Материальная ответственность - это обязанность работника возместить убыток, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации.
Существуют три вида материальной ответственности: ограниченная, полная и повышенная. Ограниченная - работник возмещает убыток в размере прямого причиненного убытка, но не более за свой средний месячный заработок. Ограниченную материальную ответственность работники несут за порчу, уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в частности при их изготовлении; за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спецодежды и інш. предметов, выданных предприятием, организацией. Руководители несут такую ответственность за лишние денежные выплаты, неправильной постановкой учета и хранение материальных или денежных ценностей, выпуск некачественной продукции и т.д. Полная материальная ответственность - возмещается от причиненного убытка независимо от среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность наступает в случаях когда, между работником и предприятием был помещенный договор о полной материальной ответственности; имущество и другие ценности были получены работником под отчет", убытка причиненный действиями работника, которые содержат признака преступления; убыток причинный работником, который находился в нетрезвом состоянии; убыток причинный нехваткой, умышленной порчам или умышленным уничтожением І" т.п. При повышенной материальной ответственности работник возмещает убыток в большем размере, чем он фактически причинный. Такая ответственность установлении за разворовывание, нехватку, потерю отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер убытка превышает его номинальные.
|
|
|
Органы рассматривая трудовые споры - комиссии по трудовым спорам; районные (городские) суды.
Комиссии по трудовым спорам КТС избираются общим собранием трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом тех, что работают не меньшего 15 человек. КТС є обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, если спор не подлежит рассмотрения сразу в суде. Работник может обратиться по трудовых споров в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневной срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление и представителей владельца или уполномоченного им органа. Копии решения комиссии в 3-х дневной срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органа. Обжаловать решение КТС можно к районному суду в 10-дневной срок со дня получения копии решения. Некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению непосредственно в судібез предыдущего рассмотрения КТС. К ним относятся: спора работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются; иски работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, иски об изменении дат и формулирование причины освобождения, оплата за время вынужденного прогула; иски работников по вопросу применения законодательства о работе; споры об отказе о приеме на работу молодого специалиста, беременной женщины, одинокой матери, а также некоторые другие, указанные в ст.232 Кзпп. Работник может вести себя с заявлением о разрешении трудового спора к суду в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об освобождении в месячный срок со дня вручения копии приказа об освобождении или со дня выдачи трудовой книжки. Работник не согласный с освобождением по инициативе владельца или уполномоченного им органа может обратиться к районному суду с иском о восстановлении на работе, изменению дат и формулирование причины освобождения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд установит, что работник был уволен без законного основания, он подлежит восстановлению на работе. При вынесении постановления о восстановлении на работе, суд постановляет одновременно решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не больше чем за один год.
|
|
|
|
|
|
При признании формулирования причины освобождения неправильной или несоответствующей действующему законодательству, суд изменяет формулирование, если неправильное формулирование препятствовало трудоустройству работника, суд одновременно постановляет решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Тема №9
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 107; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!