Решение аттестационной комиссии принимается:
1) в присутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя;
2) в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя;
3) в отсутствие аттестуемого гражданского служащего, но при обязательном присутствии его непосредственного руководителя;
4) в отсутствие только аттестуемого гражданского служащего.
55. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы условно и рекомендуется к увольнению или переводу на другую должность;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Укажите неверный ответ
56. Отзыв в аттестационную комиссию об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей:
1) составляется и подписывается непосредственным руководителем;
2) составляется непосредственным руководителем, а подписывается вышестоящим руководителем;
3) составляется и подписывается непосредственным руководителем, но утверждается вышестоящим руководителем;
4) составляется непосредственным руководителем, подписывается вышестоящим руководителем и обязательно согласуется с аттестуемым.
|
|
|
57. Перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации допускается:
1) по истечении одного месяца после проведения аттестации;
2) в течение одного месяца после проведения аттестации;
3) по истечении двух месяцев после проведения аттестации;
4) в течение одного месяца после проведения аттестации с учетом времени болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего.
58. На основе решения аттестационной комиссии представитель нанимателя вправе уволить гражданского служащего с гражданской службы:
1) непосредственно по итогам аттестации;
2) при отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки;
3) при отказе гражданского служащего от перевода на другую должность гражданской службы;
4) при отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки или от перевода на другую должность гражданской службы.
Укажите неверный ответ
Муниципальная служба
1. Муниципальная служба – это:
А) государственная деятельность, которая осуществляется на муниципальном уровне;
|
|
|
Б) деятельность граждан на выборных муниципальных должностях, направленная на решение вопросов местного значения;
В) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);
Г) добровольная деятельность граждан, которая осуществляется на основе местного самоуправления и направлена на решение вопросов местного значения.
2. Нанимателем для муниципального служащего является:
А) городская или сельская администрация, от имени которой полномочия осуществляют лица, замещающие высшие муниципальные должности;
Б) муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя;
В) муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет Совет муниципального района;
Г) правительство субъекта РФ, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава муниципального образования.
3. Что из вышеперечисленных не относится к принципам муниципальной службы:
А) защищенность муниципальных служащий от правовой и социальной ответственности;
|
|
|
Б) стабильность муниципальной службы;
В) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
Г) приоритет прав и свобод человека и гражданина.
4. Должность муниципальной службы – это:
А) должность в государственном органе, решающая вопросы местного значения на уровне муниципального образования;
Б) должности, установленные в органах местного самоуправления;
В) выборная муниципальная должность в органах местного самоуправления;
Г) должность в органе местного самоуправления по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления.
5. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой:
А) перечень обязанностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, а также группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций;
Б)перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций;
|
|
|
В) перечень основных задач и обязанностей муниципальной службы, выносимых на решение на уровне местного значения, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций;
Г) база данных муниципальных служащих, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей.
5. Какой группы должностей муниципальной службы не существует:
А) высшие должности муниципальной службы;
Б) главные должности муниципальной службы;
В) средние должности муниципальной службы;
Г) младшие должности муниципальной службы.
6. Муниципальный служащий – это:
А) гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
Б) гражданин РФ, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по муниципальной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ;
В) лицо, выполняющее административно-хозяйственные и управленческие функции в органах местного самоуправления; муниципальный работник;
Г) гражданин, выполняющий управленческие функции в органах местного самоуправления за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
7. Что не входит в права муниципального служащего:
А) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
Б) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
В )оплачиваемый отдых устанавливаемый 2 раза в год в соответствии с действующим законодательством;
Г) защиту своих персональных данных.
8.Что не входит в обязанности муниципального служащего:
А) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены соответствующими законами;
Б) представлять о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
В)пользоваться государственным и муниципальным имуществом, в том числе в собственных интересах;
Г) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
9.Аттестации не подлежат следующие служащие:
А) достигшие возраста 50 лет;
Б) замещающие должности муниципальной службы менее трех лет;
В) беременные женщины;
Г) лица, находящиеся на больничном или в отпуске.
10.Доступ к муниципальной службе имеют:
А) граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений;
Б) граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и региональным языком независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности;
В) граждане, имеющее определенное должностное положение, с определенным стажем работы не менее 5 лет в государственных или муниципальных организациях;
Г) граждане, проживающие на территории муниципального образования, владеющие государственным языком Российской Федерации, независимо от пола, расы, национальности.
11. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста:
1. 18 лет;
2. 19 лет;
3. 20 лет;
4. 21 год.
12. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях:
1. трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе;
2. служебного контракта и ознакомления с отзывами о его профессиональной служебной деятельности;
3. служебного контракта в соответствии с трудовым законодательством и членства в профессиональном союзе;
4. трудового соглашения, с учетом медицинского заключения и сдачи вступительного экзамена.
13. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются:
1. исполнительным органом муниципального образования;
2. законодательным органом муниципального образования;
3. главой муниципального образования;
4. представительным органом муниципального образования.
14. Как часто проводится аттестация муниципального служащего:
1. один раз в три года;
2. два раза в три года;
3. один раз в пять лет;
4. один раз в четыре года.
15. С какого возраста муниципальный служащий не подлежит аттестации:
1. достигший 45 лет;
2. достигший 50 лет;
3. достигший 55 лет;
4. достигший 60 лет.
16. На какой срок допускается однократное продление периода нахождения на муниципальной службе муниципального служащего:
1. не более чем на один год;
2. не более чем на два года;
3. не более чем на три года;
4. не более чем на пять лет.
17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее:
1. 28 календарных дней;
2. 25 календарных дней;
3. 30 календарных дней;
4. 35 календарных дней.
18. За выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
1. не более 15 календарных дней;
2. не более 25 календарных дней;
3. не более 30 календарных дней:
4. не более 35 календарных дней.
19. За совершение дисциплинарного проступка муниципальным служащим представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям;
4. все ответы верны.
20. Персональные данные муниципального служащего – это:
1. информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего;
2. информация о здоровье и биографии муниципального служащего;
3. информация о личных качествах и о профессиональной деятельности муниципального служащего;
4. информация о личных качествах муниципального служащего.
21. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно отстранен от должности:
1. не более чем на один месяц;
2. не более чем на два месяца;
3. не более чем на три месяца;
4. не более чем на шесть месяцев.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 350; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!