Вопрос 5. Обязательно ли предоставлять специальные перерывы тем, кто работает за компьютером
Как вести видео-
и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре
с работником
Нет, вы должны предоставлять специальные перерывы тем, кто работает за компьютером, только если включили такую обязанность в Правила внутреннего трудового распорядка.
СанПиН рекомендует предоставлять специальные перерывы сотрудникам, которые работают за компьютером. Мы советуем последовать рекомендации СанПиН. Так вы минимизируете негативное воздействие компьютера и сохраните работникам зрение.
Продолжительность перерывов зависит от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену
Специальные перерывы в зависимости от продолжительности работы, вида и категории работы с компьютером
| Категория работы с ПЭВМ | Уровень нагрузки за рабочую смену | Суммарное время регламентированных перерывов, мин | |||
| Группа, А, кол-во знаков | Группа Б, кол-во знаков | Группа В, ч | при 8-часовой смене | при 12-часовой смене | |
| I | До 20 000 | До 15 000 | До 2 | 50 | 80 |
| II | До 40 000 | До 30 000 | До 4 | 70 | 110 |
| III | До 60 000 | До 40 000 | До 6 | 90 | 140 |
Виды трудовой деятельности подразделяются на три группы. К первой группе относится работа по считыванию информации с экрана видеодисплейного терминала, ко второй — работа по вводу информации и к третье группе — творческая работа в режиме диалога с компьютером.
|
|
|
Если в течение рабочего дня сотрудник выполняет работы, которые относятся к разным группам, за основную работу принимайте ту, которая занимает более 50 процентов рабочего дня.
Для каждого вида трудовой деятельности есть три уровня нагрузки за рабочую смену. Их определяют для групп, А и Б по суммарному количеству считываемых или вводимых знаков, а для группы В — по суммарному времени работы с ПЭВМ.
Если сотрудник работает за компьютером ночью, время регламентированных перерывов увеличивается на 30 процентов, п. 1.6 приложения 7 к СанПиН.
Периодичность перерывов вы устанавливаете самостоятельно. Тем, чья работа требует постоянного взаимодействия с компьютером, СанПин рекомендует давать перерывы по 10–15 минут каждый час. Время специального перерыва сотрудник использует по собственному усмотрению, давать ему во время перерыва другую работу нельзя, письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14–2/ООГ-4765.
Правила внутреннего трудового распорядка с нормой о специальных перерывах при работе на компьютере (фрагмент)
Скачать образец ПВТР
Скачать памятку
СанПиН рекомендует работнику во время перерыва выполнять комплекс упражнений, чтобы снять напряжение и зрительное переутомление. Мы подготовили памятку с такими упражнениями.Раздайте ее сотрудникам или разместите на рабочих местах.
|
|
|
Заставить сотрудников во время перерыва делать упражнения вы не можете, но можете объяснить, что упражнения помогут им минимизировать негативное воздействие работы за компьютером на их здоровье.
| Нужно ли оплачивать специальные перерывы при работе на компьютере Если специальные перерывы за работу на компьютере установлены ПВТР, придется их оплачивать. Эти перерывы включаются в рабочее время, ч. 1 ст. 109 ТК. Так считает и Роструд, письмо от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1. |
Вопрос 6. Что делать с беременной, которая работает на компьютере
Остались вопросы?
Напишите комментарий
на поле и мы ответим вам
на вебинаре 7 июня
Как поступить с беременной сотрудницей, которая работает на компьютере, зависит от того, какой она принесла документ — справку о беременности или медзаключение — и что в нем написано.
По общему правилу беременная сотрудница может работать на компьютере, но не более трех часов в день п. 13.2 СанПиН А вот ограничивать ей время работы за компьютером, переводить на другую работу или освобождать от работы, зависит от документа, который она вам предъявит.
|
|
|
Справка о беременности. Если работница принесет справку о беременности, перераспределите ее обязанности так, чтобы она выполняла их за компьютером не более трех часов в день. Чтобы доказать проверяющим, что соблюдаете СанПиН, закрепите новое распределение обязанностей в допсоглашении к трудовому договору.
Не можете ограничить работу на компьютере по должности беременной сотрудницы, предложите ей перевод на другую работу, которая не связана с использованием компьютера, ст. 72 ТК. В этом случае вы не обязаны сохранять ей средний заработок по прежней должности и освобождать от работы, если она не согласна на перевод или вам некуда ее переводить.
Если не можете перевести ее на другую работу, сохраните ей не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки, рассчитанных пропорционально отработанному времени, ч. 2 ст. 155 ТК.
Медзаключение. Если беременная работница принесла медзаключение, следуйте рекомендациям врачей. Они могут ограничить или полностью запретить ей работу на компьютере.
В этом случае, если не можете ограничить или исключить работу за компьютером согласно медзаключению, переводите беременную на другую работу и сохраняйте ей средний заработок по прежней должности, ч. 1 ст. 254 ТК.
|
|
|
Если работница не согласна на перевод или вы не можете предоставить ей «невредную» работу, освобождайте от работы с сохранением среднего заработка.
Проверьте себя
Как часто направлять на медосмотр сотрудника, который проводит за компьютером больше половины рабочего времени?
Кстати, с 1 июля новый ГОСТ. А вы готовы? |
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 201; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!