Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение
Наследственное право: понятие, основные институты
Понятие и предмет семейного права. Семейные правоотношения.
Порядок заключения и прекращения брака
Согласно статьям 10 и 11 Семейного кодекса РФ брак заключается в органах записи актов гражданского состояния в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи заявления.
Действующее законодательство определяет условия заключения брака. В соответствии со ст. 12 СК РФ для заключения брака необходимы:
– взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак;
– достижение ими брачного возраста, который установлен на уровне в 18 лет.
Кроме того, ст. 14 СК РФ предусматривает обстоятельства, которые препятствуют заключению брака. В брак не могут вступить лица, которые:
1. состоят в другом зарегистрированном браке;
2. имеют близкое родство (не допускается заключение брака между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линииям, между полнородными и неполнородными братьями и сестрами);
3. являются усыновителями и усыновленными по отношению друг к другу;
4. если хотя бы одно из лиц является недееспособным вследствие психического расстройства.
Основаниями же для прекращения брака, согласно ст. 16 СК РФ, являются:
∙ смерть одного из супругов,
∙ если один из супругов безвестно отсутствует,
∙ расторжение брака по заявлению одного или обоих супругов.
|
|
|
СК РФ предусматривает два порядка расторжения брака:
1. Административный, т. е. осуществляемый органами ЗАГСа. Если супруги пришли к обоюдному решению о невозможности продолжения их семейной жизни, то при отсутствии у них обоих несовершеннолетних детей развод производится в органах ЗАГС; 2. Судебный. Если у супругов имеются дети, то вопрос прекращения брака решается в суде.
Суд вправе попытаться примирить супругов, но только в том случае, когда кто-то из супругов не соглашается на развод. Если же примирительная процедура в течение 3-х месяцев не дала положительных резул-ов, суд расторгает брак.
Помимо заключения и расторжения, брак может быть признан недействительным по следующим основаниям:
1) нарушение условий заключения брака;
2) наличие при заключении брака обстоятельств, препятствующих его заключению;
3) сокрытие одним из супругов от другого наличия у него венерического заболевания или ВИЧ-инфекции;
4) отсутствие в момент регистрации брака намерения создать семью у одного или обоих супругов (фиктивный брак).
Однако признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в браке.
Таким образом, заключение брака возможно лишь при наличии условий для его заключения и отсутствии препятствий к нему.
|
|
|
Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей
Трудовое право: предмет, источники
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т. е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К таким отношениям относятся организационно-управленческие отношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлении хозяйствующими субъектами.
В систему трудового права входят:
|
|
|
1. трудовые отношения;
2. непосредственно связанные с ними отношения по:
∙ организации труда и управлению трудом;
∙ трудоустройству у данного работодателя;
∙ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
∙ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
∙ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
∙ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
∙ надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
∙ разрешению трудовых споров.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным источникам относятся:
· Конституция РФ, которая является юр. базой трудового законодательства (в ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также право на защиту от безработицы);
|
|
|
· Федеральные законы, содержащие нормы трудового права (прежде всего, Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г., регламентирующий всю сферу трудовых отношений);
· Подзаконные акты (указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; постановления Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ; постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений).
К локальным источникам трудового права относятся:
· нормативно-правовые акты субъектов РФ;
· правотворчество органов местного самоуправления;
· правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
· коллективные договоры и соглашения;
· приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Россия признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 335; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!