Льготы по предоставлению стандартного вычета по подоходному налогу гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий
Для граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее – «ЧАЭСовцы»), предусмотрены определенные льготы. В частности, отдельным работникам-«ЧАЭСовцам» при исчислении подоходного налога по месту основной работы предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 144 руб. [16, подп. 1.3 ст. 164]. Давайте рассмотрим: кто относится к «ЧАЭСовцам», кому из них предоставляют указанный вычет и на основании каких документов.
Среди граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, выделяют две категории:
– участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий;
– население, потерпевшее от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий [1, cт. 12].
Вышеуказанные лица имеют определенные статусы. Статусы «ликвидаторов» разнятся в зависимости от того, в каких годах и на каких работах были задействованы граждане в ходе ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий [1, cт. 13]. Статусы потерпевшего населения определяет то, какое именно влияние оказали на них авария на ЧАЭС, другие радиационные аварии [1, cт. 14].
Каждый статус определяет льготы, на которые «ЧАЭСовец» имеет право. Перечень таких льгот закреплен в соответствующей статье Закона. Так, в зависимости от категории и статуса «ЧАЭСовцы» могут иметь льготы:
– участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий – в соответствии со статьями 19 и 20 Закона [1];
|
|
|
– население, потерпевшее от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, – в соответствии со статьями 18, 21, 22, 23, 24 Закона [1].
Документами, подтверждающими право «ЧАЭСовцев» на льготы, являются:
– удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее – удостоверение «ЧАЭСовца»);
– справка [1, cт. 10]
Форма удостоверения для обеих категорий «ЧАЭСовцев» единая. Категории и статусы «ЧАЭСовцев» в нем не указываются. В одной из граф удостоверения значится конкретная статья, на льготы в соответствии с которой его предъявитель имеет право [17].
До 01.01.2013 действовали две формы удостоверений «ЧАЭСовцев» (выдавались до 01.01.2012), а именно:
– удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
– удостоверение потерпевшего от катастрофы на ЧАЭС.
В течение 2012 года проводился их обмен на новую форму удостоверения. С 01.01.2013 удостоверения старой формы являются недействительными и предоставление «ЧАЭСовцам» льгот на их основании неправомерно [18].
Право на стандартный вычет в размере 144 руб. по месту основной работы имеют не все работники-«ЧАЭСовцы». Вычет предоставляют таким работникам только в случае, если они имеют право на льготы в соответствии со статьями 18 или 19 Закона, то есть являются:
|
|
|
– лицами, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведшим к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариям (относятся к населению, пострадавшему от аварии на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий) [16, aбз. 2 подп. 1.3 ст. 164];
– лицами, принимавшими участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 – 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятыми в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленными и командированными), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, а также участниками ликвидации последствий других радиационных аварий, указанными в подп. 3.1 – 3.4 статьи 13 Закона (относятся к ликвидаторам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий).
|
|
|
Работникам-«ЧАЭСовцам», имеющим льготы в соответствии с другим статьям Закона, стандартный вычет в размере 144 руб. не положен [17].
Право работника-«ЧАЭСовца» на стандартный вычет в размере 144 руб. не зависит от суммы дохода такого работника за месяц
Основанием для предоставления указанного стандартного вычета является предъявленное работником удостоверение «ЧАЭСовца» [16, абз. 2 п. 5 ст. 164].
Приведем несколько примеров.
Пример 1. В организацию приняты два работника. Организация – место их основной работы. Оба работника представили удостоверения «ЧАЭСовцев». В этих документах значится, что:
– первый работник имеет право на льготы в соответствии со статьей 20 Закона [1];
– второй работник – в соответствии со статьей 19 Закона [1].
Первому работнику стандартный вычет в размере 144 руб. не предоставляется.
Второй работник имеет право на указанный вычет [17].
Пример 2. Организация является для работника местом основной работы с 2013 года. В июне 2017 г. этот работник представил удостоверение «ЧАЭСовца», выданное ему в апреле 2015 г. В удостоверении значится, что его предъявитель имеет право на льготы в соответствии со статьей 18 Закона [1].
|
|
|
Право работника на стандартный вычет наступило в апреле 2015 г. Поскольку он представил удостоверение позже, то производится перерасчет ранее исчисленного подоходного налога (но не более чем за три года) с учетом размера вычета, действовавшего в месяцах, за которые исчисляется налог:
– 1030000 руб. (без учета деноминации) – с апреля по декабрь 2015 г.;
– 1170000 руб. (без учета деноминации) – с января по июнь 2016 г.;
– 117 руб. (с учетом деноминации) – с июля по декабрь 2016 г.;
– 131 руб. – с января 2017 г.;
– 144 руб. – с января 2018 г.
Излишне удержанная сумма засчитывается в уплату предстоящих платежей по подоходному налогу либо возвращается работнику [16, п. 4 ст. 181].
Пример 3. В организации по договору подряда работает физлицо. Это лицо представило удостоверение «ЧАЭСовца», в котором указано право на льготы в соответствии со статьей 19 Закона [1].
Организация вправе предоставить физлицу стандартный вычет в размере 144 руб. только в случае отсутствия у него места основной работы. Для этого физлицо должно представить письменное заявление и предъявить трудовую книжку, а при отсутствии трудовой книжки – письменное заявление с указанием причины ее отсутствия [17].
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 141; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!