Состав сотрудников, должностные инструкции, условия труда в Организации
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«КАЗАНСКИЙ КОЛЛЕДЖ СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель директора по УП
___________ Н.В. Тимергалиева
« ___» ______ 2018 г.
ОТЧЕТ
о прохождении производственной практики
с « ___ » ________ по « ___ » _________ в 2018 / 2019 учебном году
студента курса _____ группы ______ очно/заочного отделения
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. студента)
Место прохождения практики
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
По специальности (профессии) 39.02.01 Социальная работа (углубленная)
Наименование практики по учебному плану: ПП по ПМ.03 «ПМ 03 «Социальная работа с лицами из группы риска, оказавшихся в ТЖС»
Руководитель практики от организации _______________________ __________________
МП (должность, Ф.И.О.) (Подпись)
Руководитель практики от
ГАПОУ «ККСАиГХ» _______________________ преподаватель __________________
|
|
|
(должность, Ф.И.О.) (Подпись)
Казань 2018
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение…………………………………………………………………3
2. Основная часть………………………………………………………….5
3. заключение……………………………………………………………..34
4. Список использованных источников………………………..............35
5. Приложения…………………………………………………………….37
Введение
Цель практики: формирование у студентов общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта по видам профессиональной деятельности.
Задачи практики:
- углубление теоретических знаний полученных при изучении базовых дисциплин;
- совершенствование у студентов первоначальных практических профессиональных умений для освоения рабочей профессии;
- отработка трудовых приемов, операций и способов выполнения трудовых процессов, характерных для соответствующей профессии и необходимых для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной профессии.
В результате прохождения производственной практики по виду профессиональной деятельности «Социальная работа с лицами из группы риска, оказавшимися в ТЖС» студент должен:
|
|
|
Уметь:
- выявлять лиц, относящихся к социально незащищенным категориям населения;
- строить взаимоотношения с лицами из групп риска в конкретной ситуации;
- проводить анализ ТЖС лиц из групп риска;
- определять учреждения и организации, способные помочь в преобразовании ситуации, и строить с ними взаимодействие;
- осуществлять профессиональную деятельность по преобразованию ситуации клиента;
- анализировать информацию и планировать пути решения этих проблем в конкретных условиях;
- анализировать и корректировать свою работу.
Иметь практический опыт:
- диагностики ТЖС и профилактики возникновения новых ТЖС у лиц из групп риска, осуществления их социального патроната;
- создания необходимых условий для адаптации к существующим реалиям жизни, реабилитации, координации работы по преобразованию ТЖС у лиц из групп риска (лиц без определенного места жительства; мигрантов; безработных; молодежи; осужденных, детей, оказавшихся в ТЖС; лиц, страдающих психическими заболеваниями и членов их семей; с членами семей лиц, инфицированных ВИЧ; наркозависимыми и членами их семей; военнослужащими и членами их семей; безнадежно и тяжелобольными).
|
|
|
Основная часть
База практики
Базой производственной практики по модулю ПМ.03 «Социальная работа с лицами из группы риска, оказавшихся в ТЖС» стал Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» Организация находится по адресу: г.Казань, ул.Муштари, д.9. Время работы: пн.-пт., 9:00-17:30.
Структура Организации
Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» (прежнее наименование - общественная организация «Федерация профсоюзов Республики Татарстан») - общественная организация, в состав которой входят 25 членских организаций, из них 18 республиканских отраслевых профорганизаций и 7 профсоюзных организаций, не имеющих на территории республики отраслевых профорганов, которые на 1 января 2018 года объединяли 774 734 члена профсоюзов. Количество членов профсоюзов в Татарстане составляет 787 126 человек с учетом территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Горьковской железной дороге, которая сотрудничает с Федерацией на основании договора о совместной деятельности.. Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» (далее - Профобъединение) является некоммерческой корпоративной организацией, созданной в организационно-правовой форме союза, и представляет собой территориальное объединение структурных организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, а в случае их отсутствия - первичных профсоюзных организаций или иных структурных организаций профсоюзов, входящих в общероссийский союз «Федерация Независимых Профсоюзов России» (далее - ФНПР). Профобъединение является членской организацией ФНПР, выражает и реализует интересы ФНПР и представляет ее в Республике Татарстан. Взаимоотношения Профобъединения с организациями профсоюзов, не входящих в ФНПР, могут строиться на основе заключения соглашений.
|
|
|
ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и объединяет 122 членские организации, в том числе 40общероссийских, межрегиональных профсоюзов и 82 территориальных объединения организаций профсоюзов. 4 общероссийских профсоюза сотрудничают с ФНПР на основе соглашений. В профсоюзах, объединяемых ФНПР, состоит более 20 миллионов членов - около 95 процентов всех членов профсоюзов в России. Руководителем ФНПР, находящейся по адресу: Москва, Ленинский проспект, 42, является Председатель Шмаков Михаил Викторович.
Органами Профобъединения являются: Конференция, Совет, Президиум, Председатель. Контрольно - ревизионная комиссия Профобъединения является контрольно - ревизионным органом Профобъединения.
Органы Профобъединения образуются по решению Конференции. Всем органам Профобъединения устанавливается единый срок полномочий, который не может быть более пяти лет. Полномочия всех выборных органов прекращаются одновременно с прекращением полномочий постоянно действующего руководящего органа Профобъединения (Совета).
Высшим руководящим органом Профобъединения является Конференция, которая созывается Советом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, в сроки определенные коллегиальными органами ФНПР.
Профобъединение является юридическим лицом, имеет печать, штампы, бланки. Профобъединение имеет флаг и эмблему, описание которой содержится в разделе 7 Устава организации, может иметь и использовать иную символику в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Форма эмблемы представляет собой графический элемент из лент
зеленого, белого и красного цвета, внешняя часть которого имеет неровные края. Белая полоса ленты расположена между полосами лент зеленого и красного цветов. Ширина белой ленты составляет 1/9 общей ширины графического элемента (в его самой широкой части). Внутри эмблемы расположен белый медальон круглой формы. Внутри медальона -соединенные в рукопожатии две руки. Контур медальона и рук имеет черный цвет. Флаг представляет собой полотнище голубого (синего) цвета. Соотношение ширины полотнища к его длине 1:2. Слева на полотнище изображена эмблема Профобъединения. Справа от эмблемы - надпись из букв белого цвета «Федерация профсоюзов Республики Татарстан». На оборотной стороне флага слева на полотнище эмблема Профобъединения и надпись из букв белого цвета «Татарстан Республикасы профсоюзлары Федерациясе». Соотношение высоты букв и ширины полотнища как 1:12, а ширины букв к длине полотнища как 1:40.
На данный момент руководителем Профобъединения является Председатель ФПРТ Кузьмичёва Елена Ивановна.
Более наглядно структура Профобъединения представлена схематично в приложении № 1.
Историческая справка
Вплоть до конца ХIХ века в России создание профсоюзов не допускалось. В имперский период в стране существовало небольшое количество касс взаимопомощи, которые решали некоторые материальные проблемы рабочих. Действовали также нелегальные рабочие союзы. Первые легальные объединения рабочих - Общества взаимного вспомоществования рабочих механического производства в Москве и Санкт-Петербурге - были созданы по инициативе главы Особого отдела Департамента полиции С.В. Зубатова в 1901-1903 годах. В 1904 г. по инициативе священника Г. Гапона в Санкт-Петербурге было создано «Собрание русских фабрично-заводских рабочих». Однако после события 9 января 1905 г., вошедших в историю по названием «Кровавое воскресенье», Союз был распущен.
В ходе первой русской революции 1905-1907 гг. во многих городах были созданы рабочие организации. Некоторые из них были легализованы, однако затем закрыты. Новый подъем рабочего движения, что в частности выразилось в создании профсоюзных объединений, начался в 1910 г., который продолжался вплоть до 1917 года.
Период формирования и становления профсоюзных организаций в России завершился к лету 1918 года. Первый учредительный съезд Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС), объединивших впоследствии все профессиональные организации сначала России, затем СССР, состоялся в январе 1918 года.
Все годы существования советского государства профсоюзы играли важную роль в организации производства и быта рабочих и служащих, начиная от в ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей в первые послереволюционные годы и заканчивая целым комплексом социальных гарантий и льгот, предоставляемых по линии профсоюзов в позднесоветский период. Охват работающего населения советской страны имел массовый характер. В СССР не было ни одного предприятия или учреждения, где бы не работала профсоюзная организация. ВЦСПС владел значительной собственностью, прежде всего, это объекты недвижимости (учебные комплексы, гостиницы, санатории, детские лагеря, профилактории, административные здания); имел собственное печатное издание. Газета «Труд», издаваемая с 1921 г., была не только одной из самых популярных в СССР, но и одной из самых многотиражных - к началу 1990-х годов тираж издания составлял 21 млн 500 тыс. экземпляров.
Профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания Республики Татарстан - составная часть профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Таких отношений придерживался профсоюз с самого своего образования, будучи в организационной структуре профсоюзов Казанской губернии, Татарской Автономной Советской Социалистической Республики, Республики Татарстан. Такие отношения профсоюза Казанского промышленного района, Казанской губернии республики неизменны практически на всем пути истории образования, становления и развития профсоюза.
История создания и развития профсоюза Республики Татарстан неразрывно связана с историей России ХХ века, ее экономическим и политическим развитием, общей закономерностью рабочего движения. Перелистывая хронику истории профсоюза в нашей республике с интересом узнаешь, что у его истоков стояло общество приказчиков и торговых служащих. Этот профсоюз появился одним из первых в Казанской губернии - в дни начала первой русской революции 1905 года, когда после расстрела царскими войсками мирной рабочей демонстрации 9 января - печально известного Кровавого воскресенья - по всей стране прокатились волны забастовок, стачек, митингов. А предтечей профсоюза стало Общество вспоможения приказчикам, зарегистрированное ещё в 1866 году. Оно имело главной целью благотворительность, настаивало, чтобы у служащих в торговых заведениях, складах и конторах была возможность праздничного отдыха: для русских работников - по православным, а для работников-татар - по мусульманским праздникам.
22-28 июля 1918 г. в Москве состоялся 1 Всероссийский съезд профсоюзов служащих. 125 делегатов с решающим и 19 с совещательным голосом от 90 союзов из 67 городов учредили Всероссийское объединение профсоюзов служащих, реорганизованное в мае 1919 г. на 2 съезде во Всероссийский профессиональный союз работников советских общественных и торговых учреждений и организаций. Был принят Устав Всероссийского объединения. Определены функции Всероссийского совета. Последующие съезды профсоюза проходили практически ежегодно. В сентябре 1918 года в профсоюз вошли работники правительственных, советских, общественных и частных учреждений. Всероссийская конференция профсоюза поддержала национализацию торговых предприятий.
В 2018 году, исполнилось 100 лет (1918 г.) со времени образования в Казанской губернии уездных бюро профсоюзов.
Состав сотрудников, должностные инструкции, условия труда в Организации
В состав Профобъединения входят: руководство, управления, отделы.
Имеющиеся должности: начальники управления, начальники отделов, заместители начальников управлений и отделов, ведущие специалисты, специалисты.
Согласно должностным инструкциям, работники Профобъединения должны знать:
- правила работы на персональных компьютерах;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
- правила делового этикета, нормы профессиональной этики;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- правила охраны труда, нормы санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения.
Работники Профобъединения должны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
- соблюдать правила делового поведения;
- уметь чётко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
- иметь навыки подготовки делового письма, презентаций;
- владеть компьютерной и другой организационной техникой, необходимым программным обеспечением;
- иметь навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями;
- иметь аналитические способности, способности к саморазвитию;
- быть ответственным по отношению к людям, проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов;
- избегать конфликтных ситуаций и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб репутации организации.
Работники имеют право:
- на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан;
- требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.
Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс). Выполняемая работниками работа не относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным требованиям охраны труда. Рабочие места оборудованы необходимым компьютерным и пр. оборудованием.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 154; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!