Использование информационной базы ПУ для назначения (перерасчета) пенсий.

В целях обеспечения реализации ФЗ «О тру­довых пенсиях в РФ» была определена техноло­гия документооборота для назначения трудовой пенсии и определе­ния размера ее страховой части по данным ИПУ. На ЗЛ, выходящих на пенсию, работодатели представляют в территориальные органы ПФР документы индиви­дуального учета. При назначении пенсии стаж и заработок за пери­од после регистрации ЗЛ в системе государственного пенсионного страхования устанавливаются данными ПУ. Документом, подтверждающим стаж и заработок ЗЛ за период с 1997 по 2001гг., является выписка из ИЛС по форме СЗИ-4. Данная форма представля­ется межрайонным пунктом ПУ по запро­су отдела назначения и перерасчета пенсии (ОН и ПП) УПФР.

Запросы оформляются согласно первичным документам:

*сведениям в трудовых книжках, договорам гражданско-правового характера с отметкой о выполнении работы, справками о работе по совмести­тельству. *В тех случаях, когда при подготовке выписки из лицевого сче­та ЗЛ выясняется тот факт, что каким-либо ра­ботодателем не были представлены индивидуальные сведения в УПФР по месту нахождения работодателя направляется уведомление о необходимости истребовать от него недостающие сведения.

*В том случае, если работодатель снят с учета (признан банкро­том, ликвидирован, реорганизован), и индивидуальные сведения на ЗЛ от него истребовать или откорректировать не представляется возможным, вопрос о назначении пенсии решается, как правило, без данных ПУ.

Документом, на основании которого рассчитывается страховая часть трудовой пенсии с учетом уплаченных страховых взносов за период начиная с 2002г., является выписка из ИЛС ЗЛ по форме СЗИ-5, в которой от­ражаются данные о поступивших страховых взносах по каждому страхователю, представившему индивидуальные сведения за ЗЛ.

Суммы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии включаются в расчетный пенсионный капитал за тот период, в который они фактически поступили.

Размер назна­ченной страховой части трудовой пенсии подлежит корректировке с учетом уточненных сведений о поступивших страховых взносах и ранее представленных страхователем данных ПУ о сумме страховых взносов, уплаченных им в ПФР. Ука­занные сведения и данные принимаются во внимание при опреде­лении суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размера страховой части пенсии.

Такая корректировка производит­ся с 1 июля года, следующего за годом, в котором была назначена пенсия.

ЗЛ, которым предстоит оформлять пенсию, необходимо в обязательном порядке обратиться к работодателю как по основному месту работы, так и по совместительству с заявлением о представлении в территориальное УПФР индивидуальных сведений. Работодатель обязан, в соответствии с инструкцией о порядке ведения ПУ, в десятидневный срок представить те индивидуальные сведения, которые ранее не были им представлены. Поэтому если работодатель будет добросовестно выполнять свои обязанности в части реализации закона о ПУ, назначение пенсии будет произведено своевременно и по достоверным данным.

Тема 1.7. Госорганы соцзащиты населения.

Федеральные органы исполнительной власти РФ.

Органы исполнительной власти субъектов РФ

Федеральные госучреждения медико-социальной экспертизы

Основным федеральным органом исполнительной власти, про­водящим государственную политику и управление в области труда, занятости и   

соцзащиты населения, является Минтруда и соц развития РФ.

В своей деятельности Минтруд руководствуется КРФ, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и ре­шениями Правительства РФ и Положением о Минтруде и социального развития РФ, утвержденным по­становлением Правительства РФ от 23 апреля 1997г.

Минтруда и соц развития РФ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными орга­нами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, ОМСУ, общественными и иными объединениями, а также другими организациями независи­мо от их организационно-правовой формы. В соответствии с задача­ми, поставленными перед Минтрудом, оно строит свою работу по разным направлениям и осуществляет свои функции в следующих областях:

*решение комплексных проблем социального развития;

*по­вышение уровня жизни и доходов населения;

*оплата труда;

*условия и охрана труда;

*социальное партнерство в трудовых отношениях;

*наро­донаселение;

*занятость населения;

*развитие кадрового потенциала;

*социальное страхование;

*пенсионное обеспечение;

*соцза­щита населения;

*социальное обслуживание населения;

*государствен­ная служба;

*законодательство о труде, занятости и соцзащи­те населения; *международное партнерство.

Минтруда и соц развития РФ возглавляет министр, которого назначает и освобождает от должности Прези­дент РФ по представлению Председателя Правительства РФ. Пред­седатель Правительства РФ несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Минтруд и соц развития задач и осуществление им своих функций.

---

Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 1117; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!