Освоить методику начисления коллективного заработка и его распределения
- Определить коллективный заработок по звену за месяц и изложить порядок его распределения с учетом отработанного времени и КТУ.
Определить коллективный заработок за месяц, если
фактически получено за месяц:
- яиц - тыс. шт.
Решение:
Задача 6. На птицефабрике применяется аккордно-премиальная коллективная оплата труда.
6.1. Определить аккордную коллективную расценку за 1ц прироста по бройлерному цеху, если:
Поголовье бройлеров в цехе -244,6тыс. гол.
Норма обслуживания: птичница - тыс. гол.
оператор -. тыс. гол.
ночной дежурный -122,3тыс. гол.
Продолжительность тура - 42 дня
Среднесуточный прирост - г.
Продолжительность рабочего дня, час. птичница -8час
оператор -8час.
ночной дежурный - 12час.
Тарифный разряд и часовые тарифные ставки: птичница (5 разряд) - руб
оператор (6 разряд) - руб.
ночной дежурный (2 разряд) - руб.
Доплата за продукцию (в % к тарифному фонду) - %
Решение:
- Определить планируемый тарифный фонд оплаты труда за тур:
| Категория работников | Норма обслужив, тыс. гол. | Кол-во работников, чел | Продолж. раб. дня, час. | Продолжительность тура, дн. | Часовая тариф. ставка, руб | Тарифный фонд оплаты труда за тур, руб |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7(3*4*5*6) |
| Птичница | ||||||
| Оператор | ||||||
| Ночной дежурный | ||||||
| Итого |
- определить тарифный фонд с доплатой за продукцию за тур, руб.
- определить нормативный (плановый ) объем продукции по звену за тур, ц
- рассчитать расценки за единицу продукции (1ц прироста)
6.2. Отразить рассчитанные расценки в положении по оплате труда
Коллективные расценки за продукцию:
- за 1 ц прироста руб.
Освоить методику начисления коллективного заработка по завершению тура, его распределения и проведения окончательного расчета
- Определить коллективный заработок по завершению тура и определить сумму окончательного расчета если:
- фактически получено прироста ц.
- сумма выплаченного аванса руб.
-изложить порядок распределения заработка (окончательного расчета).
Решение:
Сдельная форма имеет ряд положительных моментов. При её применении работники заинтересованы увеличении объемов продукции (работ), а в условиях (прогрессивно - возрастающих расценок) в увеличении урожайности и продуктивности. Вместе с тем сдельная форма оплаты не лишена ряда недостатков:в погоне за количественными показателями возможно нарушение технологии, а соответственно и снижение качества работ или произведенной продукции.И, что особенно важно, при её использовании практически отсутствует заинтересованность работников в экономном использовании ресурсов, в снижении затрат, а значит и снижении себестоимости. А это в условиях рынка весьма важно, так как именно затраты лежат в основе цены, а качество продукции является определяющим в её конкурентоспособности.
В этой связи наиболее целесообразным является применение оплаты от валового дохода.
ВД=ВП-МЗ, где:
ВП- стоимость валовой продукции, руб.;
МЗ- материальные затраты на производство продукции, руб.;
ВД- валовой доход, руб.;
Оплата от валового дохода может применяться в двух вариантах: по нормативу и по расчетным ценам. Она в наибольшей степени отражает конечные результаты, т.к. одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.
Рассматриваемые варианты отличаются друг от друга тем, что вусловиях оплаты от валового дохода по нормативу, стоимость валовой продукции, рассчитывается на основе цен реализации. А при оплате от валового дохода по расчетным ценам стоимость валовой продукции определяется по расчетным ценам.
В условиях оплаты от валового дохода по нормативу отличительными особенностями выступают:
а) стоимость валовой продукции определяется путем умножения нормативного объема производства продукции на сложившиеся средние цены реализации;
б) норматив оплаты от валового дохода рассчитывается путем деления нормативного фонда оплаты труда на нормативный валовой доход и определяется в %; (формула 1)
в) фактический заработок определяется в процентах от фактического валового дохода, процент равен нормативу оплаты от валового дохода (формула 2).
(Формула 1) 
Н-норматив оплаты, %
Фо - планируемый фонд оплаты, руб.;
ВД - планируемый валовой доход, руб.
При этом фактический заработок коллектива определяется по нормативу, т.е. в % от фактического валового дохода коллектива.
(Формула 2) 
, где:
З к - фактический заработок коллектива, руб;
ВД - фактически полученный валовой доход, руб. ;
Н - ранее определенный норматив оплаты , %
При оплате от валового дохода по расчетным ценамстоимость валовой продукции определяется по расчетным ценам. Поэтому в данном варианте важно объективно установить расчетные цены. В основе расчетных цен как правило лежат нормативные или фактические основные затраты на единицу продукции или работы.
Отличительные особенности оплаты от валового дохода по расчетным ценам.
а) стоимость валовой продукции определяется путем умножения фактического объема производства продукции (услуг) на расчетные цены;
б) расчетные цены по определенным видам продукции устанавливаются по нормативным (фактическим) основным затратам (материальные затраты + оплата труда);
в) фактический заработок равен фактическому валовому доходу.
Расчет фактического заработка коллектива (работника) определяется следующим образом (Формула 3):
(Формула 3) ВП' –МЗ=ВД ‘=Зк, где
ВП’- фактическая стоимость произведенной продукции (работ, услуг) определенная на основе расчетных цен, руб.;
МЗ - фактические материальные затраты, руб.;
ВД‘- фактический (условный) валовой доход, руб.;
З к- фактический заработок коллектива, руб..
Этот вариант наиболее приемлем в обслуживающих отраслях сельскохозяйственных предприятий, а также в тех случаях, когда коллектив вынужден заниматься производством нерентабельной продукции. Следовательно, оплата от валового дохода по нормативу и по расчетным ценам обладает противозатратным механизмом, одновременно учитывает три фактора и в наибольшей степени отвечает требованиям оплаты по конечные результаты, так как одновременно заинтересовывает работников в увеличении объемов производства, улучшении качества продукции и снижении материальных затрат.
Таким образом, сущность оплаты от валового дохода состоит в том, что чем больше произведено продукции (услуг), лучшего качества при меньших затратах, тем выше валовой доход, а значит и заработок коллектива и каждого работника данного коллектива.
Задача 7. На молочно- товарной ферме оплата труда осуществляется от валового дохода по нормативу.
7.1. Рассчитать норматив оплаты труда от валового дохода на МТФ№2, используя следующие данные:
| Продукция | Планируемое количество продукции | Средняя цена реализац. ед. прод., руб | Планируемая стоимость валовой продукции, тыс.руб. | Плановые затраты, тыс. руб. | ||
| Всего | в том числе | |||||
| оплата труда | материальные | |||||
| Молоко, ц | 7000 | х | х | х | ||
| Приплод, гол. | 200 | х | х | х | ||
| Навоз,т | 1500 | х | х | х | ||
| Итого | х | |||||
Решение:
7.2. В положении по оплате труда указывается, что на ферме применяется оплата от валового дохода. Норматив оплаты составляет -……%. Фактический заработок коллектива определяется в % от фактического валового дохода.
7.3. По результатам работы подразделения за год определить фактический заработок коллектива бригады:
| Продукция | Фактически получено | Фактические цены, руб. | Фактическая стоимость валовой продукции, тыс. руб. | Фактические материальные затраты, тыс. руб. |
| Молоко, ц | х | |||
| Приплод, гол. | х | |||
| Навоз, т | х | |||
| Итого | х | х |
Решение:
7.4. Провести окончательный расчет с бригадой по результатам работы за год, если:
Сумма выплаченного аванса составила - руб.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 161; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!