Социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза
Отчет
Профсоюзного комитета Объединенной профсоюзной организации «ФОСАГРО-АПАТИТ» о работе за 5-ти летний период,
С 10 июля 2014 года по 14 июня 2019 года.
Уважаемые делегаты конференции, -
Объединенная профсоюзная организация «ФОСАГРО-АПАТИТ», г. Кировск - на корпоративном уровне входит в Ассоциацию профсоюзных организаций «Минеральные удобрения», объединяющую все профсоюзные организации Компании «ФОСАГРО» (Кировск, Череповец, Балаково, Волхов). На региональном уровне – в Мурманский областной Совет профсоюзов ФНПР, объединяющий все профсоюзы области. На производственном, отраслевом уровне – в Российский Профсоюз работников химических отраслей промышленности, объединяющий все профсоюзные организации химиков страны.
Устав «Росхимпрофсоюза» – является нашим главным, основополагающим документом в деятельности.
Профсоюзный комитет Объединенной профсоюзной организации «ФОСАГРО-АПАТИТ» - это руководящий выборный коллегиальный орган, формируемый по принципу прямого делегирования председателей структурных подразделений организаций, входящих в состав Объединенной профсоюзной организации «ФОСАГРО-АПАТИТ» (далее ОПО «АПАТИТ»).
В отчетном периоде работа профкома Объединенной профсоюзной организации «ФОСАГРО-АПАТИТ» была направлена на практическое воплощение в жизнь уставной Цели Росхимпрофсоюза – повышение уровня жизни членов Профсоюза.
|
|
|
Прошедший пятилетний период работы был сложным. Произошли коренные, глобальные изменения на предприятии в целом. Прошли процессы реструктуризации цехов, распределения обязанностей, передача производственных функций на инсорсинг и аутсорсинг (создание дочерних – зависимых обществ Компании, профильных подрядных организаций). Самостоятельные ранее производственные площадки и заводы в Кировске, Череповце, Волхове и Балаково – слились в одно предприятие – АО «АПАТИТ», с головным управлением в г. Череповце и филиалами на местах, входящее в Компанию ПАО «ФОСАГРО». Полностью изменилась структура управления, методы взаимодействия между службами, документооборот. Произошла возрастная смена руководства на всех ступенях контроля, поменялись требования к производству и финальному продукту в жесткую сторону. Все эти изменения не прошли мимо трудового коллектива предприятия – нас стало меньше по численности почти в 2 раза.
На сегодняшний день в структуру Объединенной профсоюзной организации «ФОСАГРО-АПАТИТ» входит 20 структурных профорганизаций, 14 из которых – цеховые, а 6 – первичные, созданы в дочерних предприятиях Компании «ФОСАГРО» и АО «АПАТИТ».
|
|
|
Всего на учете в Объединенной профсоюзной организации «ФОСАГРО-АПАТИТ» по состоянию на 01 июня 2019 года состоит 9028 членов профсоюза, в том числе 2345 ветеранов - пенсионеров.
4 тысячи 679 членов профсоюза трудятся в КФ АО «Апатит», что составляет 92 % от общего числа работающих в нашем филиале (5090 человек).
В дочерних предприятиях трудятся - 2437 человек, из них являются членами профсоюза - 2004 человека, что составляет более 82% от общего числа работников.
По сравнению с 2014 годом членство в профсоюзе КФ АО «АПАТИТ» выросло на 14% - с 78% до 92%, а членство в профсоюзе ДЗО Компании «ФОСАГРО» выросло на 33% - с 49% до 82%.
Среднее арифметическое профсоюзное членство в общем по ОПО «ФОСАГРО-АПАТИТ» на сегодняшний день составляет 88%.
Несмотря на все сложности, этот высокий результат достигнут благодаря четкой, эффективной и слаженной работе всей профсоюзной команды организации.
Хочу напомнить, что шесть ДЗО на кировско - апатитской площадке, организованные Компанией – это 6 созданных с нуля профсоюзных организаций (люди переходили с «АПАТИТА» в ДЗО через увольнение!) со всеми вытекающими организационными мероприятиями. Отрадно отметить, что создание профорганизаций в ДЗО инициировали сами работники через профком ОПО «АПАТИТ».
|
|
|
За отчетный период было несколько обращений от работников внешних, подрядных организаций, работающих на площадках КФ АО «Апатит», с просьбой в помощи создания профсоюзных первичек и постановке их на учет в ОПО «АПАТИТ».
Профкомом предприятия принято решение об оказании им документальной помощи в создании профсоюзных ячеек, но без постановки на учет в ОПО «АПАТИТ» Росхимпрофсоюза. Для объединения и учета деятельности этих организаций рекомендован Мурманский Областной Совет Профсоюзов и отраслевые Профсоюзы ФНПР, согласно профильной деятельности подрядчиков.
Представительство и защита
социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза
Приоритетным направлением правовой работы ОПО «Апатит» в 2014 году являлось осуществление мероприятий по контролю за соблюдением прав и интересов работников ОАО «Апатит» в условиях проводимой реструктуризации предприятия.
ОАО «Апатит» активно осуществляло реализацию программы по изменению внутренней организационной структуры, направленной на повышение эффективности работы предприятия, снижение себестоимости продукции, повышение конкурентной способности, что, в том числе, выявило потребность в снижении численности управленческого и рабочего персонала. В этой связи на предприятии проводились мероприятия по оптимизации численности работников.
|
|
|
В отношении работников предприятия, трудовая функция которых не могла быть сохранена в условиях нового этапа, ОАО «Апатит» совместно с Профсоюзной организацией были разработаны и успешно реализованы различные меры социальной поддержки данной категории персонала (переобучение работниковна новые, востребованные на производстве специальности, сохранение «социального пакета», выплата выходного пособия при расторжении трудового договора (150 000,00 рублей при переходе с «АПАТИТА» в ДЗО, 6 среднемесячных заработных плат при увольнении + выходное пособие по Коллективному договору).
В большей степени оптимизационные мероприятия затронули работников пенсионного возраста, которым помимо единовременной выплаты, в размере шести среднемесячных заработных плат при увольнении из ОАО «Апатит», по условиям коллективного договора предприятия выплачивалось единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии, в сумме от 45000,00 до 75000,00 рублей, а также назначалась от ОАО «Апатит» ежемесячная негосударственная пенсия в размере от 550 до 600 рублей, выплачиваемая через негосударственный пенсионный фонд.
Приоритетными направлениями правовой работы ОПО «Апатит» в 2015 - 2016 годах являлись осуществление мероприятий по контролю за соблюдением прав и интересов работников АО «Апатит» в проводимой работодателем специальной оценке условий труда на рабочих местах предприятия.
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» уже в 2014 году началась работа по анализу документов в организации, регламентирующих условия труда на рабочих местах. По истечении сроков аттестации рабочих мест, а также в связи с организацией новых рабочих мест на предприятии в конце 2015 года началось проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
Результаты СОУТ затронули большинство существенных условий труда, таких как - отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, продолжительность рабочей недели, обеспечение средствами индивидуальной защиты, оплату труда, право на лечебно-профилактическое питание и др., - трудовые льготы и гарантии были снижены. Профком «Апатита» достаточно оперативно реагировал на эти факты, и, по возможности, частично компенсировал потерянные льготы работникам по СОУТ дополнениями в коллективный договор (КД) предприятия. На пример: потерю дней отпуска – возмещением денежной компенсацией. В течение 2016 года ОПО «Апатит» контролировала ход работ по проведению СОУТ, выявляла недочеты, направляла требования работодателю об устранении нарушений, отслеживала их исполнение. При этом ОПО «Апатит» вела работу по разъяснению работникам их прав и обязанностей, с учетом изменения трудового законодательства РФ.
В марте 2016 года ОПО «Апатит» была завершена серьезная работа по согласованию Положений и подписанию нового Коллективного договора АО «Апатит» на 2016-2019 годы, Положения которого были высоко оценены Губернатором Мурманской области и председателем Мурманского областного Совета профсоюзов. Базой к созданию лучшего коллективного договора, помимо Трудового Кодекса РФ, послужило Отраслевое тарифное соглашение в химической отрасли промышленности РФ, заключенное между объединением работодателей «Союз Химиков РФ» и Российским профсоюзом химиков, а также конструктивный, обоснованный диалог профкома ОПО «АПАТИТ» с администрацией предприятия и высокая социальная ответственность Компании «ФОСАГРО». Большинство предусмотренных новым Коллективным договором социальных гарантий стали предметом внимания крупных промышленных предприятий Мурманской области в целях их заимствования.
В связи с изменением организационной структуры АО «Апатит» и созданием Кировского филиала АО «Апатит» 01 июня 2017 года на три года до 2020г., был заключен новый Коллективный договор, распространяющий свое действие на работников Филиала, проживающих и работающих в Мурманской области. ОПО «Апатит» через участие в «Комиссии по ведению коллективных переговоров и выработке согласованных условий» была успешно реализована кампания по наполнению основного локального акта предприятия дополнительными льготами, к существующим мерами социальной поддержки, как работников, так и ветеранов производства, вышедших на заслуженных отдых.
Основными социальными гарантиями по принятому Коллективному договору Филиала являются:
-выплаты при рождении ребенка, при регистрации первого брака, к юбилейным датам, к 1 сентября, многодетным семьям, молодым специалистам при трудоустройстве на предприятие;
-поддержка материнства в виде выплаты ежемесячного пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
-дополнительное медицинское страхование работников предприятия,
-детский оздоровительный санаторно-курортный отдых с бесплатным авиа-трансфером до Краснодарского края и обратно;
-материальная помощь как работникам, так и пенсионерам предприятия на ритуальные услуги с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 5 дней для участия в похоронах близких родственников.
В 2017 году работникам Кировского Филиала, помимо предоставляемых льготных санаторных – курортных путевок в санатории средней полосы России, Ставропольский, Краснодарский край и оздоровительный комплекс «Тирвас» в Мурманской области, предоставлена возможность для семейного отдыха на базе отдыха «Сосновка» (Вологодская область, Кадуйский район). А ветераны предприятия с 2017 года получили возможность отдыхать также в санатории «Изумруд» (Саратовская область).
Полностью обновлены Положения Коллективного договора, предусматривающие выплату единовременного выходного пособия при расторжении трудового договора с предприятием:
- увеличен размер выходного пособия. От максимального размера в 75000,00 рублей в 2016 году, в 2019 году он составляет от 89000,00 рублей до 465000,00 рублей. Его рост зависит напрямую от роста средней заработной платы в КФ АО «Апатит»;
- сотрудникам снижен минимальный стаж работы на предприятии, для получения выходного пособия, с 25 лет до 10 лет.
С учетом внесенных по инициативе профсоюзной организации предложений в Коллективный договор увеличен на 20% размер материальной помощи на приобретение лекарственных медикаментов для ветеранов предприятия - до 7200 рублей в месяц. До 15 000 рублей увеличен размер аванса на приобретение проездных билетов к месту проведения отпуска и обратно работнику, обладающему правом оплаты проезда, и членам его семьи.
Только за 2018 год Коллективный договор Кировского филиала АО «Апатит» был еще дополнен мерами социальной поддержки работников:
1.1. расширено понятие «молодой специалист»;
1.2. введен новый вид материальной помощи в случае пожара, затопления квартиры, кражи из квартиры путем взлома, подтвержденных документально, в размере - до 25000,00 рублей;
1.3. работнику, находящемуся в отпуске по уходу за первым ребенком и при появлении в этот период второго (последующего) ребенка, сохранена возможность выплаты ежемесячного пособия 10000,00 рублей на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, до выхода работника на работу;
1.4. введено предоставление материальной помощи к 1 июня (Дню защиты детей) работнику (одному из родителей) в размере 10000,00 рублей на каждого ребенка – инвалида.
Параллельно с внесением изменений в Коллективный договор Филиала, ОПО «Апатит» были инициированы мероприятия по выработке согласованных условий социально - трудовых отношений в дочерних и зависимых для АО «Апатит», Компании «ФОСАГРО» Обществах, ведущих хозяйственную деятельность на территории кировского - апатитского района Мурманской области и представленных в ОПО «Апатит» первичными профсоюзными организациями.
С начала 2017 года по настоящее время ведется постоянная работа по заключению/изменению Положений коллективных договоров в указанных Обществах, направленная на закрепление в этих локальных актах такого же уровня мер социальной поддержки работников, которые гарантированы работникам Кировского филиала АО «Апатит».
В течение 2017 - 2018 годов заключены коллективные договоры в ДЗО:
1). Конференция по принятию Коллективного договора в ООО «Горный Цех» состоялась 03 июля 2017 года.
2). Конференция по принятию Коллективного договора в ОП ООО «ПромТранспорт» в городе Кировске состоялась 25 декабря 2017 года.
3). Конференция по принятию Коллективного договора в Кировском филиале ООО «Корпоративное питание» состоялась 01 февраля 2018 года;
4). Конференция по принятию Коллективного договора в Кировском филиале ООО «Механик» состоялась 14 марта 2018 года;
5). Конференция по принятию Коллективного договора в Кировском в ООО «Телесеть» состоялась 19 апреля 2018 года;
6). Конференция по принятию Коллективного договора в АО «Аэропорт-Хибины» состоялась 17 июля 2018 года;
7). Конференция по принятию Коллективного договора в ООО «ИЦ- ФосАгро» с отдельным положением для Кировска состоялась 06 ноября 2018 года.
8). Конференция по принятию Коллективного договора в ООО «Центр строительных материалов» состоялась 12 декабря 2018 года.
Под эгидой ОПО «Апатит» проводятся традиционные, 2 раза в год, встречи директора КФ предприятия и председателя ОПО «Апатит» трудовыми коллективами всех цехов КФ АО «Апатит» и ДЗО АО «Апатит» с целью выяснения и последующего решения вопросов, поднятых на встречах работниками, а также информирование коллективов о задачах, стоящих перед предприятием, итогах работы за предыдущее время и планах на будущее.
«Диалог» руководства предприятия с работниками, активная позиция профсоюзной организации в обеспечении работников гарантированным социальным пакетом, повлияло на снижение количества обращений работников в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд - за защитой нарушенных трудовых прав. Работники предпочитают решать возникающие конфликты с работодателем через обращение в органы нашей профсоюзной организации (цеховые профсоюзные организации структурных подразделений, первичные профсоюзные организации ДЗО, юрисконсульта ОПО «Апатит» и комиссии по трудовым спорам (КТС), созданные при методическом и юридическом сопровождении ОПО «Апатит» на предприятии и во всех ДЗО).
Представители Профсоюза также участвуют в работе постоянных действующих комиссий на предприятии: по ведению коллективных переговоров и выработке согласованных условий коллективного договора; по охране труда и производственному контролю; по осуществлению контроля за оплатой труда; по контролю качества обслуживания и приготовления пищи в рабочих столовых; по информационной политике; по социальным вопросам.
Профкомом была проведена большая работа по выработке и согласованию Положений об оплате и премировании труда работников Общества. Основной задачей профсоюзной организации, как вы понимаете, было обеспечение таких условий Положения, которые гарантировали бы нашим работникам увеличение реальных размеров заработной платы и справедливого распределения средств между различными категориями работников. За отчетный период на предприятии дважды проводилась индексация тарифов и окладов: в 2015 году на 5 % всем работникам, и в 2018 году на 4% рабочим и 3% ИТР, а также единовременно выплачивались различные премии, по результатам работы, к нашим профессиональным праздникам. А сколько раз менялись Положения (пункты) об оплате труда по различным категориям работников, с целью лучшей мотивации достижения результатов и удовлетворенности работников, инициированных в том числе профсоюзной организацией, – трудно сказать, но много. Средний рост заработной платы работников Общества проводился не такими высокими темпами, как хотелось бы нам - в связи с увеличением норм выработки, оптимизационными мероприятиями коллектива и высоким ростом интенсивности труда, но все же рост з/п есть, и не отстает в целом от показателей инфляции по стране и по региону. Средняя заработная плата в Обществе в 2014 году составляла 62263,70 рубля. На сегодняшний день средняя заработная плата КФ АО «АПАТИТ» составляет 83927,90 рублей. В процентном отношении получается рост средней заработной платы за 5 лет составил почти 25%. Объективно мы понимаем, что этот показатель – математическая цифра на бумаге, не соответствует нашей общей реальности, и в большей степени обусловлен передачей непрофильных функций, с низкооплачиваемым персоналом, с предприятия на сторону – в ДЗО и подрядные организации. Конечно, по факту рост меньше.
В отчетном периоде в КФ удалось решить проблему самых низкооплачиваемых профессий, чья заработанная плата при выполнении работы на норму часов рабочего времени в месяц составляла менее 30000,00 рублей на руки, сделав эту сумму сейчас базовой, минимальной.
Прекрасно понимаю, что еще множество вопросов, в том числе приоритетный - по заработной плате, по включению в КД КФ АО «АПАТИТ» пункта о порядке ежегодной индексации заработной платы, комфортным и безопасным условиям труда и отдыха работников и членов семей, социальному климату внутри трудовых коллективов горняков - пока остаются нерешенными. И здесь нам есть над чем работать!
Уважаемые делегаты конференции, представляю вашему вниманию -
Сравнительный анализ
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 171; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!