Система матеріального стимулювання персоналу
Навчальні цілі: Розглянути систему матеріального стимулювання праці і роль додаткового стимулювання.
Студент повинен знати: Суттєву характеристику стимулювання праці і форми додаткового стимулювання.
Студент повинен вміти: Користуватись КЗОТ, законом України про оплату праці.
Форма самостійної роботи: Вивчення теоретичного матеріалу.
1. Завдання для самостійної роботи:
1.1. У даній темі студенти повинні розглянути слідуючи вузлові питання:
1. Структура заробітної плати та витрат підприємства на оплату праці згідно Закону України "Про оплату праці".
2. Система преміювання за поточні результати діяльності та окремі досягнення.
3. Доплати та надбавки.
4. Різноманітні одноразові заохочення за результати праці.
Методичні вказівки:
Система мотивації характеризує сукупність взаємозв’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства. Основою мотивації — є матеріальне стимулювання праці. Матеріальне стимулювання праці робітників включає:
1. Вибір форм та систем організації заробітної плати.
2. Обгрунтування тарифних ставок та окладів.
3. Формування системи додаткового стимулювання праці.
Законом України "Про оплату праці" передбачена структура заробітної плати та витрат на оплату праці згідно з якою визначається джерело коштів для проведення відповідних виплат.
|
|
|
До складу витрат включають витрати на оплату основної та додаткової заробітної плати, інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, оплату авторських винагород та виплати за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру. Всі інші сплати встановлені за договором сторін. Система додаткового стимулювання розробляється з метою посилення мотивації працівників. Вона включає:
1. Систему преміювання за поточні результати діяльності. Формується на підприємстві самостійно. Основними елементами преміювальної системи є показники преміювання (конкретні результати діяльності за які сплачується премія), умови преміювання (головні та додаткові), розміри та шкали преміювання, коло робітників, що преміюються.
2. Крім преміювання за поточні результати виділяють премії, що сплачуються одноразово та за спеціальними системами преміювання: за винахідництво та раціоналізацію, нову техніку, за реалізацію нових та залежалих товарів, повернення та повторне використання тари та інші.
Доплати та надбавки передбачають тимчасове або систематичне підвищення тарифної частини заробітку.
|
|
|
Доплату до заробітної плати компенсують додаткові витрати або складні умови праці (сумісництво професій та збільшення об’ємів робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх робітників, бригадирство, нічні, вихідні, святкові).
Надбавки до заробітної плати — це виплати персонального характеру, які систематично нараховують до заробітної плати (надбавки за професійність володіння іноземними мовами, за класність, звання майстра, використання сучасних комп’ютерних технологій, тощо).
Одноразові заохочення використовують за окремі трудові досягнення: виконання разових завдань, ювілей, вихід на пенсію та інше.
Система участі найманих робітників у прибутках та капіталі (преміювання за підсумками роботи за рік, надання різноманітних трудових та соціальних пільг, надання матеріальної допомоги).
Уся сукупність виплат робітникам, передбачена системою матеріального стимулювання становить витрати підприємств на оплату праці. Їх поділяють на:
- основну заробітну плату;
- додаткову заробітну плату;
- інші заохочувальні та компенсаційні витрати.
1.2 . Розробити таблицю порівняльної характеристики форм систем оплати праці
|
|
|
| Системи оплати праці | Характеристика | Особливості використання | Недоліки | Шляхи поліпшення |
1.3 . Контрольні питання:
1. Дайте визначення категорії "вартість робочої сили".
2. Розкрийте сутність мотивації труда, системи матеріального стимулювання.
3. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу.
4. Що являє собою система преміювання, її сутність.
5. Поясніть, з якою метою встановлюють спеціальні системи преміювання.
6. Яку роль в системі матеріального стимулювання виконують доплати та надбавки.
7. Охарактеризуйте склад витрат на оплату праці, розкрийте їх зміст.
1.4. Теми рефератів:
1. Сучасна політика оплати праці.
2. Мотивація трудової діяльності.
3. Безтарифна система оплати праці.
4. Система преміювання торговельних робітників.
5. Доплати та надбавки.
1.5. Результати самостійної роботи оформити у формі:
- конспекту
- реферату
Література:
1. Мазаракі А.А. та інші “Економіка торговельного підприємства” - К.,1999 р
2. Брагін Л.А. “Торгове діло” – М, 2000 р.
3. Бланк І.А. “Торговий менеджмент” – К., 1997 р.
4. Івахненко В.М. “Економічний аналіз” – К., 1999 р.
5. Брютіна М.С. “Економічний аналіз торгової діяльності” – М., 2000 р.
6. Яковлєв Ю.П. Економіка торгівлі: Навч. посіб. – Херсон: Олді-плюс, 2004 р.
Самостійна робота № 22
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 301; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!