Методы и технологии используемые в работе
Как можно видеть из описанных выше целей, задач, направлений и принципов деятельности, обзора социальных проблем, решаемых Профобъединением, сфера деятельности профсоюзов достаточно широка и разнообразна. Соответственно, набор методик и технологий, используемых в работе Профобъединения, тоже достаточно широкого профиля и, недостаточно одного месяца практики, чтобы успеть хотя бы узнать обо всех.
Однако, можно попытаться как выделить самые общие методы работы, используемые в равной мере всеми отделами Профобъединения, так и описать те, которые используются отделом социального партнёрства Управления социальной политики Профобъединения, к которому я был прикреплён непосредственно в ходе прохождения практики.
Так, в целях исполнения взятых на себя обязательств, Профобъединение взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, объединениями работодателей, различными политическими партиями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами. Сотрудничает с профобъединениями других субъектов Российской Федерации и зарубежных стран. Координирует деятельность территориальных объединений организаций профсоюзов по представительству и защите профессиональных, экономических, социальных прав и законных интересов работников-членов профсоюзов, для достижения общих целей территориальных объединений организаций профсоюзов и их членских организаций, а также сохранения и развития отношений между территориальными объединениями организациями профсоюзов, более эффективного их взаимодействия с органами государственной власти. Проводит организационную деятельность, в составе которой можно выделить такие её функции, как: информационная, защитная, обучающая, познавательная, мобилизующая, мотивационная, прогностическая, коммуникативная, преобразующая, творческая и др. Осуществляет представительство и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, правовую экспертизу документов, адресное юридическое и социальное сопровождение. Проводит информационно-разъяснительную и пропагандистскую работу среди населения по социально-значимым вопросам и вовлечению в профсоюзные организации через СМИ, интернет и собственные информационные источники. Регулярно проводит подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива в Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
|
|
|
Сегодня в практику работы профсоюзных организаций активно входит
проектный подход, всё шире применяются различные инновационные формы, особенно в работе по развитию социального партнёрства, оценке качества заключаемых коллективных договоров, созданию мотивационной среды в коллективах учреждений образования и мотивации профсоюзного членства, в работе с молодёжью в Профсоюзе и др.
|
|
|
Именно работа с коллективными договорами является основным направлением деятельности отдела социального партнёрства Управления социальной политики ФПРТ. Моей практической деятельностью в данном отделе стала помощь сотрудникам отдела в разработке единой формы для анализа коллективных трудовых договоров. Стоит отметить, что коллективные договора разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами Республики Татарстан от 18.01.1995 № 2303-ХI «О профессиональных союзах», от 26.07.2004 № 42-ЗРТ «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан», Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2020 годы, отраслевыми (межотраслевыми) республиканскими, территориальным и территориально-отраслевыми соглашениями, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права.
|
|
|
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в организации, филиале, представительстве, у иного обособленного структурного подразделения и индивидуального предпринимателя, и заключаемым работниками и Работодателем в лице их представителей в целях обеспечения социальных и трудовых прав и гарантий работников, повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его сторонами, соответствующим государственным учреждением - Центром занятости населения, Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Координационными советами организаций профсоюзов муниципальных районов РТ. В процессе контроля производится мониторинг и сбор информации по реальному положению дел в организации, филиале, представительстве, у иного обособленного структурного подразделения и индивидуального предпринимателя – и затем информация передаётся в Управление социальной политики Профобъединения для дальнейшего анализа и выявления соблюдения/несоблюдения основных пунктов коллективных договоров. Согласно Республиканскому стандарту «О социальной ответственности», разработанному в соответствии с международным стандартом SA 8000:2001 «Социальная ответственность», Конвенцией МОТ 155 и Всеобщей декларацией прав человека Конвенции ООН, при разработке и составлении коллективных трудовых договоров, такими пунктами являются: 1) Управление организацией, повышение эффективности производства; 2) Трудовые отношения. Рабочее время и время отдыха; 3) Оплата труда; 4) Подготовка кадров. Обеспечение занятости; 5) Условия и охрана труда. Экологическая безопасность; 6) Социальное страхование; 7) Социальные льготы и гарантии; 8) Регулирование труда женщин; 9) Социальная защита молодёжи; 10) Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа; 11) Гарантии деятельности профсоюзной организации.
|
|
|
При составлении единой аналитической формы пришлось учитывать особенности и важность каждого из этих пунктов, применять и развивать свои навыки работы в программе Microsoft Excel.
Анализ ТЖС
Во время прохождения практики был также повод понаблюдать за решением реальной проблемной ситуации одного из клиентов Профобъединения. В 2018 году в отдел социального партнёрства обратился Потапов Алексей Петрович, бывший работник оборонного предприятия. По выслуге лет он уже должен был получать досрочную пенсию. Большая часть его 35-летнего стажа прошла во вредных условиях труда. По записи в трудовой книжке Потапов работал на заводе старшим кондуктором. При увольнении с завода отдел кадров выдал льготную уточняющую справку. Но в Управлении Пенсионного фонда заслуженную льготу Потапову не предоставили, ссылаясь на список 1 перечня профессий с особенными условиями труда, которые были разработаны в 1991 году и тогда же утверждены Постановлением Совмина СССР №10. С течением времени никаких глобальных изменений в них не произошло и в 2014 году Правительство РФ повторно утвердило эти списки для современного использования. Там присутствует должность кондуктора без всяких дополнений.
Ведущие специалисты отдела социального партнёрства подняли сопутствующее Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в котором говорится о тождественности этих должностей. Потапова А.П. проконсультировали, подготовили документы для обращения в суд. Результат бюрократического решения чиновников пришлось оспаривать 2 месяца. В результате в ноябре 2018 года было принято положительное решение в пользу Потапова А.П. о назначении досрочной пенсии по выслуге лет.
О данной ситуации также было рассказано в ноябрьском выпуске телепрограммы "Профсоюз - союз сильных!" на телеканале «Татарстан Новый век».
Заключение
Лично для меня прохождение практики в Союзе «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» стало очень интересным и познавательным опытом в решении социальных проблем на уровне взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными органами надзора и контроля. Весьма полезными стали новые навыки работы с документацией и использовании творческого подхода в данной работе. Также на личном опыте был подтверждён вывод о том, что сочетание на муниципальном уровне отраслевого и территориального принципов коллективно-договорного регулирования трудовых отношений способно реально обеспечить решение целого ряда социально значимых проблем по профилактике попадания людей в группы риска.
4. Список использованных источников:
1. Конституция Российской Федерации (1993 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru;
2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/;
3. Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ (утв. распоряжением Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. N 2524-р);
4. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях";
5. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ "О накопительной пенсии;.
6. Соглашение с Отделением Пенсионного фонда РФ по РТ от 16 февраля 2015 г.;
7. Устав Союза «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» от 5 декабря 2015 г.;
8. ФНПР. Федерация Независимых Профсоюзов России [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.fnpr.ru/;
9. Федерация Профсоюзов Республики Татарстан [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.proftat.ru/;
10. История Профсоюза работников государственных учреждений / Официальный Татарстан [Электронный ресурс] Режим доступа: http://prgu.tatarstan.ru/;
11. Роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений [Текст]: Информационный материал отдела социально-трудовых отношений в помощь профсоюзному активу при проведении профсоюзных собраний. – 2009. – 52С.;
12. Пенсионное обеспечение / Пенсионный фонд Российской Федерации [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.pfrf.ru/;
13. Кошеленко А. "Россияне не доживут": профсоюзы обеспокоены повышением пенсионного возраста [Текст] / А. Кошеленко // Московский комсомолец – 2018. – 14 июня.;
14. Старостина Ю. Топилин не убедил профсоюзы поддержать повышение пенсионного возраста [Текст] / Ю. Старостина // РБК–Татарстан – 2018. – 15 июня.;
15. ОЭСР [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.oecd.org/;
16. Инструкция по делопроизводству в профсоюзной организации [Текст]: Инструкция по ведению делопроизводства в профсоюзных органах. – 12с.;
17. Юдин В.П. Работа территориальной организации Профсоюза на муниципальном уровне: Учебно-методическое пособие/ В.П Юдин. – Москва: Издательство ООО «Возрождение», 2008. - 134 с.;
18. Проект «Эффективная местная организация Профсоюза»: Сборник документов и материалов [Текст] / В.П.Юдин, Л.А.Солодилова, М.В. Воротынцева, В.Л. Коваленко, А.С.Геенко. - Москва, 2017. - 76с.
Приложение 1
Приложение 2 ОБРАЗЕЦ
Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации
________________________________________________________
(наименование профсоюзной организации)
ПРОТОКОЛ
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 136; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!