодетным семьям и семьям с детьми – инвалидами – путевки бесплатные. | Детям работников до 14 лет предоставляются путевки с оплатой не более 10% от стоимости путевки с бесплатным авиа- трасфером. Одиноким родителям, вдовам, многодетным семьям и семьям с детьми – инвалидами – путевки бесплатные. | Снижен на 5% размер оплаты родителями стоимости путевки. Установлен круг лиц, имеющих право получения бесплатной путевки в детский оздоровительный лагерь. | ||||
| 7 | Оплачиваемые отпуска по событиям: | ||||||||
| 7.1. за вредные условия труда, подтвержденные СОУТ | При классе вредности 3.2. – 7 к.д. При классе вредности 3.3. – 9 к.д. При классе вредности 3.4. – 12 к.д. При классе вредности 4 – 14 к.д. | При классе вред-ности 3.2. – 7 к.д. При классе вред-ности 3.3. – 7 к.д. + доплата 7 000 руб. При классе вред-ности 3.4. – 7 к.д. + доплата 20 000 руб. При классе вред-ности 4 – 7 к.д. + доплата 30 000 руб. | При классе вред-ности 3.2.– 7 к.д. При классе вред-ности 3.3.– 7 к.д. + доплата 7 000 руб. При классе вред-ности 3.4.– 7 к.д. +доплата 20 000 руб. При классе вред-ности 4 – 7 к.д. + доплата 30 000 руб. | С 2016 года работникам, занятым во вредных условиях труда, введена компенсационная доплата к отпуску. | |||||
| 7.2. для участия в похоронах | Похороны родителей, детей, супруга(и)– 3 к.д. | Похороны родителей, детей, супруга(и), брата, сестры – 3 к.д. в Мурманской области, не более 5 к.д. – за пределами Мурманской области | Похороны родителей, детей, супруга(и), брата, сестры – 3 к.д. в Мурманской об-ласти, не более 5 к.д. – за пределами Мурманской области | Увеличено количество дней для участия в похоронах близких родственников за пределами Мурманской области | |||||
| 8 | Отпуска без сохранения заработной платы по событиям: | ||||||||
| 8.1. собственной свадьбы | До 5 к.д. | До 5 к.д. | До 5 к.д. | ||||||
| 8.2. рождения ребенка | До 5 к.д. | До 5 к.д. | До 5 к.д. | ||||||
| 8.3. свадьбы детей | До 2 к.д. | До 2 к.д. | До 2 к.д. | ||||||
| 8.4. отцу (матери) учащихся 1–2 классов в день начала учебного года | 1 день | 1 день | 1 день | ||||||
| 8.5. отцу и матери в день проводов в армию | 1 день | 1 день | 1 день | ||||||
| №№ | Форма социальной поддержки | Условия предоставления/сумма выплаты | Произошедшие изменения
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||||