Правило № 5. Запросите мотивированное мнение первички
При наличии в компании первичной профсоюзной организации работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения ее выборного органа. Действовать при этом надо по указанной ниже схеме.
17 декабря — последний день, когда можно без негативных для работодателя последствий утвердить график отпусков 2019
Запрашивать у первички мнение обязательно (решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 24.05.2017 по делу № 12–85/2017). Однако согласовывать с ней график не надо (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33–1123/2018). Если профсоюз не согласен, он может обжаловать график в ГИТ или суд (ст. 372 ТК).
На заметку:
работника можно уволить за прогул, если он самовольно, без согласия работодателя и в нарушение графика ушел в отпуск (п. 39 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Расторгнуть договор нельзя, если таким работником был льготник, которому работодатель отказал в отпуске в удобное время. Также нельзя уволить работника, который ушел в отпуск по графику, вопреки требованиям работодателя продолжить работу из‑за производственной необходимости.
Совет. Заложите на процедуру учета мнения первички минимум восемь рабочих дней: пять — на составление профсоюзом мнения и три — на консультации. В ч. 3 ст. 372 ТК нет указания, в каких днях исчислять трехдневный срок. По аналогии с ч. 3 ст. 373 ТК — в рабочих днях.
Правило № 6. Ознакомьте работников под роспись с графиком отпусков
|
|
|
Относительно того, надо ли знакомить работников с графиком отпусков под подпись, есть две позиции.
Знакомить не надо. Часть инспекторов и специалистов считают, что график не локальный нормативный акт, а распорядительный документ работодателя, так как он не содержит правовых норм. В связи с тем, что знакомить работников под роспись надо только с локальными нормативными актами, делать это в отношении графика отпусков не нужно (ст. 22 ТК).
Сторонники такой позиции малочисленны, а суды ее и вовсе не поддерживают. Оспорить наказание удается только на основании процессуальных нарушений. Особняком стоит решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 09.12.2016 по делу № 12–548/2016. Суд исключил вывод о нарушении работодателем ст. 22 ТК, указав, что эта норма не регламентирует сроки ознакомления с графиком отпусков. Это единичное решение, но его можно использовать как один из аргументов, если компанию уже оштрафовали.
Знакомить надо. Большинство инспекторов и суды считают, что график — это локальный нормативный акт, с которым работников нужно знакомить под роспись. Дел, в которых работодателей штрафовали за неознакомление работников с графиком в совокупности с другими нарушениями, много (решения Смоленского областного суда от 15.07.2014 по делу № 21–197/2014, Ульяновского областного суда от 01.06.2017 по делу № 7–190/2017).
|
|
|
Судебная практика
Инспектор оштрафовал работодателя на 50 тыс. ₽ за то, что тот с опозданием утвердил график отпусков, не ознакомил под роспись с ним работников и не указал в трудовых договорах условия труда. Суд оставил штраф в силе (решение ВС Удмуртской Республики от 02.07.2018 по делу № 7–215/2018).
К слову сказать:
если инспектор не сможет провести проверку из‑за того, что работодатель не предоставит по требованию инспектора график отпусков, компанию могут оштрафовать на 20–50 тыс. ₽ по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП (решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 18.04.2017 по делу № 12–105/2017).
Чтобы избежать штрафов и предотвратить споры с работниками, знакомьте их с графиком под роспись. Вывесить график на стенде недостаточно (решение Полесского районного суда г. Полесска от 18.07.2017 № 12–23/2017)
Совет. Включите в график дополнительную графу «С графиком ознакомлен», где каждый работник своей подписью подтвердит, что ознакомлен с графиком, или заведите специальный журнал. Если компания большая, сделайте выписки из графика для структурных подразделений. Поручите руководителям ознакомить подчиненных с выписками, после чего передать их в отдел кадров.
|
|
|
Если работник отсутствует длительное время, ознакомьте его с графиком после возвращения. Если он не появится до окончания проверки ГИТ, штраф за неуведомление такого работника незаконен (решение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.07.2015 по делу № 12–245/2015).
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!