Учетная политика строительных организаций
Учетная политика – это долговременная политика в области бухгалтерского учета, анализа, аудита, которая разрабатывается каждым предприятием самостоятельно и представляет совокупность способов, принимаемых руководителем субъекта для ведения бухгалтерского учета и раскрытия финансовой отчетности в соответствии с их принципами и основами.
Формирование учетной политики состоит из следующих этапов:
· Определение объектов бух.учета, в отношении которых должна быть разработана учетная политика
· Выявление, анализ, оценка факторов, под влиянием которых производится выбор способов ведения бух.учета
· Выбор и обоснование исходных положений построения учетной политики
· Идентификация пригодных для применения предприятием способов ведения бух.учета по каждому приему метода учета и для каждого объекта учета
· Отбор способов ведения бух.учета, пригодных для применения предприятием
· Оформление избранной учетной политики
Примерный перечень разделов учетной политики строительных организаций:
· Общие положения
· Управление, организационная структура
· Система бухгалтерского учета и внутреннего контроля
· Бухгалтерские документы и сроки их хранения
· Инвентаризация
· Учет основных средств
· Учет нематериальных активов
· Учет материальных ценностей
· Учет денежных средств
· Труд и заработная плата
· Дебиторская задолженность и другие активы
|
|
|
· Учет инвестиций
· Собственный капитал
· Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости строительной продукции (работ, услуг)
· Расходы периоды
· Реализация. Доходы, цены.
· Отчетность
· Пояснительная записка
· Рабочий план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности строительной организации.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В СТРОИТЕЛЬСВЕ
Учет запасов и заработной платы
Товарно-материальные запасы являются составной частью оборотных активов и, в свою очередь, зависят от вида деятельности компании. Так товарно-материальные запасы торговой компании включают в себя все товары, находящиеся в ее собственности и предназначенные для продажи, в том числе и товары в пути. Запасы производственной компании представляют собой сырье, полуфабрикаты, часто именуемые «незавершенным производством», и готовую для продажи продукцию. Несмотря на такое разнообразие запасов, существует признак, их объединяющий. Таким признаком является способность товарно-материальных запасов трансформироваться в денежную наличность в течение короткого времени.
В соответствии с МСФО 2 "Запасы", запасы - активы, предназначенные для продажи в ходе обычной деятельности, или для производства товаров (услуг) для такой продажи, а также сырье и материалы, используемые в процессе производства. Запасы также включают недвижимость, предназначенную для перепродажи. Запасы компании, производящей услуги, включают в себя стоимость оказанных услуг, по которым еще не признана выручка. В условиях экономической реформы повышается роль учета и контроля за рациональным использованием всех ресурсов, в том числе и товарно-материальных запасов. Для сохранения и повышения эффективности использования материальных запасов необходимо ведение качественного учета в этой сфере.
|
|
|
В общем понимании запасы - это активы в виде:
· запасов сырья, материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, топлива, тары и тарных материалов, запасных частей, прочих материалов предназначенных для использования в производстве или при выполнении работ и услуг;
· незавершенного производства;
· готовой продукции;
· товаров, предназначенных для продажи.
Запасы (сырье, материалы, топливо и т.д.) являются предметами, на которые направлен труд человека с целью получения готовой продукции. В отличие от средств труда, сохраняющих в производственном процессе свою форму и переносящих стоимость на продукт постепенно, предметы труда потребляются целиком и полностью переносят свою стоимость на этот продукт и заменяются после каждого производственного цикла.
|
|
|
В условиях рыночных отношений исключительно велика роль бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность и несут полную ответственность за результаты своей производственно - предпринимательской деятельности перед собственниками и работниками.
Бухгалтерский учет товарно-материальных запасов занимает важное место в системе управления хозяйственной деятельностью предприятия. Он формирует информацию обратной связи о показателях, характеризующих фактическое состояние и качественные показатели использования товарно-материальных запасов. Все это способствует улучшению ресурсосбережения на предприятии.
Перед учетом товарно-материальных запасов стоят следующие задачи:
· правильное и своевременное документальное отражение всех операций по заготовке, поступлению и отпуску материалов;
· выявление и отражение затрат, связанных с их заготовлением;
· расчет и списание отклонений по направлениям затрат;
|
|
|
· контроль над сохранностью товарно-материальных запасов в местах их хранения и на всех стадиях движения;
· постоянный контроль за соблюдением установочных норм товарно-материальных запасов;
· систематический контроль за использованием материалов в производстве на базе обоснованных норм их расходования;
· контроль за технологическими отходами и потерями и их использование;
· своевременное получение точной информации о величине экономии или перерасхода материальных ресурсов по сравнению с установленными лимитами;
· своевременное осуществление расчетов с поставщиками товарно-материальных запасов, контроль над товарно-материальными запасами, находящимися в пути, неотфактурованными поставками.
Основными задачами учета товарно-материальных запасов являются: калькуляция фактических затрат по заготовлению (приобретению) материалов, контроль за их сохранностью, получение точных сведений об остатках и движении запасов в местах их хранения, своевременное и полное документирование всех операций по их движению, правильное распределение стоимости израсходованных в процессе производства материалов по объектам калькулирования.
Важнейшей предпосылкой организации учета товарно-материальных запасов является их оценка, так как она, как элемент метода бухгалтерского учета в соотношении с учетным процессом выполняет функции измерения товарно-материальных запасов. Вообще оценка запасов - это определение стоимости, по которой запасы поступают и списываются с баланса предприятия.
Товарно-материальные запасы – часть оборотных активов компании, то есть часть имущества, используемая:
· при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) с целью продажи или для управленческих нужд компании или исключительно для продажи;
· в качестве средств труда, участвующих в обороте не более 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он более 12 месяцев;
· в качестве готовой продукции, законченной обработкой, технические и качественные характеристики которой соответствуют условиям договора или требованиям других документов, установленных законодательством (ГОСТ, стандарт);
· в виде товаров, приобретенных или полученных от других юридических и физических лиц и предназначенных для продажи (перепродажи) без дополнительной обработки.
Бухгалтерский учет запасов и порядок отражения их в финансовой отчетности в международных стандартах регламентируется МСФО (IAS) 2 «Запасы».
МСФО (IAS) 2 устанавливает порядок учета запасов, дает определение величины затрат, подлежащих признанию в качестве актива и переносу в следующие периоды до продажи запасов и признания соответствующей выручки. МСФО (IAS) 2 дает практические указания по определению затрат и их последующему признанию в качестве расходов, включая любые уменьшения стоимости до величины возможной чистой цены продаж. Он также дает представление о способах расчета себестоимости, используемых для определения себестоимости запасов.
МСФО (IAS) 2 регулирует учет операций по:
· приобретению сырья и материалов для дальнейшей обработки;
· оценке себестоимости полуфабрикатов и готовой продукции;
· оценке себестоимости незавершенного производства, включающего стоимость израсходованного сырья и материалов;
· приобретению товаров и определению их себестоимости при продаже (включая такие специфические товары, как автомобили, дома, земельные участки).
Сфера применения МСФО (IAS) 2 не распространяется на:
· незавершенное производство, возникающее по договорам на строительство, включая непосредственно связанные с ними договора на предоставление услуг (этот вопрос регулируется МСФО (IAS) 11 «Договоры на строительство»);
· финансовые инструменты (операции регулируются МСФО (IAS) 32 «Финансовые инструменты: представление информации», МСФО (IAS) 39 «Финансовые инструменты: признание и измерение»);
· биологические активы, связанные с сельскохозяйственной деятельностью и сельскохозяйственной продукцией в момент ее сбора (МСФО (IAS) 41 «Сельское хозяйство»).
МСФО (IAS) 2 не распространяется на оценку запасов, которыми владеют:
· производители продукции сельского и лесного хозяйства, сельскохозяйственной продукции после ее сбора, а также полезных ископаемых в той степени, до которой они оцениваются по возможной чистой стоимости реализации в соответствии с принятой практикой учета в этих отраслях промышленности. Когда такие запасы оцениваются по возможной чистой стоимости реализации, изменения в этой стоимости признаются в прибыли или убытке в том периоде, в котором они произошли. Запасы на определенных этапах производства оцениваются по возможной чистой стоимости реализации. Это происходит, например, когда собран урожай сельскохозяйственных культур, или добыты полезные ископаемые, что подтверждает продажу под будущие контракты или государственные гарантии, или когда существует активный рынок и риском срыва продажи можно пренебречь. Такие запасы исключаются только из требований по оценке МСФО (IAS) 2;
· те товарные брокеры и трейдеры, которые оценивают свои запасы по справедливой стоимости за вычетом затрат на продажу. Когда такие запасы оцениваются по справедливой стоимости за вычетом затрат на продажу, изменения в справедливой стоимости за вычетом затрат на продажу признаются в прибыли или убытке в том периоде, в котором они произошли. Запасы в основном приобретаются с целью продажи в недалеком будущем и извлечения прибыли из колебаний в цене или марже брокеров и трейдеров. Когда такие запасы оцениваются по справедливой стоимости за вычетом затрат на продажу, они исключаются только из требований по оценке МСФО (IAS) 2.
В соответствии с п.6 МСФО (IAS) 2, запасы – это активы:
· предназначенные для продажи в ходе нормальной деятельности
· в процессе производства для такой продажи, или в форме сырья или материалов, предназначенных для использования в производственном процессе или при предоставлении услуг
Следовательно, запасы согласно определению, подразделяются на три категории:
· сырье и материалы;
· незавершенное производство;
· готовая продукция и товары.
Если деятельность компании относится к сфере услуг, запасы включают затраты на услуги (израсходованные материалы, заработная плата и другие затраты на персонал, соответствующие накладные расходы), выручка от предоставления которых еще не признана (то есть аналогично незавершенному производству).
Таким образом, под запасами по МСФО (IAS) 2 понимаются запасы, как имеющие материальную форму (сырье, материалы, готовая продукция), так и не имеющие материально-вещественной формы (незавершенное производство в сфере обслуживания).
Данный подраздел включает следующие группы счетов:
1310 - «Сырье и материалы», где учитываются сырье и материалы, в том числе сельскохозяйственные, предназначенные для дальнейшего использования в производственном процессе;
1320 - «Готовая продукция», где учитывается готовая продукция, в том числе сельскохозяйственная продукция;
1330 - «Товары», где отражаются операции, связанные с движением товаров, в том числе сельскохозяйственных, закупленных и хранящихся для перепродажи;
1340 - «Незавершенное производство», где учитываются затраты по незавершенному производству;
1350 - «Прочие запасы», где учитываются прочие запасы, не указанные в предыдущих группах;
1360 - «Резерв по списанию запасов», где отражаются операции, связанные с созданием и движением резервов на снижение стоимости запасов до чистой стоимости реализации в связи с повреждением или моральным устареванием.
К каждому счету компания может открыть субсчета и аналитические счета по учету материалов. Кроме балансовых счетов компания может использовать за балансовые счета, на которых учитываются товарно-материальные запасы, не принадлежащие компании: счет «Товарно-материальные запасы, принятые на ответственное хранение», счет «Материалы, принятые в переработку». Необходимо помнить, что все используемые счета и субсчета должны быть оговорены учетной политикой и включены в рабочий план счетов компании.
Бухгалтерский учет поступления запасов производится в строительной организации в зависимости от порядка, который был предусмотрен в договоре на строительство. Статьей 617 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что строительно-монтажные работы (СМР) выполняются за счет подрядчика: из его материалов, его силами и средствами.
При разных вариантах оформления бухгалтерских документов и корреспонденции счетов отличаются друг от друга.
Примеры корреспонденций счетов и перечень документов-оснований хозяйственных операций по учету приобретения запасов в строительной организации приведены в нижеследующей таблице:
Таблица 1 - Корреспонденций счетов по учету приобретения запасов в строительной организации
| № | Содержание операции | Дт | Кт | Документ основание |
| 1 | Отражение у подрядчика (вариант «а») | |||
| 2 | Поступление материалов на стоимость без НДС | 1310 | 3310 | Счет-фактура и расходные накладные поставщика |
| 3 | Сумма НДС к возмещению | 1420 | 3310 | |
| 4 | После оплаты запасов заказчиком | 3310 | 3510 | Копия платежного поручения, в котором обязательно указано, что оплата произведена подрядчиком |
| 5 | Отражение у заказчика (Вариант «а») | |||
| 6 | Оплата запасов поставщику за подрядную организацию | 1610 | 1030 | Копия счета-фактуры и расходной накладной поставщика |
| 7 | Сумма НДС к возмещению | 1420 | 3310 | |
| 8 | Оплата счета поставщику | 3310 | 1030 | Платежное поручение |
В строительной отрасли спецификой строительных материалов является то, что многие из них должны обладать определенными качественными характеристиками, которые можно выявить только после проведения специальных испытаний. Для этих целей в строительной организации организовываются специализированные строительные лаборатории, где производятся лабораторные испытания поступающих материалов, в присутствии представителя организации-поставщика, с целью проверки их качественных характеристик.
К оборачиваемым активам относят те ценности, которые подлежат возврату на склад после окончания производственного процесса. Их используют неоднократно, поэтому и их стоимость относится на затраты не сразу вся, а частями, в зависимости от количества оборотов.
К таким активам можно отнести инвентарные леса и подмости, которые используются неоднократно в процессе их эксплуатации, инвентарную древесину и металлическую щитовую опалубку, шпалы и рельсы подкрановых путей, различные инвентарные ограждения и.т.п..
Поэтому в учетной политике строительной организации для учета оборачиваемых активов должен быть предусмотрен отдельной аналитический счет, например 2419 «прочие основные средства». Амортизация должна начисляться по производственному методу, а единицей учета для ее начисления признан оборот.
Например: Строительная организация приобрела (или изготовила) инвентарную металлическую щитовую опалубку для бетонирования колонн в количестве 4 щитов, стоимостью 72 000 тенге, в том числе НДС 12 000 тенге. (Если опалубка изготовлена хозяйственным способом, то НДС не начисляется). Возвратная стоимость после 500 оборотов составляет 5000 тенге (стоимость металлолома).
Таблица 2 - Прочие основные средства
| № | Содержание операции | Дт | Кт | Сумма |
| 1 | Поступление щитов опалубки от поставщика на склад строительной организации | 2419 | 3310 | 60000 |
| 2 | НДС в зачет | 1420 | 3310 | 12000 |
| 3 | Передача щитов опалубки со склада в подотчет ответственного лица | 2419 | 2419 | 60000 |
| 4 | Начисление амортизации за 25 оборотов( амортизационная стоимость 60000-5000=55000 тг.) 55000:500*25=2750 тг | 8114 | 2429 | 2750 |
| 5 | Возврат щитов опалубки от ответственного лица на склад строительной организации | 2419 | 2419 | 60000 |
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Стандарт не касается отчетности по планам вознаграждений работникам (см. МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам»).
Вознаграждения работникам, к которым применяется настоящий стандарт включают вознаграждения, которые обеспечиваются:
· Согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между предприятием и его работниками, группами работников или их представителями.
· Согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, в соответствии с которыми предприятия должны осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие планы, совместно учрежденные несколькими работодателями.
· Сложившейся практикой, которая ведет к появлению обязательства, вытекающего из такой практики. Сложившаяся практика приводит к возникновению обязательства, вытекающего из нее, если предприятие не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, вытекающего из практики, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики предприятия приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.
Вознаграждения работникам включают:
· краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;
· вознаграждения после окончания трудовой деятельности, какие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
· прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода); выходные пособия.
· В силу того, что каждая из категорий, указанных выше в пп. (a)-(d), имеет разные характеристики, настоящим стандартом устанавливаются отдельные требования для каждой категории.
Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев, либо других лиц, таких как, например, страховые компании.
Работник может оказывать предприятию услуги на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе. Для целей настоящего стандарта в число работников входят директора и другой управленческий персонал.
Работникам — все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Краткосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности — вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.
Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности — формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.
Планы с установленными взносами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.
Планы с установленными выплатами — планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами. Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями, — планы с установленными взносами (кроме государственных пенсионных планов) или планы с установленными выплатами (кроме государственных пенсионных планов), которые:
· объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем;
· используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер выплат определяются независимо от того, на каком предприятии заняты получающие их работники.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам — вознаграждения работникам (кроме вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Выходные пособия — вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий:
· решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;
· решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода вознаграждения.
Безусловное право работника на получение вознаграждений — это вознаграждения работникам, право на получение которых не зависит от их дальнейшей работы на предприятии.
Приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами — это приведенная стоимость (без вычета активов плана) ожидаемых будущих выплат, необходимых для исполнения обязательств, возникающих в связи с услугами работников, оказанными в текущем и прошлых периодах.
Стоимость услуг текущего периода — это увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в результате оказания работником услуг в текущем периоде.
Затраты на проценты — это увеличение приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами в течение периода, возникающее в связи с приближением на один период момента выплаты.
Активы плана включают:
· активы фонда долгосрочного вознаграждения работников;
· страховые полисы, удовлетворяющие определенным требованиям.
Активы фонда долгосрочного вознаграждения работников — это активы (кроме не подлежащих передаче финансовых инструментов, выпущенных отчитывающимся предприятием), которые:
· принадлежат фонду, юридически независимому от отчитывающего предприятия и существующему исключительно для выплат или фондирования вознаграждений работникам;
· могут быть использованы только для выплат или фондирования вознаграждений работникам, не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением случаев, когда:
· оставшиеся активы фонда достаточны для выполнения всех соответствующих обязательств плана или отчитывающегося предприятия по выплате вознаграждений работникам;
· активы возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам.
Страховой полис, удовлетворяющий определенным требованиям, — это страховой полис, выданный страховщиком, который не является связанной стороной отчитывающегося предприятия (в соответствии с определением в МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»), если средства по такому полису:
· можно использовать только для выплат или фондирования вознаграждений работникам в рамках плана с установленными выплатами;
· не предоставляются собственным кредиторам отчитывающегося предприятия (даже при его банкротстве) и не возвращаются отчитывающемуся предприятию, за исключением следующих случаев:
· такие средства представляют собой излишек активов, которые не нужны полису, для того чтобы выполнить все соответствующие обязательства по выплатам вознаграждения работникам;
· такие средства возвращаются отчитывающемуся предприятию как компенсация за уже выплаченные вознаграждения работникам
Справедливая стоимость — сумма, на которую можно обменять актив или произвести расчет по обязательству при совершении сделки между хорошо осведомленными, желающими совершить такую операцию независимыми сторонами.
Доход на активы плана — это проценты, дивиденды и другая выручка, получаемая от активов плана, вместе с реализованными и нереализованными доходами и убытками по активам плана, за вычетом любых затрат на управление этими активами (за исключением тех, что включаются в актуарные допущения, используемые для оценки обязательств плана с установленными выплатами) и соответствующих налогов, которые должны быть уплачены в рамках плана.
Актуарные прибыль и убытки включают:
· корректировки на основе опыта (результат различий между первоначальными актуарными предположениями в отношении будущих событий и тем, что в действительности произошло);
· результаты изменений в актуарных предположениях.
Стоимость услуг прошлых периодов — это изменение приведенной стоимости обязательств плана с установленными выплатами в связи с услугами, оказанными работниками в прошлых периодах, которое возникает в текущем периоде в результате введения новых или изменения существующих вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии или прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Стоимость услуг прошлых периодов может быть положительной (при введении новых или изменении существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами увеличивается) или отрицательной (при изменении существующих выплат таким образом, что приведенная стоимость обязательств плана с установленными выплатами уменьшается).
Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).
Оплата труда - это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
В соответствии со ст. 70 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
· тарифную систему;
· норму труда;
· формы оплаты труда.
Безусловно, каждый работодатель сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:
· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
· разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
· выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников предприятия;
· обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
В деятельности по организации оплаты труда работодателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация -- это увязка денежных доходов населения (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цен, т.е. инфляции). Осуществляется государством для поддержки реальных доходов населения на определенном уровне. Предполагает включение в трудовые договоры специальных индексных оговорок.
Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у работодателя нет возможности для инициативы в вопросах оплаты труда.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Уровень квалификации работника определяется тремя факторами:
· общим образованием;
· специальной (профессионально) подготовкой;
· производственным опытом (стажем практической работы).
Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта, поэтому необоснованное увеличение этих расходов приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможность маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые работодателем прибыли. Работодатель должен добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей -одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).
Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.
Существуют две основные формы заработной платы -- повременная, сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Отражение бухгалтерских операций по начислению заработной платы производится следующими бухгалтерскими проводками
Таблица 3 - Начисление заработной платы
| № | Содержание операции | Дт | Кт |
| 1 | а) начислена оплата труда, премии и другие выплаты: -персоналу, занятому капитальным строительством или капремонтом зданий и сооружений, производимых хозяйственным способом -основному персоналу организации, занятому производством строительных работ (у подрядчика) -административному персоналу организации -с расчетного счета проведены зачисления на личные расчетные карточки -начисление пособии по больничному листу, доплат за исполнение гособязоностей | 2930 8112 3350 3350 7210 | 3350 3350 1010 1030 3350 |
| 2 | а)создание резерва на оплату отпусков б)начисление отпускных за счет созданного резерва и одновременно делается проводка, которая отражает, какому персоналу начислены отпускные из резерва а) удержание из заработной платы: -ИПН -Обязательных отчислений в накопительный пенсионный фонд -Непогашенной части подотчетной суммы -Возмещение недостачи или любого другого материального ущерба, который документально оформлен и подлежит возмещению данным работником | 7440 3430 7210 8112 3350 3350 3350 3350 | 3430 3350 3430 3120 3220 1251 1254 |
| 3 | А)начислены обязательные взносы на социальное страхование работников: -персоналу, занятому капитальным строительством или капремонтом зданий и сооружений, производимых хозяйственным способом -основному персоналу организации, занятому производством строительных работ (у подрядчика) -административного персонала б) начислен соц налог, уменьшенный на взносы на социальное страхование работников: -персоналу, занятому капитальным строительством или капремонтом зданий и сооружений, производимых хозяйственным способом -основному персоналу организации, занятому производством СМР) -административного персонала | 2930 8113 7210 2930 8113 7210 | 3210 3210 3210 3150 3150 3150 |
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 384; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!