Оцінка та розрахунок фонду оплати праці
Навчальні цілі: Розглянути методику розрахунку та оцінки фонду оплати праці.
Студент повинен знати: Методику оцінки і розрахунку фонду заробітної плати.
Студент повинен вміти: Розраховувати фонд заробітної плати та аналізувати.
Форма самостійної роботи: огляд літературних джерел з проблем теми, розрахунок показників фонду оплати праці.
1. Завдання для самостійної роботи:
1.1. У даній темі студенти повинні розглянути слідуючи вузлові питання:
1. Аналіз формування та використання фонду оплати праці.
2. Планування коштів на оплату праці:
- основної заробітної плати;
- додаткової заробітної плати;
- інші компенсаційні та заохочувальні витрати.
Методичні вказівки:
Розглядаючи данну тему потрібно звернути увагу, що аналіз фонду заробітної плати проводиться в такій послідовності:
ü аналізуємо загальний обсяг та динаміку оплати праці для чого визначаємо абсолютну та відносну зміну його розміру порівняно з планом та попереднім періодом.
Рівень витрат заробітної плати — це відсоток до товарообороту (Рв.зп.), тобто
, де
ФОП - фонд оплати праці;
Т - товарообіг;
Зіставивши фактичний рівень витрат з плановим, визначається відхилення у %:
- зі знаком "+" - це перевитрати заробітної плати;
- зі знаком "-" — це економія заробітної плати.
Відхилення заробітної плати у сумі дорівнює 
ü далі аналізуємо структуру та фактори, які впливають на заробітну плату. Середня заробітна плата визначається так (Зс):
|
|
|
, де
Ч - середньоспискова чисельність.
Розрахунок фонду заробітної плати проводиться на основі статистичних даних і прогнозів на плановий рік. Основний фонд заробітної плати складається з відрядної заробітної плати і заробітної плати за окладами, ставками.
Для робітників, праця яких оплачується почасово, потреба в коштах визначається множенням штатної чисельності (Чп) персоналу на встановлений розмір посадового окладу (Зп). Додатково враховуємо коефіцієнт невиходу на роботу в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (Ксв.), оскільки витрати на оплату лікарняних листів фінансується за рахунок соціального страхування.
Д - тривалість планового періоду в місяцях;
і - категорії робітників погодинної оплати.
Для працівників-відрядників розрахунок проводимо згідно з діючих відрядних розцінок та плану товарообігу.
, де
Сд - відрядна розцінка за одиницю роботи;
і - роботи, які оплачуються відрядно.
Фонд заробітної плати за відрядними розцінками збільшується на відсоток товарообігу, тобто спочатку визначається динаміка товарообігу, а потім коригується фактичний фонд зарплати за відрядними розцінками.
|
|
|
Якщо чисельність працівників та оклади не змінюються у пановому році, то фонд заробітної плати за окладами залишається на рівні звітного року. Додаткова заробітна плата визначається у відсотках від основної (ДЗ). Для цього визначаємо:
1. 
2. 
Для визначення інших виплат визначаємо їх питому вагу в загальному фонді за звітний рік (%ІВ):
Питома вага інших виплат у плановому році визначається з урахуванням її зміни.
Сума інших виплат (ІВ) по плану
Увесь фонд заробітної плати складається з основного і додаткового фондів та інших виплат.
1.2. Вирішити задачі і зробити висновки:
Завдання № 1
Провести аналіз показників з праці і заробітної плати.
| Показники | Базовий рік | Звітний рік | Динаміка, % відхилення "+","-" |
| 1. Товарообіг. | 4900 | 5200 | |
| 2. Середньоспискова чисельність працівників, чол. | 160 | 165 | |
| 3. Середньорічна продуктивність праці. | |||
| 4. Витрати на заробітну плату: - тис.грн. - % до обороту | 262,2 | 5,5% | |
| 5. Середньорічна заробітна плата 1 працівника. |
Зробити висновки.
Визначити вплив: інтенсивних і екстенсивних чинників на зміну товарообігу.
|
|
|
Вплив чисельності: ΔЧ*Пбаз.(екстенсивний фактор).
Вплив продуктивності: ΔП*Звіт. (інтенсивний фактор).
Завдання № 2
Визначте суму і рівень фонду оплати праці на рік по підприємству.
| Показники | |
| І. Звітний рік. | |
| 1. Фактичний товарообіг, тис.грн. | 138,0 |
| 2. Фонд заробітної плати, тис.грн., в тому числі: | 75,6 |
| 2.1. Фонд основної заробітної плати, тис.грн., із нього - заробітна плата за відрядними розцінками, тис.грн. | 45,4 32,0 |
| 2.2. Фонд додаткової заробітної плати, тис.грн. | 19,5 |
| 2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні витрати, тис.грн. | 10,7 |
| ІІ. Плановий рік. | |
| 1. План товарообігу. | 1460 |
| 2. Прогнози для визначення фонду заробітної плати. | |
| 2.1. Фонд основної заробітної плати відрядникам, % | Зросте пропорційно товарообігу |
| 2.2. Чисельність і оклади погодинників. | Без змін |
| 2.3. Фонд додаткової заробітної плати у відсотках до основної зарплати, % | Залишиться на рівні звітного року |
| 2.4. Питома вага інших заохочувальних і компенсаційних виплат у всьому фонді заробітної плати зменшиться відносно звітного періоду, % | -1,2% |
Обґрунтуйте розрахунок.
1.3. Контрольні питання:
|
|
|
1. Дайте характеристику сутності та методики проведення аналізу фонду оплати праці.
2. Назвіть фактори, які визначають зміну обсягу фонду оплати праці.
3. З яких елементів складається фонд оплати праці.
4. Як розраховується фонд основної заробітної плати.
5. Як розраховується додаткова заробітна плата та інші компенсаційні виплати.
1.4. Результати самостійної роботи оформити у формі:
- звіту
- тезів
Література:
1. Мазаракі А.А. та інші “Економіка торговельного підприємства” - К.,1999 р
2. Брагін Л.А. “Торгове діло” – М, 2000 р.
3. Бланк І.А. “Торговий менеджмент” – К., 1997 р.
4. Івахненко В.М. “Економічний аналіз” – К., 1999 р.
5. Брютіна М.С. “Економічний аналіз торгової діяльності” – М., 2000 р.
6. Яковлєв Ю.П. Економіка торгівлі: Навч. посіб. – Херсон: Олді-плюс, 2004 р.
Самостійна робота № 23
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 267; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!