Вопрос 3. Можно ли обойтись без инструктажа по охране труда
130тыс. рублей
штрафа заплатите, если допустите к работе на компьютере без инструктажа по охране труда
Обойтись без инструктажа по охране труда для сотрудников, которые работают только с компьютером и оргтехникой, не получится. Для них работодатель должен проводить все виды инструктажей. Освободите нового специалиста от первичного инструктажа — нарушите закон. За это ГИТ может оштрафовать компанию до 130 тыс. руб., ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.
Сначала сотрудники проходят вводный инструктаж. Его программу утверждает директор. Отвечает за вводный инструктаж специалист по охране труда или работник, которому директор поручил эти обязанности.
Первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель сотрудника. Для этого он сам должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи руководитель может проводить по программе инструктажа, инструкции по охране труда или инструкции по безопасному выполнению работ. В инструкции пропишите общие требования безопасности, требования безопасности перед началом, во время и по окончании работы, а также в аварийных ситуациях с учетом специфики вашей компании.
Скачать инструкцию
Инструкция по охране труда для тех, кто работает на компьютере
|
|
|
Мы разработали краткую инструкцию по охране труда для ваших сотрудников, которые работают на компьютере. В ее основе — Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере, ТОИ Р-45-084-01, утв. приказом Минсвязи от 02.07.2001 № 162.
Вопрос 4. Нужно ли указывать в трудовом договоре, что сотрудник работает за компьютером
То, что сотрудник трудится за компьютером, в трудовом договоре указывать не надо. Исключение — ситуация, когда на его рабочем месте не проводили спецоценку или аттестацию рабочего места. В этом случае до специальной оценки Минтруд рекомендует указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места, в том числе оборудование, которое использует работник, письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15–1/ООГ-2516.
В остальных случаях указывайте в трудовом договоре работника только класс условий труда согласно спецоценке или аттестации. Уточнять или нет, что он работает за компьютером, решайте сами.
Если работник требует, чтобы вы включили это условие в трудовой договор, можете пойти ему навстречу. Скрыть от проверяющих работников, которые трудятся на компьютере, все равно не сможете, так что указание на это в трудовом договоре не будет иметь для вас никакого значения.
|
|
|
Прописывать в трудовом договоре, сколько процентов рабочего времени сотрудник занят за компьютером, закон также не требует. Однако мы рекомендуем указать на эту особенность производственного процесса хотя бы в должностной инструкции работника. Так вы избежите дополнительных вопросов от проверяющих.
Трудовой договор с условием о работе за компьютером (фрагмент)
Скачать образец трудового договора
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 147; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!