Должностные обязанности Генерального директора
Примерные)
1. Требования и порядок назначения на должность
1.1. Генеральный директор назначается решением общего собрания из
числа лиц, наиболее подготовленных, прошедших службу на командных
должностях в Вооруженных силах, МВД или ФСБ. Должен иметь высшее
образование и опыт работы на руководящих должностях не менее двух лет.
Права и обязанности Генерального директора
2.1. Генеральный директор обязан:
2.1.1. руководить в соответствии с действующим законодательством
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью
предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых
решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а
также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2.1.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех
структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и
совершенствование предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов,
повышение эффективности работы предприятия и увеличение прибыли, качества
и конкурентоспособности предоставляемых услуг, в целях завоевания
отечественного рынка и удовлетворения потребностей населения;
2.1.3. обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед
федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными
внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и
|
|
|
кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых
договоров (контрактов) и бизнес-планов;
2.1.4. организовать производственно-хозяйственную деятельность на
основе широкого использования новейшей техники и технологии,
прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных
нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения
конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в
целях всемерного повышения уровня и качества услуг, рационального
использования производственных резервов и экономного расходования всех
видов ресурсов;
2.1.5. принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными
кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных
знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья
условий труда, соблюдению требований законодательства об охране
окружающей среды;
2.1.6. обеспечивать правильное сочетание экономических и
административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в
обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов
повышения эффективности производства, применение принципа материальной
|
|
|
заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему
дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в
установленные сроки;
2.1.7. совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией
обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку,
заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и
производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;
2.1.8. решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и
производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах
предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных
направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям
директора, руководителям подразделений;
2.1.9. обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия
и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование
правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных
условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования
|
|
|
социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности;
2.1.10. защищать имущественные интересы предприятия в суде,
арбитраже, органах государственной власти и управления;
2.1.11. знать законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую
деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и
местных органов государственной власти и управления, определяющие
приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
методические и нормативные материалы других органов, касающиеся
деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия; перспективы технического, экономического и социального
развития предприятия; кадровые ресурсы; налоговое и экологическое
законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять
|
|
|
свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки
сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых
договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой
опыт; управление экономикой и финансами предприятия, организацию
производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных
соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых
отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
2.2. Генеральный директор вправе:
2.2.1. без доверенности действовать от имени общества, в том числе
представлять его интересы и совершать сделки;
2.2.2. выдавать доверенности на право представительства от имени
общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
2.2.3. требовать от всех сотрудников предприятия неукоснительного
выполнения всех своих указаний;
2.2.4. совершенствовать несение сотрудниками службы;
2.2.5. решать вопросы развития предприятия, расширения сферы его
деятельности и модернизации;
2.2.6. издавать приказы о назначении на должности работников
общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и
налагать дисциплинарные взыскания;
2.2.7. по своему усмотрению принимать решение о необходимости
проведения проверки какого-либо объекта;
2.2.8. по своему усмотрению принимать решение о необходимости
проведения разъяснительной работы с сотрудниками предприятия,
непосредственно занятыми осуществлением безопасности Клиента, по вопросам
несения службы;
2.2.9. вносить предложения по решению вопросов, связанных
с функционированием предприятия;
2.2.10. осуществлять иные полномочия.
Следует отметить, что руководство ЧОП осуществляет чаще всего генеральный директор.
Первоочередной задачей генерального директора ЧОП является получение лицензии на частную охранную деятельность. Данная лицензия получается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о частной охранной деятельности (см. Часть II).
Также важнейшей задачей генерального директора является подбор персонала предприятия. Наряду с рядовыми охранниками сотрудниками ЧОП могут быть и иные лица. К ним относятся:
1) заместитель генерального директора;
2) начальник охраны;
3) главный бухгалтер;
4) юрисконсульт;
5) другие лица.
Прием на работу в ЧОП осуществляется непосредственно руководством самого ЧОП. Основанием для приема на работу в ЧОП является заявление лица (см. образец 6).
Образец 6
Генеральному директору
ООО ЧОП "___________________"
_____________________________
от __________________________
____________________________,
Ф.И.О.
проживающего по адресу:
_____________________________
_____________________________
тел._________________________
Заявление о приеме на работу
(примерное)
Прошу Вас принять меня на работу, на должность ___________
________________________________________ с испытательным сроком
____________ месяца. С обязанностями и режимом предстоящей работы
ознакомлен.
Подпись заявителя: ______________________________________________________
"_____" _________________20__ г.
С каждым сотрудником ЧОП заключается трудовой договор, который может быть срочным и бессрочным (см. образец 7).
Образец 7
Трудовой договор N ____
Примерный)
Город ____________________ ____________ 20 ____ г.
Заключен "___"____________ 20 ____ г.
Приказ N _______________ от "_____"_______________________ 20 ___ г.
Срок договора ______________________________________________________
Расторгнут "___"___________ 20 __ г.
Приказ N ___________________ от "___"__________________ 20 ______ г.
Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное
предприятие "_________________", именуемое в дальнейшем "Организация",
действующее на основании Устава, Трудового кодекса РФ, в лице
Генерального директора._________________________________________________,
Ф.И.О.
с одной стороны, и гражданин ___________________________________________,
Ф.И.О.
паспорт серия ______ N ______ выдан ____________________________________,
проживающий _________________________________________, именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор
о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Организация поручает, а Работник обязуется выполнять для
Организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении, в
режиме, объеме и по графику, действующим в Организации.
Работник зачисляется на должность _________________________________.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
3 (три) месяца.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1 Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с
графиком работ, действующим на объекте и утвержденным Генеральным
директором Организации.
2.2. Все работы по совместительству и сверхурочные проводятся в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительностью 28 календарных дней; праздничные нерабочие
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются; право на отпуск Работник получает по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Организации;
2.4. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы по его письменному заявлению и по соглашению
сторон.
3. Условия оплаты труда
3.1. За выполнение предусмотренной данным Договором работы
Организация выплачивает работнику _________________ руб. в месяц.
3.2. Заработная плата в Организации выплачивается не позднее 10
(десятого) числа каждого месяца.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязан:
4.1.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,
обусловленные настоящим Договором, в соответствии с законами и иными
нормативными актами, регламентирующими охранную деятельность, а также
приказами и инструкциями Организации;
4.1.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку Организации;
4.1.3. бережно относиться к имуществу Организации;
4.1.4. в случае досрочного расторжения договора выплатить стоимость
полученного обмундирования полностью по стоимости на момент увольнения;
4.1.5. соблюдать правила техники безопасности на охраняемых
объектах;
4.1.6. хранить в тайне и не разглашать ставшие известными во время
работы сведения, составляющие коммерческую тайну, в течение всего времени
работы в Организации и трех лет после расторжения Договора.
4.2. Организация обязана:
4.2.1. обеспечить условия труда и техники безопасности;
4.2.2. обеспечить Работника форменным обмундированием и специальными
средствами защиты;
4.2.3. обеспечить страховую защиту жизни и здоровья Работника
согласно законодательству Российской Федерации;
4.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную
настоящим Договором заработную плату.
5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут друг перед другом ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в
соответствии с действующим законодательством.
5.2. Материальный или моральный ущерб, нанесенный одной из Сторон
другой Стороне, подлежит возмещению в размере и в порядке согласно
действующему законодательству.
Порядок разрешения споров
6.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров между Генеральным
директором Организации и Работником.
6.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем
переговоров, то он подлежит разрешению в порядке, установленном
действующим законодательством.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, которые находятся у
обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
_________________________________________________________________________
(подпись работника)
_________________________________________________________________________
(подпись уполномоченного лица от организации)
Обязанности каждого сотрудника ЧОП прописываются в должностных инструкциях (см. образцы 8-11).
Образец 8
"Утверждаю"
Генеральный директор ООО ЧОП
"__________________________"
"____"_____________ 20 __ г.
Должностные обязанности
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 235; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!