Простейшая схема электрического сопротивления человека.

 

Кожа действует как конденсатор (большое сопротивление).

Величина эл. сопротивления меняется в зависимости от напряжения:

R_a = 1000 Ом = 1 кОм

R_h =40 кОм - сопротивление человека

Схема двухполосного прикосновения.

J_h - сила тока (при таком значении человек находится в безопасности);

U _л - линейное напряжение;

U _ф - фазное напряжение.

 

Однофазное прикосновение.

Типы электрических сетей:

Согласно правилу устройства электроустановок (ПУЭ) разрешены 4 вида эл. сетей:

1) до 1000 В

1. с изолированной нейтралью

2. с заземленной нейтралью

       r_H - сопротивление заземления нейтрали

2) Свыше 1000 В

1. с изолированной нейтралью

2. с заземленной нейтралью

Будем изучать 1) тип эл. сетей.

В сетях свыше 1000 В в аварийных ситуациях возникают большие токи замыкания, в результате которых эл. цепь размыкается (сгорает).

Однополосное прикосновение в сетях с изолированной нейтралью.

r - сопротивление фазы.

По требованию безопасности:

         r ≥ 0,5  МОм

Прикосновение в сетях с заземленной нейтралью (при однофазном прикосновении).

            (иногда используют r ₀)

r_H ≤ 4 Ом - сопротивление заземления нейтрали.

,

где    r _П - сопротивление пола,

r _об - сопротивление обуви,

r _од - сопротивление одежды.

Двухполосное сопротивление считается наиболее опасным.

Сети с изолированной нейтралью  используются для питания небольших лабораторий.

Приведенные формулы справедливы для работы установок в нормальном режиме (т.е. при сохранении нормативных значений сопротивления изоляции).

В аварийных ситуациях человек попадает под действие линейного напряжения (при неисправности фаз). К аварийным режимам относятся режимы, для которых характерно следующее:

1) происходит случайно эл. соединение частей электроустановки, находящейся под напряжением, с землей или заземленными конструкциями;

2) появление напряжения на частях (корпусах) оборудования.

В 1) случае возникает явление стекания тока в землю.

Потенциал токоведущей части падает до потенциала j ₃, где j ₃ = J ₃ · r ₃,

где    J ₃ - ток замыкания,

         r ₃ - сопротивление цепи в точке заземления.

Далее потенциал начинает снижаться. (На расстоянии 20 м. j » 0).

В связи с этим возникают следующие понятия:

1). Напряжение прикосновения - напряжение между 2-мя точками цепи тока, которых одновременно касается человек.

В устройствах заземления и зануления:

U _пр. = j ₃ - j = j ₃ - (1 - ) = j ₃ · α

0 < α ≤ 1

2). Напряжение шага - разность потенциалов между точками цепи тока, находящихся на расстоянии 0,8 м.

,

где β - коэффициент шагового напряжения.

Напряжение шага зависит от потенциала замыкания свойств грунта (удельного сопротивления грунта).

Лекция№11: Законодательное обеспечение БЖД.

1. Законодательное обеспечение охраны труда.

2. Законодательное обеспечение экологической безопасности.

3. Законодательное обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях.

1. Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства – Конституция (РФ и РБ)

В конституции РФ базовой статьей является Ст.37: "труд свободен;"

Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда.

П.3:" каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…"

Ст.41 Конст. РФ:

- утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь;

"Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни, здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом"

Аналогичные статьи имеются в Конституции РБ (соответственно: Ст.45 и 48)

Кодекс законов о труде(РФ и РБ)

Устанавливаются права и обязанности работодателей и работников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т.д.)

Закон об охране труда (РБ)

Принят 5.11.93г.; действует поныне; готовится новая редакция этого закона.

Содержит следующие главы:

1) Общие положения.

Глава. 1. Ст.1 дает определение охраны труда:

Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течении всего трудового стажа.

{Действует на основе "Закона об охране труда" и Конституции РБ}

Определяется сфера действия законодательства РБ, приводятся основные принципы государственной политики:

1. единство действий государственного и хозяйственного управления, надзора и контроля, профессиональных союзов, предпринимателей, общественных объединений, органов местного самоуправления и предприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

2. приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

3. координация деятельности в области охраны труда. С другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельности в области охраны окружающей среды;

4. установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий, независимо от видов и Форм собственности;

5. независимый действенный контроль и надзор за применением безопасной техники и технологии;

6. стимулирование внедрения безопасной техники;

7. экономическое стимулирование предприятий в обеспечении безопасных условий труда;

8. обеспечение работников специальной одеждой;

9. установление льгот и компенсации за работу, осуществляемую в безопасных и вредных условиях; обязательности своевременного расследования и учета каждому несчастному случаю на производстве и профессиональным заболеваниям.

2.) Обеспечение охраны труда.

Глава. Ст. 9: "Управление охраной труда на предприятии и ее обеспечение"

Создание и управление системой охраны на предприятие осуществляет собственник предприятия или уполномоченные им лица; они создают службы охраны труда или на договорной основе принимают специалистов по охране труда.

В настоящем законе говорится о том, что численность и структура служб охраны труда на предприятии обусловлена размером предприятия и численностью его сотрудников.

(Если численность сотрудников < 10 человек – спец. комиссии или специалиста не нанимают, но полную ответственность несет работодатель; >= 10 человек – создается комиссия на паритетной основе (входят представители работодателей и работников) ; если > 100 человек – вводится должность человека по охране труда; > 1000 человек – служба по охране труда )

Важнейшей статьей этой главы является статья "права и обязанности сторон участвующих в трудовом процессе" ( 10 статья) :

Описываются права работника (работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов; на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение СИЗ за счет средств работодателя; на приведение инспектирования условий труда на рабочем месте соответствующими службами государственного и общественного контроля )

Существует положение о аттестации рабочего места "по условиям труда" .

Работник имеет право на отказ о работы в опасных условиях; на обучение безопасным методам работы; на переподготовку за счет средств работодателя в случае закрытия предприятия, ликвидации места вследствие нарушения законодательства по охране труда или технической невозможности обеспечения безопасности труда.

Работник обязан:

- соблюдать правила и нормы;

- выполнять медицинские рекомендации;

- извещать руководителя (непосредственно) о возникновении опасной ситуации;

- немедленно сообщать о несчастном случае на рабочем месте;

Работодатель обязан:

- имеет право выступать с предложением об изменении стандарта;

- на проведение инспекции при расследовании несчастного случая службами государственного надзора и контроля;

Обязанности работодателя (соотносятся с правами работника)

- обеспечить рабочие места, находящиеся под его контролем, безопасным для здоровья и жизни людей состоянием;

- осуществлять за счет предприятия медицинское обследование работников;

- проводить инструктаж о безопасности, а также:

- проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда;

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

(является приложением к постановлению Мин-ва труда и соц-го развития РФ, от 14.03.1997)

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочего места.  

Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест:

1) гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности, утвержденные Госсанэпидемндзором РФ

2) система стандартов безопасности труда (ССБТ) ГОСТ 12.0.001.-79 (общие положения, определения)

12.1 – ГОСТ на опасные и вредные факторы

   003 – позиции и группы

12.2 - ГОСТ безопасности оборудования

12.3 – безопасность технологических процессов;

12.4 – требования к коллективным и индивидуальным средствам защиты

3) санитарные правила и нормы

Проведение аттестации начинается с составления перечня всех рабочих мест, подлежащих аттестации. Издается приказ руководителем предприятия о проведении аттестации.

Издается приказ руководителем предприятия о проведения аттестации в соответствии с которым создается аттестационная комиссия; в ее состав рекомендуется включить представителей охраны труда, служб оплаты труда и зарплаты, главных специалистов, руководителей подразделений, мед. работников, представителей профсоюзных комитетов ( не реже 1 раза в 5 лет)

По результатам аттестации возможны 3 решения :

1.) рабочее место соответствует требованиям безопасности и гигиены.

2.) рабочее место подлежит рационализации

3.) решение о закрытии рабочего места (ликвидация рабочего места, как не соответствующего требования безопасности)

---

Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 365; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!