Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение



 


 

Наследственное право: понятие, основные институты

 


 

Понятие и предмет семейного права. Семейные правоотношения.

 


 

Порядок заключения и прекращения брака

Согласно статьям 10 и 11 Семейного кодекса РФ брак заключается в органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи заявления.

Действующее законодательство определяет условия заключения брака. В соответствии со ст. 12 СК РФ для заключения брака необходимы:

– взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак;

– достижение ими брачного возраста, который установлен на уровне в 18 лет.

Кроме того, ст. 14 СК РФ предусматривает обстоятельства, которые препятствуют заключению брака. В брак не могут вступить лица, которые:

1. состоят в другом зарегистрированном браке;

2. имеют близкое родство (не допускается заключение брака между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линииям, между полнородными и неполнородными братьями и сестрами);

3. являются усыновителями и усыновленными по отношению друг к другу;

4. если хотя бы одно из лиц является недееспособным вследствие психического расстройства.

Основаниями же для прекращения брака, согласно ст. 16 СК РФ, являются:

∙ смерть одного из супругов,

∙ если один из супругов безвестно отсутствует,

∙ расторжение брака по заявлению одного или обоих супругов.

СК РФ предусматривает два порядка расторжения брака:

1. Административный, т. е. осуществляемый органами ЗАГСа. Если супруги пришли к обоюдному решению о невозможности продолжения их семейной жизни, то при отсутствии у них обоих несовершеннолетних детей развод производится в органах ЗАГС; 2. Судебный. Если у супругов имеются дети, то вопрос прекращения брака решается в суде.

Суд вправе попытаться примирить супругов, но только в том случае, когда кто-то из супругов не соглашается на развод. Если же примирительная процедура в течение 3-х месяцев не дала положительных резул-ов, суд расторгает брак.

Помимо заключения и расторжения, брак может быть признан недействительным по следующим основаниям:

1) нарушение условий заключения брака;

2) наличие при заключении брака обстоятельств, препятствующих его заключению;

3) сокрытие одним из супругов от другого наличия у него венерического заболевания или ВИЧ-инфекции;

4) отсутствие в момент регистрации брака намерения создать семью у одного или обоих супругов (фиктивный брак).

Однако признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в браке.

Таким образом, заключение брака возможно лишь при наличии условий для его заключения и отсутствии препятствий к нему.


 

Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей

 


 

Трудовое право: предмет, источники

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т. е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К таким отношениям относятся организационно-управленческие отношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлении хозяйствующими субъектами.

       В систему трудового права входят:

1. трудовые отношения;

2. непосредственно связанные с ними отношения по:

∙ организации труда и управлению трудом;

∙ трудоустройству у данного работодателя;

∙ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

∙ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

∙ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

∙ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

∙ надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

∙ разрешению трудовых споров.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

· Конституция РФ, которая является юр. базой трудового законодательства (в ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также право на защиту от безработицы);

· Федеральные законы, содержащие нормы трудового права (прежде всего, Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г., регламентирующий всю сферу трудовых отношений);

· Подзаконные акты (указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; постановления Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ; постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений).

К локальным источникам трудового права относятся:

· нормативно-правовые акты субъектов РФ;

· правотворчество органов местного самоуправления;

· правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

· коллективные договоры и соглашения;

· приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Россия признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.

 

 


 


Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 91;