Постановление Российского комитета рабочих
Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников»
Российский комитет рабочих отмечает, что насаждаемое капиталистами и капиталистическим государством в России удлинение рабочего времени в форме увеличения продолжительности рабочего дня, рабочей недели, урезания оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста ведет к расхищению жизненных сил, ухудшению здоровья и преждевременной смерти работников.
Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы стала для российских работников жизненно необходимой.
Сокращение рабочего дня уменьшит трудовую нагрузку и увеличит время отдыха работников, обеспечит уменьшение воздействия вредных факторов производственной среды, позволит успешнее осуществлять коллективные действия за повышение зарплаты и улучшение условий труда, расширит возможности дополнительного образования и повышения квалификации, создаст возможность для регулярных занятий физической культурой, будет способствовать улучшению семейной жизни, послужит освобождению от привычек, наносящих ущерб здоровью работников.
Для перехода к 6-часовому рабочему дню Российский комитет рабочих рекомендует развернуть забастовочную борьбу за внедрение новой техники, повышение заработной платы до стоимости рабочей силы и сокращение рабочего дня до 6 часов, используя такую форму забастовок, как уменьшение ежедневного времени работы на 1-2 часа. В нынешних условиях это – главный способ борьбы за удлинение продолжительности жизни российских работников.
|
|
|
Постановление Российского комитета рабочих
«Актуальное содержание коллективных договоров»
Российский комитет рабочих отмечает, что в нынешних условиях работники должны активнее использовать возможности коллективных договоров для улучшения своего социально-экономического положения и нейтрализации последствий повышения пенсионного возраста.
По опыту коллективного договора АО «Первый контейнерный терминал» на 2017-2020 годы, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры нормы, предусматривающие:
— согласование с профсоюзной организацией решений, затрагивающих интересы работников, прежде всего, по вопросам численности работников организации, найма и увольнения;
— повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников за счет работодателя;
— предоставление работникам работы в других подразделениях или содействии в трудоустройстве в других организациях в случае в ликвидации структурного подразделения;
— обеспечение на рабочих местах, в производственных и вспомогательных помещениях уровня освещенности и температурного режима согласно СанПин;
|
|
|
— введение дополнительных технологических перерывов в случаях значительного отклонения температуры на рабочих местах от нормальной;
— при увольнении в связи с уходом на пенсию оказывать работникам единовременную материальную помощь в размере месячной тарифной ставки (оклада) работника, действующей в организации на момент увольнения и умноженной на коэффициент, соответствующий стажу работы в организации: от 3 до 5 лет — 1; от 5 до 10 лет — 3; от 10 до 15 лет — 6; свыше 15 лет – 9;
— установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ними выплаты) на уровне не менее 80%.
По опыту коллективного договора ОАО «Владивостокский морской торговый порт», Российский комитет рабочих рекомендует вносить в коллективные договоры норму о том, что суммарное повышение тарифных ставок рабочих за год не может быть меньше, чем рост индекса потребительских цен по региону, где действует предприятие, за рассматриваемый год плюс 5%.
С учетом научного обоснования, осуществленного специалистами Фонда Рабочей Академии, и опыта, полученного на предприятиях Швеции, Российский комитет рабочих рекомендует включать в коллективные договоры меры перехода к 6-часовому рабочему дню без понижения заработной платы.
Своей коллективной борьбой работники, организованные в профсоюзы, добьются принятия коллективных договоров, содержащих выгодные для работников нормы.
_______________________________________________________________________________________
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 89; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!