Кадровая служба органов государственной власти и управления, ее структура и функции.
В системе государственной службы самостоятельным структурным подразделением, отвечающим за разработку и реализацию кадровой стратегии органов власти и управления, организацию системы работы с кадрами (персоналом), является кадровая служба.
Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.
Задачи:
-обеспечение проведения кадровой политики в государственной службе;
-внесение предложений руководителю государственного органа по реализации положений федеральных законов и иных нормативно-правовых актов о государственной службе;
-организация подготовки и оформление решений государственного органа или его руководителя
-документационное обеспечение прохождения государственной службы;
эффективное применение кадровых технологий;
-заключение договоров на обучение с последующим поступлением на государственную службу;
-организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации (стажировки) государственных служащих;
-организация проверки соблюдения государственными служащими ограничений;
-консультирование государственных служащих по правовым и иным вопросам, связанным с государственной службой;
|
|
|
Структура и штаты кадровой службы государственного органа формируются, исходя из целей и задач, стоящих перед ним. Элементами структуры кадровой службы являются отдельные должности, подразделения кадровых служб, отношения между которыми поддерживаются благодаря вертикальным и горизонтальным связям. Правильным считается подход, при котором структуры кадровых служб государственных органов формируются на основе общих принципов построения и проектирования организаций. Примерная структура кадровой службы федерального органа государственной власти, построенная на основе функциональных подсистем.
Руководитель федерального органа государственной власти
Руководитель кадровой службы федерального органа государственной власти
Подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала
Подсистема развития государственных служащих
Подсистема обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала
Подсистема учета, оформления и движения персонала
Подсистема разработки организационных структур государственного органа Подсистема анализа и развития средств стимулирования труда персонала
|
|
|
Подсистема нормативно-правового и юридического обеспечения кадровой службы
Праввовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службой.
Под правовыми основами управления персоналом понимается совокупность норм права, юридических правил, стандартов и регламентов по регулированию деятельности и поведения государственных и муниципальных служащих, по упорядочению существенных отношений и связей между ними, по профессиональному и должностному развитию кадров государственного (муниципального) аппарата. Эти правовые нормы носят общеобязательный характер, устанавливаются государством и обеспечиваются его принудительной силой.
В России заложены правовые основы управления персоналом государственной и муниципальной службы. Конституционное, административное, трудовое, гражданское, финансовое, уголовное право оказывают свое непосредственное влияние на управление персоналом и в своей совокупности составляют содержание средств правового воздействия на процессы, охватывающие вопросы управления персоналом государственной и муниципальной службы.
Общие вопросы управления персоналом государственной и муниципальной службы в законах субъектов Российской Федерации конкретизированы. Они касаются прежде всего денежного содержания, пенсионного обеспечения, кадровых технологий.
|
|
|
Важной частью правовой основы стал перечень ограничений, связанных с государственной и муниципальной службой. Так, государственные и муниципальные служащие не могут заниматься предпринимательством, другой оплачиваемой деятельностью (кроме педагогической, научной и иной творческой), быть депутатами законодательного или представительного органа. Им не разрешено представлять в государственном и муниципальном органе интересы третьих лиц в качестве поверенного, получать гонорары, вознаграждения от физических и юридических лиц, выезжать в заграничные командировки за счет этих лиц. Им нельзя принимать без разрешения награды, использовать свое служебное положение в интересах политических партий, участвовать в забастовках и д
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 986; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!