Административные правонарушения в области здравоохранения
Раздел 5 КОАП Украины предусматривает ответственность за административные правонарушения в области здоровья населения и содержит следующие статьи:
Ст.42. Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно противоэпидемических правил и норм.
Ñò.42(1) Ïðîèçâîäñòâî, çàãîòîâêà, ðåàëèçàöèÿ ñ/õ ïðîäóêöèè, êîòîðàÿ ñîäåðæèò õèìè÷åñêèå ïðåïàðàòû ñâûøå ïðåäåëüíî äîïóñòèìûõ ðàâíûõ êîíöåíòðàöèé.
Ñò.43.(3). Ïðîèçâîäñòâî, õðàíåíèå òðàíñïîðòèðîâêè èëè ðåàëèçàöèÿ ïðîäóêòîâ ïèòàíèÿ èëè ïðîäîâîëüñòâåííîãî ñûðüÿ, çàãðÿçíåííûõ ìèêðîîðãàíèçìàìè è äðóãèìè áèîëîãè÷åñêèìè àãåíòàìè ñâûøå ïðåäåëüíî äîïóñòèìûõ óðîâíåé.
|
|
|
Ñò.44. Íåçàêîííîå èçãîòîâëåíèå, êóïëÿ, õðàíåíèå, ïåðåâîçêà , íàðêîòè÷åñêèõ ñðåäñòâ ñðåäñòâ áåç öåëè ñáûòà â íåáîëüøèõ ðàçìåðàõ.
Ñò.44(1). Óêëîíåíèå îò ìåäèöèíñêîãî îñìîòðà èëè ìåäèöèíñêîãî îáñëåäîâàíèÿ.
Ñò.45(1) .Íàðóøåíèå óñòàíîâëåííîãî ïîðÿäêà âçÿòèÿ, ïåðåðàáîòêè, õðàíåíèå, ðåàëèçàöèè è ïðèìåíåíèå äîíîðñêîé êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ.
|
|
|
Ñò.46.Óìûøëåííîå çàïðÿòàíüå èñòî÷íèêà çàðàæåíèÿ âåíåðè÷åñêîé áîëåçíüþ.
Òðóäîâàÿ äèñöèïëèíà - ýòî ñòðîãîå ñîáëþäåíèå ðàáîòíèêîì ïðàâèë âíóòðåííåãî
трудового распорядка, установленного на предприятии, в учреждении
организации и выполнение в полном объеме и качественно своих трудовых
обязанностей.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются мероприятия дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 147 Кзпп за нарушение работником трудовой дисциплины может быть
примененная только один из мэров взыскания - выговор или освобождения по инициативе
âëàäåëüöà èëè óïîëíîìî÷åííîãî èì îðãàíà.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее за месяц со дня выявления
вины (время нахождения на больничном письме или в отпуску в этот срок не
|
|
|
включается) . Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после истечения 6-ты
месяцев со дня осуществления вины.
К применению дисциплинарного взыскания, от нарушителя обязаны потребовать
письменное объяснение, отказ работника от дачи объяснения не освобождает его от ответственности. За каждую дисциплинарную вину может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскания объявляется приказом (распоряжением) и приходится к сведению работника под расписку. Дисциплинарное взыскание (выговор) в трудовую книжку не записывается. Погашается на протяжении года, но по усмотрению дирекции может быть погашено и раньше. На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания мэра поощрения к работнику не применяются.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 122; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!