Тема 4. Тарифная оплата труда
4.1. Тарифная система: понятие, характеристика основных элементов.
4.2. Типы построения тарифных сеток.
4.3. Особенности организации заработной платы в бюджетном секторе экономики
4.4. Особенности организации заработной платы во внебюджетном секторе экономики.
Тема 5. Формы и системы оплаты труда
5.1. Сдельная форма оплаты труда.
5.2. Повременная форма оплаты труда.
5.3. Совершенствование форм и систем заработной платы.
5.4. Система Скэнлона.
5.5. Система Раккера.
5.6. Система Импрошейр.
Тема 6. Проблемы реформирования оплаты труда в экономике современной России
6.1. Негативные тенденции в динамике реальной и номинальной заработной платы.
6.2. Разрыв в уровне оплаты труда по отдельным отраслям народного хозяйства.
6.3. Роль и влияние российских профсоюзов в области заработной платы.
6.4. Соотношение показателей минимальной заработной платы и прожиточного минимума в Российской Федерации.
Тема 7. Экономическая природа факторных и социализированных доходов в рыночной экономике
7.1. Экономическая природа факторных доходов в рыночной экономике.
7.2. Социализированные доходы в рыночной экономике.
7.3. Способы распределения доходов через социальные фонды.
7.4. Формы финансирования социальных расходов.
Тема 8. Структура и политика доходов в рыночной экономике
8.1. Основные источники доходов населения.
8.2. Структура располагаемого дохода домашних хозяйств в Российской Федерации.
|
|
|
8.3. Основные варианты политики распределения доходов в рыночной экономике.
8.4. Методы изучения дифференциации населения по уровню материального достатка.
Тема 9. Расходы населения в рыночной экономике
9.1. Функция потребления по Кейнсу.
9.2. Демонстрационный эффект по Дьюзенберри.
9.3. Постоянный (перманентный) доход по Фридмену.
9.4. Система показателей, используемых Росстатом при изучении расходов населения.
Тема 10. Уровень и качество жизни
10.1. Уровень жизни.
10.2. Качество жизни.
10.3. Интегральные индикаторы качества жизни.
10.4. Частные индикаторы качества жизни.
Тема 11. Социальная политика и социальная защита населения
11.1. Концепции социального и субсидиарного государства.
11.2. Активная и пассивная социальная политика.
11.3. Государственные минимальные социальные стандарты.
11.4. Методика исчисления величины прожиточного минимума.
11.5. Потребительская корзина.
11.6. Социальные стандарты в жилищно-коммунальном хозяйстве.
11.7. Социальная защита населения.
Тема 12. Социальное страхование и его роль в формировании и регулировании доходов различных групп населения
12.1. Социальное страхование: сущность, принципы, функции.
|
|
|
12.2. Классификация социального страхования.
12.3. Формирование и использование внебюджетных фондов.
12.4. Пенсионная система в Российской Федерации.
Тема 13. Политика на рынке труда и ее влияние на доходы и уровень жизни
13.1. Рынок труда как подсистема социально-трудовых отношений.
13.2. Занятость в рыночной экономике.
13.3. Безработица: формы, динамика и влияние на доходы.
13.4. Модели государственного регулирования занятости.
13.5. Социальное партнерство в Российской Федерации.
Тема 14. Зарубежный опыт в формировании и политике доходов
14.1. Континентальная модель социальной защиты.
14.2. Англосаксонская модель социальной защиты.
14.3. Скандинавская модель социальной защиты.
14.4. Южно-европейская модель социальной защиты.
14.5. Модель социальной защиты в США.
14.6. Модель социальной защиты в странах Восточной Азии.
14.7. Социальный диалог в западных странах.
Вопросы к экзамену по дисциплине
1. Уровни регулирования доходов.
2. Основные этапы реформирования политики доходов и заработной платы.
3. Социальные приоритеты политики доходов и заработной платы.
4. Теория «минимума средств существования». Теория «фонда заработной платы».
5. Марксистская теория заработной платы.
|
|
|
6. Трактовка заработной платы в теории «предельной производительности».
7. Кейнсианская теория заработной платы. Социальная (коллективно-договорная) теория заработной платы.
8. Заработная плата в плановой экономической системе.
9. Функции заработной платы.
10. Заработная плата в рыночной экономике.
11. Механизм регулирования заработной платы.
12. Тарифная система: понятие, характеристика основных элементов.
13. Типы построения тарифных сеток.
14. Особенности организации заработной платы в бюджетном секторе экономики
15. Особенности организации заработной платы во внебюджетном секторе экономики.
16. Сдельная форма оплаты труда.
17. Повременная форма оплаты труда.
18. Совершенствование форм и систем заработной платы.
19. Система Скэнлона, Раккера, Импрошейр.
20. Негативные тенденции в динамике реальной и номинальной заработной платы.
21. Разрыв в уровне оплаты труда по отдельным отраслям народного хозяйства.
22. Роль и влияние российских профсоюзов в области заработной платы.
23. Соотношение показателей минимальной заработной платы и прожиточного минимума в Российской Федерации.
24. Экономическая природа факторных доходов в рыночной экономике.
|
|
|
25. Социализированные доходы в рыночной экономике.
26. Способы распределения доходов через социальные фонды.
27. Формы финансирования социальных расходов.
28. Основные источники доходов населения.
29. Структура располагаемого дохода домашних хозяйств в Российской Федерации.
30. Основные варианты политики распределения доходов в рыночной экономике.
31. Методы изучения дифференциации населения по уровню материального достатка.
32. Функция потребления по Кейнсу. Демонстрационный эффект по Дьюзенберри.
33. Постоянный (перманентный) доход по Фридмену.
34. Система показателей, используемых Росстатом при изучении расходов населения.
35. Уровень и качество жизни.
36. Интегральные и частные индикаторы качества жизни.
37. Концепции социального и субсидиарного государства.
38. Активная и пассивная социальная политика.
39. Государственные минимальные социальные стандарты.
40. Методика исчисления величины прожиточного минимума.
41. Потребительская корзина.
42. Социальные стандарты в жилищно-коммунальном хозяйстве.
43. Социальная защита населения.
44. Социальное страхование: сущность, принципы, функции, классификация.
45. Формирование и использование внебюджетных фондов.
46. Пенсионная система в Российской Федерации.
47. Рынок труда как подсистема социально-трудовых отношений.
48. Занятость в рыночной экономике.
49. Безработица: формы, динамика и влияние на доходы.
50. Модели государственного регулирования занятости.
51. Социальное партнерство в Российской Федерации.
52. Континентальная, англосаксонская и скандинавская модели социальной защиты.
53. Южно-европейская модель социальной защиты. Модель социальной защиты в США и в странах Восточной Азии.
54. Социальный диалог в западных странах.
Рабочая тетрадь
При изучении дисциплины «Политика доходов и заработной платы» большое значение имеет практическое применение теоретических знаний, главное из которых умение правильно решать задачи и выполнять упражнения. Для этого разработана рабочая тетрадь.
Тесты, упражнения и задачи различаются по степени сложности, однако любые из них можно решить, освоив учебники и учебные пособия, которые появились в России в течение 2002-2007 гг.
Рабочая тетрадь состоит из 3 модулей:
1) заработная плата;
2) доходы и расходы населения;
3) социальная политика и социальная защита населения.
Для каждого модуля разработан комплексный тест, который делится 4 блока:
– в задании 1 необходимо выбрать только один правильный ответ;
– задание 2 представляет собой теоретические вопросы с несколькими вариантами ответов, из которых необходимо выбрать верные;
– в задании 3 необходимо вставить в утверждение пропущенное слово (слова) или число;
– задание 4 – практические задачи.
Модуль 1. заработная плата
Задание 1
Выберете только один правильный ответ
1. Представители какой теории одни из первых пытались раскрыть экономическую природу заработной платы?
а) марксистской теории заработной платы;
б) теории «минимума средств существования»;
в) кейнсианской теории заработной платы;
г) теории «максимума средств существования»;
д) маржиналистской теория заработной платы;
е) теории «неограниченности потребностей»;
ж) социальной теории заработной платы.
2. В современных условиях применение какой формы оплаты труда очень часто сопровождается снижением уровня качества продукции и услуг?
а) сдельной;
б) повременной.
3. При какой системе оплаты труда, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
а) косвенно-сдельной;
б) сдельно-премиальной;
в) сдельно-прогрессивной
г) сдельно-регрессивной;
д) аккордной.
4. К.Маркс доказал, что наемный работник продает …?
а) труд;
б) социальное положение;
в) рабочую силу;
5. Какую систему оплаты труда целесообразно применять на предприятии, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества произведенной продукции?
а) косвенно-сдельную;
б) сдельно-премиальную;
в) сдельно-прогрессивную;
г) сдельно-регрессивную;
д) аккордную;
е) простую повременную.
6. Какому закону, согласно теории предельной производительности, подчиняются участвующие в производстве труд и капитал?
а) убывающей производительности;
б) убывающей предельной полезности;
в) возрастающей производительности;
г) возрастающей предельной полезности;
д) рыночного равновесия.
7. При какой оплате труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка?
а) косвенно-сдельной;
б) сдельно-премиальной;
в) сдельно-прогрессивной;
г) сдельно-регрессивной;
д) аккордной;
е) повременно-премиальной.
8. В настоящее время нормированные задания устанавливаются для рабочих …?
а) с сдельной оплатой труда;
б) с повременной оплатой труда;
в) и с сдельной и с повременной оплатой труда.
9. Какая устойчивая тенденция наблюдается в рыночной экономике?
а) отставание заработной платы от стоимости рабочей силы;
б) отставание стоимости рабочей силы от заработной платы;
в) практическое соответствие стоимости рабочей силы и заработной платы.
10. «Предельный» рабочий представляет единицу труда, в отношении которой существует …?
а) наибольшее предложение;
б) наибольший спрос;
в) наименьшее предложение;
г) наименьший спрос;
д) рыночное равновесие.
11. Отличительной особенностью какой системы оплаты труда является факт объявления рабочим суммы заработка за выполненное задание заранее до начала работы?
а) косвенно-сдельной;
б) сдельно-премиальной;
в) сдельно-прогрессивной;
г) сдельно-регрессивной;
д) аккордной;
е) повременно-премиальной.
12. Представители какой теории исходят из того, что величина заработной платы наемных работников определяется величиной предельной производительности фактора труда?
а) марксизма;
б) маржинализма;
в) кейнсианства.
13. Какая система коллективного премирования экономически целесообразна на предприятиях где в структуре себестоимости преобладает заработная плата?
а) Раккера;
б) Импрошейр;
в) Скэнлона.
14. На какую величину уменьшается сдельная расценка по сравнению с увеличением нормы выработки?
а) на большую;
б) на меньшую;
в) на равноценную.
15. Какое решение предпринимателю выгодно принять, если величина предельного продукта наименее производительного работника выше его реальной заработной платы?
а) заменить наименее производительных работников, более производительными;
б) уволить часть работников;
в) нанять новых дополнительных работников.
16. Система участия работников в прибыли предприятия предполагает вознаграждение работников за результаты …?
а) производственной деятельности;
б) коммерческой деятельности;
в) и производственной и коммерческой деятельности.
17. В какой зависимости находится степень воздействия рабочих на увеличение выработки от уровня технической оснащенности их труда?
а) в прямой;
б) в обратной;
в) зависимость отсутствует.
18. Какая система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих?
а) косвенно-сдельная;
б) коллективная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) сдельно-регрессивная;
д) аккордная;
е) простая повременная.
19. Чем сопровождается повышение номинальной заработной платы в условиях инфляции?
а) повышением реальной заработной платы;
б) снижением реальной заработной платы;
в) соответствием реальной и номинальной заработной платы.
20. Какой метод не относится к числу укрупненных методов планирования фонда заработной платы?
а) планирования от базы;
б) планирование по нормативам;
в) подетальный метод;
г) пофакторный метод.
Задание 2
Выберете столько правильных ответов, сколько считаете
необходимым
21. Сторонники коллективно-договорной теории заработной платы утверждают, что монополистами на рынке труда являются …?
а) государство;
б) домохозяйства;
в) капиталистические компании;
г) профсоюзы.
22. Уровень реальной заработной платы …?
а) прямо пропорционален величине номинальной заработной платы;
б) обратно пропорционален величине номинальной заработной платы;
в) прямо пропорционален индексу общего уровня цен;
д) обратно пропорционален индексу общего уровня цен;
23. Какие системы премирования могут быть как индивидуальными, так и коллективными?
а) всефакторные;
б) многофакторные;
в) однофакторные.
24. Величина сдельной расценки находится …?
а) в прямой зависимости от размера тарифной ставки;
б) в обратной зависимости от размера тарифной ставки;
в) в прямой зависимости от нормы выработки;
г) в обратной зависимости от нормы выработки.
25. Одним из важных направлений эволюции заработной платы является…?
а) расширение сферы применения повременной формы оплаты труда;
б) расширение сферы применения сдельной формы оплаты труда;
в) сокращение сферы применения повременной формы оплаты труда;
г) сокращение сферы применения сдельной формы оплаты труда.
26. Система участия работников в прибыли на основе отношений собственности включает…?
а) системы предоставления своим рабочим акций предприятия;
б) системы участия в прибыли в зависимости от продуктивности;
в) системы бонусов;
г) системы совладения активами предприятия при посредничестве инвестиционных фондов;
д) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж;
е) системы распространения опциона акций.
27. В современных условиях при разработке системы премирования обязательно устанавливается …?
а) целевое назначение системы премирования;
б) показатели премирования;
в) шкала премирования;
г) ограниченное количество премируемых работников;
д) круг премируемых работников;
е) максимальный размер премии;
ж) периодичность премирования.
28. Для каких работников нецелесообразно использовать сдельную оплату труда?
а) осуществляющих технический контроль;
б) строительных бригад;
в) осуществляющих испытание готовой продукции;
г) руководителей;
д) осуществляющих производство деталей и комплектующих;
е) занятых на конвейерном производстве.
29. Найдите соответствующие пары из двух колонок.
| а) система Скэнлона | а) предполагает установление норматива условно-чистой продукции фирмы на каждую единицу затрат, как материальных, так и трудовых |
| б) система Раккера | б) предполагает распределение между рабочими и фирмой величины экономии издержек на заработную плату, полученную в результате роста производительности труда |
| в) система Импрошейр | в) предполагает установление нормативной величины трудоемкости каждого вида выпускаемой продукции |
30. Заполните таблицу в соответствии с выделенными теориями заработной платы и их представителями.
| Теория фонда заработной платы | Марксистская теория | Маржиналистская теория | Кейнсианская теория | Теория минимума средств существования | Социальная теория |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
а) Риккардо; ж) Маршал
б) Смит; з) Петти
в) Маркс; и) Кларк
г) Кейнс; к) Туган-Барановский
д) Мальтус; л) Мак-Куллох
е) Милль;
Задание 3
Вставьте пропущенное слово (слова) или число
31. С точки зрения Мальтуса, средства существования растут в _____ прогрессии, а численность населения в _____, прежде всего за счет населения в бедных семьях.
32. Согласно марксистской теории, по мере повышения _____ труда стоимость средств существования наемного работника снижается.
33. В рыночной экономике наблюдается устойчивая тенденция ______ заработной платы от стоимости рабочей силы.
34. «Предельный» рабочий представляет единицу труда, в отношении которой существует ______ спрос.
35. В условиях инфляции повышение номинальной заработной платы сопровождается ______ реальной заработной платы.
36. При повышении ______ труда в каждую единицу рабочего времени наемный рабочий затрачивает больше своей физической, нервной и умственной энергии.
37. Кейнс предлагал для решения проблемы занятости проведение государством политики ______ регулируемой инфляции, что позволяет ______ реальную заработную плату
38. Если монополия на рынке труда принадлежит профсоюзу, уровень заработной платы будет _____, чем в условиях свободной конкуренции.
39. Размер заработной платы, оговоренный в коллективных договорах, трудовых соглашениях должен выплачиваться работнику _______ от коммерческих результатов деятельности предприятия.
40. ______ функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы
41. Тарифная ______ определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.
42. Сложность труда (квалификация работника) является основным фактором ______ ставок заработной платы.
43. Единая тарифная сетка имеет ___ разрядов, из них для рабочих отведены разряды с 1-го по ___.
44. Для руководителей, специалистов и служащих, а также работников бюджетных организаций использование повременной оплаты труда предполагает установление _____ окладов.
45. В системе Хэлси коэффициент понижения часовой ставки равен ___ основной ставки
46. ______ отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
47. Международная организация труда рекомендует поддерживать соотношение между минимальной и средней заработной платой на уровне ____%.
48. _______ производимой продукции определяется отношением фонда заработной платы к объему продукции за анализируемый период.
49. По системе Скэнлона из суммы экономии, которая предназначена для премирования работников, ___ отправляется в резервный фонд.
50. В современной Российской Федерации сложилась экономическая система, в которой состояние ______ равновесия достигается при установлении величины заработной платы _____ равновесного уровня.
Задание 4
Решите задачи
1. Согласно данным Госкомстата РФ среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в 2002 г. составила 4360,3 руб., в 2003 г. – 5498,5 руб., в 2004 г. – 6739,5 руб., в 2005 г. – 8306,2 руб. Индекс потребительских цен за этот период составил соответственно: 115,1%; 112,0%; 111,7%; 110,9%. Рассчитайте реальную начисленную заработную плату с 2003 г. по 2005 г.:
а) в рублях;
б) изменение в % относительно предыдущего года.
2. Тарифная ставка рабочего IV разряда составляет 35 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 24. Премия составляет 10% от тарифа. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 520 деталей. Расценка за одну деталь – 18 руб. Премия – 0,7% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки. Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда;
в) прямой сдельной оплате труда;
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда.
3. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 25 деталей за смену. Фактическая выработка – 545 деталей. Расценка за одну деталь 24 руб. Понижающий коэффициент соответствует коэффициенту в системе Хэлси. Повышающий коэффициент – 1,7. Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;
б) сдельно-регрессивной системе оплаты труда.
4. Нормативный фонд заработной платы составляет 45860 тыс. руб. В результате роста производительности труда возникла экономия издержек. Фактический фонд заработной платы составил 43250 тыс. руб. Рассчитайте по системе Скэнлона:
а) сумму, которая пойдет фирме на увеличение массы прибыли;
б) сумму, которая направится в резервный фонд;
в) сумму, которая распределится между работниками в виде премии.
5. Определите фонд оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и коэффициента трудового участия (КТУ). Оплата одного балла 71 рубль. Решение оформите в виде таблицы.
| Ф.И.О. | Квалификационный уровень работника | Отработано чел.-ч. | КТУ | Кол-во баллов | Фактический фонд оплаты труда, руб. |
| 1. Иванов А.К. | 2,0 | 158 | 0,8 | ||
| 2. Петров З.И. | 1,3 | 163 | 1,0 | ||
| 3. Сидоров Д.Л. | 2,4 | 124 | 0,9 | ||
| ИТОГО | |||||
6. Часовая тарифная ставка I разряда – 80 руб. Диапазон изменения разрядов тарифной сетки – 1,3. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлена надбавка к тарифной ставке в размере 15%. Рассчитайте:
а) часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих в нормальных условиях труда;
б) часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с вредными условиями труда.
7. Рабочий-повременщик с месячным окладом 7200 руб. отработал за расчетный месяц 19 рабочих дней по 8 ч., в остальные болел. Определите его повременную заработную плату за этот месяц, если в данном месяце 23 рабочих дня.
8. Начальник цеха с месячным окладом 8400 руб. проработал весь месяц. Экономист с месячным окладом 8000 руб. проработал 18 дней. В месяце 21 рабочий день. В соответствии с действующим Положением об оплате труда за выполнение задание по объему производства и реализации продукции предусмотрена премия в размере 25% от месячного оклада и за выполнение задания по получению прибыли – 15% от суммы месячных окладов за квартал. Все условия для выплаты премии выполнены. Определите:
а) заработную плату начальника цеха;
б) заработную плату экономиста.
9. Норма обслуживания – 8 чел., норма выработки каждого их основных рабочих – 11 изделий за смену продолжительностью 8 ч. Произведено за месяц 2350 шт. изделий. Тарифная ставка вспомогательного рабочего – 52 руб. 45 коп. в час, размер премии за выполнение задания – 20% заработка. Определите общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего рабочих-сдельщиков по косвенно-сдельной оплате труда.
10. Используя данные таблицы, определите заработную плату работников подразделения, если фонд оплаты труда подразделения за месяц составил 83450 руб.
| Ф.И.О. | Квалификационный уровень работника | Отработано чел.-ч. | КТУ |
| 1. Иванов А.К. | 2,5 | 159 | 1,0 |
| 2. Петров З.И. | 2,9 | 145 | 0,85 |
| 3. Сидоров Д.Л. | 3,4 | 123 | 0,9 |
| 4. Машунин К.Г. | 1,8 | 131 | 1,0 |
11. Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная сетка (см. табл.)
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,08 | 1,2 | 1,35 | 1,55 | 1,8 |
Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 39 руб.
Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей «А» (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей «Б» (норма времени 1,5 часа, работа V разряда) и 18 деталей «В» (норма выработки – 4 детали в час, работа IV разряда).
12. Сумма выручки работника киоска, занятого продажей печатной продукции и канцелярских товаров и оплачиваемого в % от выручки, выглядела по дням месяца следующим образом:
| Дни месяца | Сумма выручки, руб. | Дни месяца | Сумма выручки, руб. |
| 1 | 12000 | 10 | 13200 |
| 2 | 12500 | 11 | 14100 |
| 3 | 13000 | 12 | 15200 |
| 4 | 12750 | 13 | 14050 |
| 5 | 14000 | 14 | 14030 |
| б | 13720 | 15 | 15300 |
| 7 | 12200 | 16 | 13150 |
| 8 | 11850 | 17 | 13100 |
| 9 | 12500 | 18 | 13280 |
Исчислить величину оплаты работника за 18 рабочих дней, если известно, что при сумме выручки до 12000 руб. включительно величина вознаграждения составляет 3% от суммы выручки, при сумме выручки от 12001 до 13000 руб. – 3,5%, при сумме выручки от 13001 до 15000 руб. – 4%, при сумме выручки, превышающей 15000 руб., – 5%.
13. Результаты месячной работы менеджера по продажам фирмы, реализующей организациям копировальные аппараты, представлены в таблице.
| № п\п | Марка копировального аппарата | Категория аппарата | Кол-во проданных аппаратов | Минимально допустимая цена реализации, у.е. | Фактическая цена реализации, у.е. |
| 1 | Ricon 2012 | Б | 3 | 550 | 560 |
| 2 | Ricon 4615 | Б | 2 | 950 | 990 |
| 3 | Ricon 4822 | А | 1 | 2200 | 2200 |
| 4 | Ricon 5640 | А | 1 | 3100 | 3400 |
Определить месячный заработок менеджера по продажам, если известно:
а) месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в результате заключенных им за месяц сделок (см.табл.).
| Сумма продаж, у.е. | Месячный оклад менеджера |
| 3000-6000 | 150 |
| 6001-9000 | 200 |
| 9001-12000 | 250 |
| 12001-16000 | 300 |
| 16001-20000 | 400 |
б) дополнительная часть заработка менеджера зависит от цены, по которой ему удалось продать товар. Она составляет 20% разницы между фактической и минимально допустимой ценой реализации аппарата категории «А» и 10% упомянутой разницы в ценах при реализации аппарата категории «Б»;
в) дайте характеристику применяемой системы оплаты труда менеджера по продажам.
14. Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 41 руб. Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении норм выработки в пределах 10% – на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% – на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% – на 60%. Определите заработок рабочего за месяц и охарактеризуйте применяемую систему оплаты труда.
15. Токарь, оплачиваемый сдельно, отработав за месяц 22 восьмичасовых смены и выполнил следующие работы (см. табл.)
| Наименование Работ | Количество обработанных деталей (шт.) | Норма времени на обработку одной детали, час. | Сдельная расценка за обработку одной детали, руб. |
| Обточка болта М-16 | 320 | 0,15 | 11,9 |
| Обточка болта М-24 | 300 | 0,17 | 13,1 |
| Обточка ступенчатого валика | 110 | 0,05 | 7,3 |
| Обточка конического валика | 140 | 0,25 | 15,8 |
Определить:
а) сдельный заработок рабочего;
б) процент выполнения норм;
в) среднюю часовую ставку, соответствующую разряду выполняемых работ.
16. В нижеследующей таблице приведены тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, действовавшие с 1/I 2001 г. до 1/ХII 2001 г и введенные с 1/ ХII 2001 г. по настоящее время.
| Разряды | Тарифные коэффициенты | Разряды | Тарифные коэффициенты | ||
| оплаты | с 1/I 2001 | с 1/ХII 2001 | оплаты | с 1/I 2001 | с 1/ХII 2001 |
| 1 | 1,00 | 1,00 | 10 | 3,99 | 2,44 |
| 2 | 1,30 | 1,11 | 11 | 4,51 | 2,68 |
| 3 | 1,69 | 1,23 | 12 | 5,10 | 2,89 |
| 4 | 1,91 | 1,36 | 13 | 5,76 | 3,12 |
| 5 | 2,16 | 1,51 | 14 | 6,51 | 3,36 |
| 6 | 2,44 | 1,67 | 15 | 7,36 | 3,62 |
| 7 | 2,76 | 1,84 | 16 | 8,17 | 3,90 |
| 8 | 3,12 | 2,02 | 17 | 9,07 | 4,20 |
| 9 | 3,53 | 2,22 | 18 | 10,07 | 4,50 |
Месячная тарифная ставка 1-го разряда в период 1/I – 1/ХII 2001 г. составляла 132 руб., а с 2006 увеличилась до 1100 руб.
Определить:
а) абсолютные значения тарифных ставок разрядов в обоих вариантах ЕТС;
б) межразрядные соотношения (в %) и абсолютные приросты ставок по сравнению с предшествующим разрядом в обоих вариантах ЕТС;
в) процент увеличения тарифных ставок всех разрядов ЕТС, начиная с 1/ХII 2001;
г) сделать выводы о характере изменений, происшедших с ЕТС с 1/ХII 2001, учитывая при этом, что прожиточный минимум трудоспособного работника в III квартале 2001 г. составлял 1635 руб/мес.
17. Рассчитайте заработок врача больницы, тарифицируемого по 14 разряду ЕТС, отработавшего за месяц 16 рабочих дней (количество рабочих дней по графику в данном месяце – 22) и получающего надбавку за неблагоприятные условия труда в размере 30% основного заработка.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 929; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!