Закрите акціонерне товариство«Колосок»
НАКАЗ №15
Від 11 квітня 2011р. м.Київ
Про зміну прізвища Петренко Ольги Вікторівни
НАКАЗУЮ:
1. Змінити в облікових та інших офіційних документах(ЗАТ«Колосок») прізвище Петренко Ольги Вікторівни – (менеджер) на Обух.
2. Зміни до облікових та інших офіційних документів (ЗАТ«Колосок») внести з 18 травня 2011р.
Підстави:
1. Заява Петренко О.В.
2. Свідоцтво про шлюб від «15» квітня 2011р. № 545785
Директор Лобанов Л.Т.
(підпис)
З наказом ознайомлена _____________ Петренко О.В.
(підпис)
11 квітня 2011р.
Товариство з обмеженою відповідальністю « Лаванда »
Наказ № 16
15 квітня 2011 року м.Київ
Про надання відпустки
НАКАЗУЮ:
Надати Єфановій Ю.В., менеджеру відділу збуту, щорічну відпустку за період 2010 — 2011 рр. терміном на 24 календарні дні з 16 квітня 2011 року.
Підстава: заява ЄфановаЮ.В.
Директор Кукушкін О.М.
З наказом ознайомлена:Єфанова Ю.В. ______________Підпис
Товариство з обмеженою відповідальністю«Дім»
НАКАЗ №17
від 5 серпня 2011 року м.Київ
ПРО ВИНЕСЕННЯ ДОГАНИ
|
|
|
Винести догану Єфановій Ю.В.-менеджеру, за порушення трудової дисципліни (приступила до виконання своїх трудових обов'язків «15» квітня 2011 року зі спізненням на 2 години без поважних причин).
Підстава: службова записка менеджера, пояснення Єфанової Ю.В.
Директор Рубик А.І.___________
З наказом ознайомлена:
Єфанова Ю.В.
5 серпня 2011 р.
Відкрите акціонерне товариство«Гора»
НАКАЗ №250
12 листопада 2011р. м.Київ
Про розірвання контракту у зв'язку з закінченням терміну дії контракту
НАКАЗУЮ:
Контракт від ''19'' жовтня 2010р. з начальником юридичного відділу Єфановою Ю.В. вважати розірваним з ''21'' листопада 2011р.
Директор Риков А.Д.
З наказом ознайомлена:Єфанова Ю.В.
12листопада 2011р.
Трудова книжка
|
№ запису |
Дата | Відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону) | На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) | ||||
| число | місяць | рік | |||||
| 1 | 2
| 3 | 4 | ||||
| 1. | 25 | 05 | 2011 | ВАТ«Променада» про прийняття на роботу менеджера | Наказ №11 від 15 квітня 2011р. | ||
| 2. | 14 | 01 | 2011 | ТОВ"Колос", про переведення на посаду водія-експедитора, звільнивши з посади водія ВАТ "Колос". | Наказ №10-к від 14 січня 2011р. | ||
| 3. | 5 | 08 | 2011 | ТОВ«Дім» про винесення догани менеджеру за порушення трудової дисципліни | Наказ №17 від 5 серпня 2011р. | ||
| 4. | 21 | 11 | 2011 | ВАТ«Гора» про розірвання контракту з начальником юридичного відділу | Наказ №250 від 12 листопада 2011р. | ||
1.Статут – організаційний документ – це юридичний акт, яким оформляється утворення підприємства, організації, установи, фірми, визначається їхня структура, правовий статус, взаємовідносини з іншими підприємствами, організаціями, установами, фірмами чи фізичними особами тощо.
2.Гарантійні листи – інформаційно - довідковий документ - це такі службові листи, якими підтверджуються
певні зобов’язання чи умови, дається гарантія оплати за товари чи
послуги, надання роботи тощо. Якщо в гарантійному листі містяться дані
фінансового або матеріального характеру, то в тексті необхідно
|
|
|
продублювати банківські реквізити автора листа, незважаючи на те, що
вони можуть бути відображені на фірмовому бланку.
Гарантійні листи підписуються керівником і головним бухгалтером, підписизасвідчуються печаткою.
3,8,11,12,17,18,19,20,21. Наказ — це розпорядчий документ, який видається керівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєї компетенції, обов’язковий для виконання підлеглими.
4.Заява на відкриття рахунку в банку – обліково – фінансова документація – для зберігання коштів підприємства, організація має право відкрити лише один розрахунковий рахунок, з якої здійснюють розрахункові операції, пов’язані з поточною господарською діяльністю.
5.Інструкція – організаційні документи - це правовий документ, яким визначаються правила, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні аспекти діяльності установ, організацій, підприємств (їхніх підрозділів і служб), посадових осіб та громадян.
6.Трудовий контракт – оформлення документації з особового складу – це договір, укладений письмово, який встановлює права і обов’язки для сторін і обумовлює певні терміни. Укладається в письмовій формі у двох примірниках. За два місяці до закінчення терміну дії контракту за угодою сторін його може бути подовжено або укладено на новий термін.
|
|
|
7. Заява - документація з кадрово-контрактових питань - це документ, у якому приватна чи посадова особа звертається з проханням тобто пропозицією на адресу установи чи посадової особи.
9. Довідка - довідково-інформаційні документи - це документ, який підтверджує які небудь факти або події.
10,15. Договір – довідково інформаційна документація - це документ, який засвідчує угоду двох або більше юридичних чи фізичних осіб про встановлення, зміну або припинення їх спільних дій згідно із зафіксованими в ньому цивільними правами та обов’язками.
13. Розпорядження - розпорядчі документи - це документ, який видається посадовими особами, державними органами, установами, підприємствами в межах їх компетенції й має обов’язкову юридичну силу щодо громадян (працівників) та підлеглих установ, яким адресовано розпорядження.
14. Службов а записк а - Інформаційні документи - це документ, який використовується для вирішеннявнутрішніх питань підприємства, установи тощо. Службова записка можемістити пропозицію, звернену до керівника, а також інформацію пропроведення заходу, про хід виконання якогось завдання чи розпорядженнякерівництва, про будь-які порушення, виробничі досягнення тощо.Найпоширенішими видами службових записок є доповідна та пояснювальназаписки.
16.Положення – організаційний документ - е правовий акт, що встановлює основні правилаорганізаційної діяльності підприємств та установ, а також їх структурнихпідрозділів. Положення складають переважно при створенні новихпідприємств або установ.
22.Трудова книжка – оформлення документації з особового складу – є основним документом про трудову діяльність працівника. Вона призначена для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу. Ведуться трудові книжки на всіх працівників підприємства, які пропрацювали на ньому понад п’ять днів.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 171; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!