Юридичні адреси та реквізити Сторін

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 19Следующая ⇒

ВИКОНАВЕЦЬ: ЗАМОВНИК:

ТОВ «Джерела М» ТОВ «Газета "Експрес"»

м. Київ, м. Львів,

вул. Сім'ї Хохлових, 15 вул. В. Великого, 5а

Свідоцтво про реєстрацію Свідоцтво про реєстрацію

платника ПДВ №38968953 платника ПДВ № 17960022

Інд. податковий номер юр. Інд. податковий номер юр.

особи 253886726148 особи 306495713059

р/р 2600000625 р/р 26000276441001

в АБ «Синтез» МФО 325321

м. Київ МФО 322711 код ЗКПО 30649575

код ЗКПО 25388672 тел.(0322) 97-18-76

тел .(044) 463-7951_____________ |__________________________

Директор В. В. Капранов Директор І. П. Починок

ДОГОВІР

м. Київ, шістнадцятою лютого

тисяча дев'ятсот дев'яносто п'ятого року

Ми, Бойко Галина Петрівна, що проживає в м. Києві по вул.

Обсерваторній, 12, кв. З, далі йменована «Продавець», та

Охріменко Вячеслав Григорович, що проживає в м. Києві по

вул. Б. Грінченка, 5, кв. 32, далі йменований «Покупець»,

уклали цей договір про таке:

290

1. Продавець продав, а Покупець купив житловий будинок у с. Дмитрівка Талалаївського району Чернігівської області на земельній ділянці 200 кв. м. На цій ділянці розташовані: цегляний сарай, гараж, погріб, колодязь та огорожа. Інвентаризаційна оцінка —... (... прописом) гривень.

2. Будинок, що продається, належить Продавцеві на підставі заповіту як спадкове майно, прийняте 8 лютого 1990 року, і проданий Покупцеві за ... (... прописом) гривень, які сплачені повністю Продавцеві під час підписання договору.

3. До укладання договору будинок, що продається, нікому не продавався і нікому іншому не належав.

4. Витрати у здійсненні цього договору сторони випла
чують порівну.

5. У користування Покупця переходять житловий будинок,
сарай, гараж, погріб, колодязь і земельна ділянка.

Договір складено у двох примірниках: один зберігається у державній конторі, а другий видано Покупцеві.

(підпис) Г. П. Бойко

(підпис) В. Г. Охріменко

Контракт

Контракт — це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права й обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального за-безпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи.

ю* ₂₉₁

Реквізити контракту такі:

1. Назва документа із стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов'язків ... , на управління підприємством тощо).

2. Дата й місце підписання.

3. Орган, що наймає керівника.

4. Посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого наймають.

5. Текст.

6. Підписи сторін — укладачів контракту.

7. Печатка.

Порядок укладання контракту

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі й підписується роботодавцем та працівником, якого наймають на роботу за контрактом.

Усі умови контракту обов'язково мають погоджуватися сторонами.

Оформляється він у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, і зберігаються у кожної із сторін контракту.

Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.

Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.

Структура тексту контракту

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються:

♦ основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці;

292

♦ зобов'язання підприємства щодо організації вироб
ничого процесу, обладнання робочого місця, орга
нізації підвищення рівня кваліфікації працівника.
Окремим пунктом може бути передбачено додаткові
пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються:

♦ посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

♦ надбавка та інші виплати;

♦ компенсація у разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок;

♦ щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки;

♦ додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де за
значається:

♦ яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків;

♦ порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазна
чається:

♦ як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту;

♦ дострокове розірвання контракту;

♦ припинення дії контракту.

7. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути
укладено на термін до 5 років, але не менше ніж на 1 рік.

293

Різниця між трудовим договором і контрактом

Фахівці з проблем ділового мовлення¹ визначають таку різницю між контрактом і трудовим договором:

Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір — як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.

У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком).

У контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

111 Зразок контракту:

ТИПОВА ФОРМА контракту з працівником ²

( Затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р . № 23)

МІСТО ______________________ « ___ » _______________ р .

_______________________________________________________________

( повна назва підприємства , установи , організації або прізвище , ім ' я , по батькові громадянина - підприемця )

в особі власника або уповноваженого ним органу_________

( посада )

___________________________________________________

( прізвище , ім ' я , по батькові )

іменованого далі роботодавець, з однієї сторони, і громадя
нин ___________________________________________ ,

( прізвище , ім ' я , по батькові )

Діденко А. Н. Сучасне діловодство: Навч. посібник. — К.: Либідь, 1998. — С. 78.

Ця Типова форма контракту з працівником не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.

294

іменований далі працівник, з іншої сторони, уклали контракт про таке:

Працівник_____________________________________

( прізвище , ім ' я , по батькові )

приймається (наймається) на роботу___________________

( назва структурного підрозділу підприємства , установи , організації : цех , відділ , лабораторія тощо )

за просресією (посадою)¹_____________________

( повна назва професії , посади )

кваліфікацією____________________________________

( розряд , кваліфікація , категорія ) Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування (непотрібне викреслити)

( тривалість строку випробування )

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном «сторони» позначаються роботодавець і працівник.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівнем виконання норм і нормативних завдань, дотримання правил охорони праці, строків її виконання тощо):

¹ Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.

295

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити її безпечні і нешкідливі умови, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

РОБОЧИЙ ЧАС

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

(вказати необхідне)

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

9. За виконання обов'язків, передбачених контрактом,
працівнику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у

розмірі____ на місяць або у розмірі_____ за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати)____________________

(вказати вид доплати, надбавок тощо)
у розмірі_______________ (у % до тарифної ставки, поса
дового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля
для службових поїздок йому встановлюється компенса
ція _________________________________________

___________________________________________

(вказати вид, розмір) 296

11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю:

основна_______ днів

додаткова_____ днів

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допо
мога у розмірі_____________________________________

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

(за необхідності вказати, які з них надаються)

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 13.У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

15. Інші умови:_________________________________

(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок

укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників,

затвердженим постановою Кабінету Міністрів України

від 19 березня 1994 р. № 170)

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії конт
ракту у випадках, передбачених законодавством (статтями
40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії конт
ракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39
КЗпП України)¹ та цим контрактом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

¹ Із змінами, затвердженими наказом Мінпраці України від 12.04.95 р. №20.

297

18 Додаткові підстави припинення та розірвання контракту не передбачені чинним законодавством:

1.__________________________________

2.________ .____________ ;____________________ __

При розірванні контракту на підставах, не передбачених чинним законодавством, звільнення працівника провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові;

20. Дострокове розірвання контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, здійснюється з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

22. Строк дії контракту з____________ до __________

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сто
ронами або _________________________________

23._______

( вказати випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин) Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

(вказується перелік додатків, якщо вони є) 298

26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:

АДРЕСИ СТОРІН

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прі
звище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця__________

Адреса_______________________________________

Розрахунковий рахунок №________________________

(№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця)

в____________________

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса________________________________

Домашній телефон_______ Службовий телефон_______

Паспорт: серія______ №______ виданий «__ »______ р.

( назвати орган , що видав паспорт ) Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг

( вказати відомості про кількість дітей , утриманців , інші підстави )
РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

( посада , прізвище , ім ' я , ( посада , прізвище , ім ' я ,

Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!